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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche Arbeit, Austauschen von Perspektiven wenn sich die Möglichkeit dafür bietet.
Die soziale und menschliche Einstellung, sowie die Förderung der individuellen Stärken
Vertrauensvoller, respektvoller Umgang mit flachen Hierarchien.
Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung!
Zweimal die Woche frisches Obst, freie Getränke und Nüsse, nett Kollegen und spannende Aufgaben. Sehr soziale Einstellung zu arbeitenden Eltern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Wille zur Veränderung vermittelt viel Hoffungsschimmer, seit Jahren ändert sich effektiv jedoch nichts. Vermeidungsstrategien und Führungsangst stehen an der Tagesordnung. Es wird sehr viel richtig gemacht und gewollt und gleichzeitig soll alles so bleiben, wie es war. Ändern sollten sich andere, aber nicht man selbst - was im wesentlichen für alle Partner und Projektleiter zählt.
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse,
Mangelndes Interesse an den Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter, es werden nur ganz direkte Absagen verstanden
Nicht schlecht, sondern ausbaufähig: Kommunikation teamübergreifend sowie administrative Organisation rund um Personalbelange. Wenn man etwas braucht (Bescheinigungen o.ä.) muss man nicht selten 2 mal nachhaken.
Die hohe Arbeitsauslastung
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Verstehen. Lernen.
Das Team wäre deutlich leistungsstärker, wenn Bedürfnisse jeder Art gehört und gesehen werden würde. Führung sollte sich mit Themen jeder Kritik auseinandersetzen können, statt zu blockieren.
Kritik annehmen und etwas ändern.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und Bedenken/Unzufriedenheiten ernst nehmen.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und früher handeln, an der Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen arbeiten, die Kommunikation muss stark verbessert werden zwischen Führungskräften und Angestellten
Das Thema Kommunikation muss weiterhin intensiv bearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von WLP Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team arbeitet in der jeweiligen Hierarchie gut zusammen. Es gibt keinen fachübergreifenden Austausch. Dieser ist auch nicht erwünscht und wird unterbunden. Weiterentwickelung stellt grundsätzlich auf technischer und Prozessoptimierung Ebene absolutes Gefahrenpotential dar, was viele Kollegen blockiert.
ist hier vorherrschend.
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand
Alle sind sehr nett und hilfsbereit.
Man wird vom gesamten Team sehr herzlich Empfangen und aufgenommen. Es wird viel Zeit investiert um jemanden einzuarbeiten. Man fühlt sich sofort wohl im Büro.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLP Hamburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Intransparente Führung und Entscheidungen von einer Hand voll leitenden Mitarbeiter. Kein offenes, ehrliches Feedback, hoher Anspruch und unausgesprochene Erwartungshaltung trifft auf motivierte Mirarbeuter, die in keiner Weise einbezogen werden. Die Partner sind über Jahre überlastet mit Entscheidungen, die außer ihnen keiner treffen darf und soll. Berufsträger werden zu Entscheidern in ihnen Sinne erzogen und sollten besser keine eigenständigen Meinungen oder Lösungsvorschläge einbringen, da sie als unerträugelte
Je nach Lust und Laune werden Dinge gar nicht kommuniziert, diese erfährt man dann über den Flurfunk oder die Informationen kommen so spät, dass kein Handlungsspielraum mehr besteht.
bleibt leider auf der Strecke
DIe Kommunikation soll beispiellos sein - leider hapert es oft noch an der Umsetzung. Die Absprache innerhalb von Teams klappt schon gut, jedoch Teamübergreifend sowie administrativ leider noch sehr schleppend. Ohne mehrmaliges Nachfragen oder Erinnern läuft es leider oft nicht rund. Wobei auch hier der Wille zur Verbesserung gegeben ist und man offen ist, daran zu arbeiten und besser zu werden. Prozesse brauchen Zeit.
Wenn es Probleme gibt, wird man jederzeit dazu aufgefordert diese offen anzusprechen - offene Ohren gibt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittliches hohes Engagement für Weiterbildung, nicht selten mit viel wenn und aber. Trotzdem immer noch sehr gut!
Viel Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln. Die Talenten sind gefördert.
Weiterbildung bzw. Fortbildung wird hier wirklich GROSS geschrieben und in jedem Fall intensiv unterstützt.
Wer Interesse hat an Weiterbildungen oder einem Karriereaufstieg, der wird unterstützt. Die WLP scheut keine Kosten für die Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer lernen und sich weiterbilden will ist hier genau richtig! Man wird gefördert und gefordert und jederzeit dazu ermutigt sich weiterzubilden (Steuerfachwirt, Steuerberater und mehr).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WLP Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet WLP Hamburg besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WLP Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WLP Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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WLP Hamburg
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WLP Hamburg
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung