Ihr Unternehmen?

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WLP 
GmbH 
Hamburg
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Bester Arbeitgeber - für einen kurzen Abstecher im Lebenslauf für den nächsten Karriere Sprung. Langfristig besser nicht

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachliche Arbeit, Austauschen von Perspektiven wenn sich die Möglichkeit dafür bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Wille zur Veränderung vermittelt viel Hoffungsschimmer, seit Jahren ändert sich effektiv jedoch nichts. Vermeidungsstrategien und Führungsangst stehen an der Tagesordnung. Es wird sehr viel richtig gemacht und gewollt und gleichzeitig soll alles so bleiben, wie es war. Ändern sollten sich andere, aber nicht man selbst - was im wesentlichen für alle Partner und Projektleiter zählt.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören. Verstehen. Lernen.
Das Team wäre deutlich leistungsstärker, wenn Bedürfnisse jeder Art gehört und gesehen werden würde. Führung sollte sich mit Themen jeder Kritik auseinandersetzen können, statt zu blockieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich überdurchschnittlich gut. Hierfür wurde über Jahre hohes Engagement der gesamten Geschäftsführung unternommen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Lediglich die starke Drop-Down Führung wenig nur privilegieren Berufsträgern und Partner heizt in regelmäßigen Abständen den Buschfunk an, was teamintern sehr viel Unruhe reinbringt

Image

Kanzlei hat bei Mandanten fachlich ein sehr gutes Image, zu Recht! Struktur, Organisation, Management und Personal hingegen ungenügend. Es fehlt an jeder Führungskompetenz und Kommunikation

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sehr gut verhandelbar, sofern man sich in den bevorzugten Kreis von Mitarbeitern vorgearbeitet hat. Proaktiv wird auf alt bewährte Kanzleistrukturen gesetzt; moderne Arbeitsmodelle sind hier nicht zu finden. Im Konservativen Rahmen wird verhältnismäßig viel geboten.

Karriere/Weiterbildung

Überdurchschnittliches hohes Engagement für Weiterbildung, nicht selten mit viel wenn und aber. Trotzdem immer noch sehr gut!

Gehalt/Benefits

Wenn man sagt, was man braucht, sind die Chancen gut

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet in der jeweiligen Hierarchie gut zusammen. Es gibt keinen fachübergreifenden Austausch. Dieser ist auch nicht erwünscht und wird unterbunden. Weiterentwickelung stellt grundsätzlich auf technischer und Prozessoptimierung Ebene absolutes Gefahrenpotential dar, was viele Kollegen blockiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden verbraucht, wie sie sind. Alpha-Tiere gehen vor.

Vorgesetztenverhalten

Anwesenheit und Kommunikation der GF Fehlanzeige. Wer Präsenz, Erreichbarkeit oder wertschätzende Worte sucht, kann hier lange warten. Wer Lücken im System findet und von sich aus schließt, erfährt hingegen die größte Anerkennung, da das unternehmerische System der Kanzlei quasi nicht vorhanden ist. Die Organisation wird sich selbst überlassen

Arbeitsbedingungen

Für Büro, Ausstattung und Co werden keine Kosten und Mühen gescheut. DATEV wird genutzt, aber nicht entwickelt. Schlusslicht bei Systementwicklung - Never change a Running System?

Kommunikation

Intransparente Führung und Entscheidungen von einer Hand voll leitenden Mitarbeiter. Kein offenes, ehrliches Feedback, hoher Anspruch und unausgesprochene Erwartungshaltung trifft auf motivierte Mirarbeuter, die in keiner Weise einbezogen werden. Die Partner sind über Jahre überlastet mit Entscheidungen, die außer ihnen keiner treffen darf und soll. Berufsträger werden zu Entscheidern in ihnen Sinne erzogen und sollten besser keine eigenständigen Meinungen oder Lösungsvorschläge einbringen, da sie als unerträugelte

Gleichberechtigung

Männer werden absolut gegenüber Frauen bevorzugt. Performance wird anhand subjektiver Meinun gebildet. Ausbildungswege jenseits von DipFinW werden als wertlos angesehen, woraus es sich zu beweisen gilt - kann man machen, muss man aber nicht

Interessante Aufgaben

Inhaltliche Facharbeit überragend und überdurchschnittlich. Komplexe Unternehmensstrukturen, hohe Verantwortung für Mandatsgruppen und exzellentes KnowHow werden hier in kürzester Zeit mit kaltem Wasser oder Selbststudium gelehrt. Konkurrenzlos, big 4 Niveau. Themen von einem der Partner umfassend und durchdacht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.