Viel Gerede keine Ergebnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Datenbranche mit Potenzial
Zentrale Lage mit Abstrichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenzial und Möglihckeiten können nicht abgerufen werden
Keine Kontinuität und fehlgeschlagene/fehlende Personalstrategie:
Fünf Wechsel der Personalleitung in den letzten 2-3 Jahren sowie geballte Abgänge in Teilen von IT und Datenservice. Etliche dauerhaft ausgeschriebene Stellen, Abgänge werden durch Zeitarbeiter und Trainees kompensiert.
schwache Kommunikation und Transparenz:
Kündigungen, Wechsel und Versetzungen, Zusammenlegungen werden kurz davor oder gar nicht kommuniziert. Späte Veröffentlichung des Jahresberichts, Rückfragen zur immer schwächer werdenden Vermögens-, Finanz- und Ertragslage konnten von mehreren Seiten nicht beantwortet werden. Bei bspw. > 30% Verringerung der Gelder in zwei Jahren sollte mehr kommen als "Die flüssigen Mittel sind um X Mio gesunekn" und "Investitionen“.
schwache Arbeitnehmervertretung:
Kaum Durchsetzung (ok, Fahrrad) oder Ausnutzung von Auskunfts- und Informationsrecht bzw. kritisches Nachfragen. Damit gepaart ebenfalls schwache Kommunikation an Belegschaft. Hier sollte man überlegen eine Gewerkschaft hinzuzuziehen, die die Interessen der Angestellten stärker vertritt.
Planung und Projektdurchführungen
Angestoßene Projekte, die Digitalisierung und Rundumerneuerung befinden sich in einer Endlosschleife, die schwammigen Begriffe Wandel und Umbruch werden dafür seit Jahren verwendet. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik resultieren darin, dass man weitere Arbeit außerhalb des eigenen Bereichs pro bono erhält.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation schafft Abhilfe gegen Stille Post und Gerüchteküche und schafft Vertrauen
Regelmäßige, ausfürhliche und aussagekräftige Surveys um Rückschlüsse zu gewinnen - auch zu potenziell kritischen Themen wie Transparenz, Strategie und Führung
Dienstleistungsgedanke und Imagepflege, denn außerhalb der WM-Bubble zB im Bekannten/Kundenkreis aus der Finanzbranche hört man seit Längerem nicht mehr viel Positives. Das macht sich auch bei den täglivhen Kundenanfragen bemerkbar.
Mitarbeiter be- und entlohnung einen Obstkorb, eine Kaffeemaschine (groß angekündigt wurden mehrere), ein Jobrad und eine Mitarbeiterkarte als Errungenschaften der letzten 7-8 Jahre zu feiern geht besser.