Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildung und die Mitarbeiter, die den nir ale Menschen sind top
Pünktliches Gehalt
Stabil in den unsicheren Zeiten
Solange die Arbeit / Picks / Zahlen passen, hat man Freiraum
Das pünktliche Gehalt ist wahrscheinlich das einzige, was man hier positiv nennen kann.
Flexibel, Zukunftsorientiert und ein guter Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber aus meiner persönlichen Erfahrung nicht empfehlen.
In Situationen gesundheitlicher Einschränkungen habe ich den Umgang als wenig unterstützend empfunden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass bestimmte zugesagte oder in Aussicht gestellte Punkte nicht immer in der von mir erwarteten Form umgesetzt wurden.
Auch eine hohe Mitarbeiterbewegung habe ich im Rahmen meiner Tätigkeit subjektiv wahrgenommen, was aus meiner Sicht Auswirkungen auf das Arbeitsklima hatte.
Das Unternehmen bietet gute Rahmenbedingungen, aber das Gehaltsniveau entspricht nicht dem Markt. Eine Anpassung der Vergütung wäre wünschenswert.
In Führungspositionen werden Leute gesetzt, die weder die Ausbildung noch irgendein Verständnis für die Abläufe haben. Fokus auf Quantität statt Qualität.
Etwas mehr für die Qualifizierung der Kollegen machen. Auch wenn man dann etwas mehr Lohnkosten hat, die Qualität steigt und die Verbundenheit.
Chefs am meisten, es sind keine Menschen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden, und vor allem sollten die Vorgesetzten mit gutem Beispiel vorangehen, anstatt stündlich Kaffee zu trinken oder zu rauchen, während sie jeden Mitarbeiter wegen einer Minute Verspätung tadeln. Pure Heuchelei!
Etwas mehr auf die Operativen Kollegen achten. Gebauer Informieren und auch die Arbeit die sie täglich leisten wertschätzen. Sprich auch mal loben, es muss nicht immer Geld sein um jemanden wertzuschätzen.
Die notwendigen Verbesserungsvorschläge sollten der Leitung mittlerweile hinreichend bekannt sein. Es fehlt aus meiner Sicht weniger an Erkenntnissen als an konsequenter Veränderung.
Fast alle Chefs sollte ihre Post abgegen und selbst in die Produktion zu gehen um zu sehen was ihre Taten mit Menschen machen
Sehr geehrte Geschäftsführer, auch das innere Image bitte beachten, hegen und pflegen. Unzufriedene Mitarbeiter*innen haben einen Grund.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von WLC Würth-Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie überall: Es gibt Kollegen*innen die sind super und es gibt Kollegen*innen, die sind...
Immer gut, man hilft sich aus und steht zusammen!
Generell gute Teamarbeit.
Die Mitarbeiter sind top, man hat ein sehr guten Gefühl
Halten immer zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLC Würth-Logistik ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich für die geforderte Leistung auf einem sehr niedrigen Niveau. Gleichzeitig sind Leistungsdruck, Zielvorgaben und Erwartungen enorm hoch. Anspruch und Vergütung stehen für mich in keinem angemessenen Verhältnis.
Gehalt ist wähtend der Ausbildung okay, jedoch nach der arbeit bis du gleichgestellt wir Mitarbeiter ohne Ausbildung, benefits sind nicht besonders, jede Firma hat das selbe
Im Vergleich innerhalb der Branche sehr gering
Eher nahe am Mindestlohn.
Nicht Marktgerecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Definitiv Verbesserungsfähig, hier sollte man mehr auf die Kollegen eingehen und auch mal was genehmigen wenn man keinen direkten Nutzen hat.
Karrierechancen gibt es hier kaum – vor allem nicht für Leute, die etwas im Kopf haben.
Weiterbildung kann man zwar machen, aber eine Karriere bei der Firma kann man nur machen, wenn man Kontakt hat zu der Geschäftsleitung
Wenn man will und Leistung zeigt, wird man auch gefördert
Wenn man Glück hat kann man einen Lehrgang ergattern, ansonsten nur die, zu denen sie gesetzlich verpflichtet sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WLC Würth-Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet WLC Würth-Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WLC Würth-Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WLC Würth-Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WLC Würth-Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik