112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schafft man durch die jüngsten Entwicklungen den Turnaround und neuen Schwung zu entfachen?
Leider keinerlei Identifikation mit dem Unternehmen, man kommt und hofft schnell wieder gehen zu können
den Erzählungen von Außenstehenden nach hat das Image ziemlich gelitten
früher Feierabend möglich, allerdings mit weitestgehend vorgegebenen Arbeitszeiten und schwieirger Urlaubsplanunug
Wie man hört haben Einzelne durch die startke Fluktuation saftige Erhöhungen bekommen, wodurch das Gehaltsgefälle weiter auseinanderklafft und das Betriebsklima drückt
nur auf dem Papier existent, das wird aber gerne gedruckt siehe Mails, Handbücher etc.
hebt das Betriebsklima
Sollten gefördert und berücksichtigt werden, da ohne sie udn bei einer Personalpolitik mit Zeitarbeit und Auszubildenden/Einsteigern die Expertise und Kenntnisse von Finanzmarkt und Wertpapiergeschäft kaum mehr vorhanden sind
es wird das gemacht was anfällt ohne viel Gestaltungsspielraum oder Mitbestimmung
Eingestaubte und veraltete Hardware und Räumlichkeiten. Ob der seit Jahren angepriesene Umzug noch kommt...?
viel Hörensagen und Flurfunk, von offizieller Seite schwache Kommunikationspolitik
es dümpelt alles so vor sich her ohne fertig zu werden
Super offen und fair - kommt auf die Abteilung an ob 4 oder 5 Sterne
Mobiles Arbeiten nach COVID, sehr offen gehandhabt
Papierloses Büro, Firmen Bike, sozialen Kriterien zählen hier wirklich noch, von Kindkrank bis Pflegezeit in Anspruch nehmen und die gesetzlichen Rechte der Arbeitszeit.. sehr sehr kulant und fair
Jeder hilft gerne , kennt seine Kollegen und gibt Wissen ab !
Know how zählt hier noch!
Die Älteren geben Jüngeren ihr Wissen ab und werden respektiert.
Gut auch, dass Nachwuchs kommt…
Fair und friedlicher Stil … Coach und Cooperation… der Mensch zählt, die Leistungen werden gesund gelobt !
C
Hat sich viel verändert - endlich darf mal alles gesagt werden und die Führungsebene teilt schnell und professionell mit, was gerade ansteht, gilt insbesondere für Bereich Operations, das Produktive Herz und Motor der Umsätze der WM
Frauen und Diverse .. super faire Chancen
Keine Frage… spannend und mitten drin im Innovativen Wandel von AI , Token Blockchain, ESG , Algorithmen für die nächste 20 Jahre mitwirken in Projekten
Probleme wurden erkannt und nun gemeinsam mit den Mitarbeitern angepackt.
Da ist sicher noch Luft nach oben, aber kein Wandel geschieht von alleine, da wird auch mal die eine oder andere Stunde zusätzlich gerne investiert.
Es gibt immer Ausnahmen aber im Grundsatz herrscht ein toller Zusammenhalt und man trägt sich gegenseitig um Ziele zu erreichen und bei Herausforderungen zu unterstützen.
Wandel und Weiterentwicklung sind hier die Stichwörter… weiter so, wir sind auf dem richtigen Weg!
Wir haben noch einen Weg vor uns aber überall merkt man den Aufbruch und kleine Pflanzen die gedeihen und positive Signale des Wandels sind, weiter so!
Transparenz, Authentizität, Hierarchien, Betriebsrat, viele Benefits, sehr gute Entwicklungsperspektiven.
Schönere Büroräume wären toll.
Top Verhalten der Vorgesetzten. Kann hier nur positives betonen. Ich schätze vor allem die Authentizität und die Menschlichkeit hinter den Vorgesetzten. Sie lassen einem Freiraum um sich auch an den Aufgaben zu probieren. Dadurch kann man wachsen statt klein gemacht zu werden wie oft erlebt. Auch empfinde ich den Umgang als sehr unkompliziert und angenehm. Man kann man selbst sein und wird eingebunden statt abgestellt. Insgesamt entsteht dadurch bei mir ein Höchstmaß an Motivation und echter Spaß bei der Arbeit. Hab ich so noch nie erlebt. Tolle Erfahrung die ich nicht mehr missen möchte.
Passt für mich!
Absolut Teamwork. Sehr respektvoll und FairPlay. Wertschätzend und authentisch. Fühl mich sehr wohl in meinem Team.
Top!
Der erste Job wo ich Vorgesetzte habe, die einen wirklich wahrnehmen und auch Vertrauen in einen setzen. Wo Danke kein Fremdwort ist und man respektiert wird. Insgesamt schätze ich alle Vorgesetzten sehr und arbeite sehr gern mit ihnen zusammen.
Schönere Büroräume wäre toll. Ansonsten top Lage mit den Öffentlichen.
Bin sehr zufrieden!
Selten so viel Respekt erlebt wie hier.
Am liebsten 10 Sterne da kein Tag gleich ist.
Super anspruchsvolle Aufgaben an denen man wächst und sich selbst weiterentwickeln kann. Kein Job war bisher so abwechslungsreich und bunt wie dieser.
Tolle Herausforderung!
Sehr solides Geschäftsmodell und breite Kundenbasis auf der man aufbauen kann. Die neue Geschäftsführung richtet das Unternehmen konsequent am Markt aus und sorgt für einen Wertewandel. Erste Erfolge sind mit der neu aufgestellten Personalabteilung schon erlebbar geworden. Potenziale aus Mitarbeiterbefragung werden ernst genommen und mit den Mitarbeitenden Lösungen erarbeitet.
Die Strukturen sind noch nicht an die Neuausrichtung angepasst, hier besteht noch Bedarf um schlagkräftige Teams zu bilden, die die Themen E2E verantworten und umsetzen.
Konsequente Ausrichtung des Geschäftsmodells an Mitarbeitern und Kunden. Mit kleinen und einfachen Schritten die Dinge heute schon besser machen, statt vom "great place to be" von Morgen sprechen.
Grundsätzlich positiv, es gibt viele Bemühungen Mitarbeitende stärker einzubeziehen und die Kultur weiterzuentwickeln, der Prozess ist aber noch nicht abgeschlossen.
Nach wie vor eine Adresse mit einmaligem qualitativen Markenversprechen. Man kommt aus der Historie von einer sehr hohen Erwartungshaltung der Kunden, die aber vielleicht auch nicht immer zeitgemäß ist. Im Vergleich zu internationalen Wettberbern immer noch die erste Anlaufstelle.
Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit werden strikt eingehalten, Überstunden dokumentiert und mit Freizeit kompensiert. Hier wäre etwas mehr Flexibilität z. B. über Langzeitkonten zeitgemäß. Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit wird nicht erwartet.
Für Trainees gibt es gute Programme mit spannenden Einsatzgebieten. Für die reguläre Belegschaft arbeitet die Personalabteilung an weiteren Entwicklungswegen außer Führung.
Wie immer Verhandlungssache - für mich aber absolut marktkonform.
Hier könnte man sicherlich mehr erreichen! Jobrad und RMV-Ticket sind nicht verkehrt aber in Punkto Energiesparen und Nachhaltigkeit wäre noch bestimmt was drin.
Der Umgang unter den Kollegen ist fair und hilfsbereit - Ellbogen braucht man hier nicht ausfahren.
Am Bahnhofsvierteil scheiden sich die Geister... die Büros sind nicht sonderlich modern aber hier soll Abhilfe geschaffen werden und in der Zwischenzeit kann man sich seinen Platz ja auch selbst angenehmer gestalten.
Hier gibt es Potenzial und es wird bereits daran gearbeitet, braucht aber sicherlich noch etwas Zeit und Anstrengung.
Das Unternehmen befindet sich in einer größeren Transformation, da gibt es neben Routineaufgaben immer auch die Möglichkeit Dinge aktiv mitzugestalten.
Die Stimmung in den Teams ist meist sehr gut. Es kann auch miteinander gelacht werden.
Das Image am Markt ist aus meiner Sicht wirklich sehr gut, auch wenn das einigen Mitarbeitern nicht bewusst zu sein scheint.
Im Regelfall kommt mit einer 40h Woche schon hin, aber natürlich gilt auch auch hier wo sonst überall auch, dass mit bestimmten Positionen und Verantwortung auch einiges verlangt wird.
Flexible Arbeitszeiten, Hybrides arbeiten etc. sind allerdings größtenteils selbstverständlich.
Wie bereits mehrfach erwähnt, Leistung wird gesehen und gewürdigt. Die WM bietet Möglichkeiten, sowohl auf der Karriereleiter aufzusteigen, als sich auch intern sowie extern weiterzubilden.
Gehalt ist Fair und wettbewerbsfähig. Leistung wird gesehen und auch monetär gewürdigt. Wie überall gilt, hier muss man natürlich selbst aktiv werden.
Die regulären Gehaltsanpassungen waren in der Vergangenheit eher leicht unterdurchschnittlich, allerdings sind auch hier positive Veränderungen zu sehen.
Nicht besser oder schlechter als anderswo.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Hier gibt es nichts zu meckern.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist m.E. auf Augenhöhe und respektvoll. Man bekommt allerdings schon negativere Kommentare mit. Hier würde sich durch eine verbesserte Kommunikation sicherlich einiges verbessern können. Meines Erachtens kann sich jeder Kollege oder Kollegin aktiv einbringen, man muss es manchmal allerdings auch selbst wollen und nicht alles direkt abblocken.
Hier kommt es natürlich sehr auf das jeweilige Team, die Abteilung und auch den Geschäftsbereich an. Von sehr fähigen und fairen Führungskräften, bis solchen welche eher zufällig in die Rolle gerutscht sind ist alles dabei. Allerdings nicht in einem besseren oder schlechteren Umfang als in jeder anderer Firma auch.
Grundsätzlich bin ich jedoch der Meinung, dass ich stehts fair behandelt werde. Leistung gesehen und gewürdigt wird. Die Initiative muss man natürlich selbst ergreifen.
Die Räumlichkeiten sind mittlerweile etwas in die Jahre gekommen und die Lage im Bahnhofsviertel bringt selbstredend auch nicht nur Vorteile mit sich. Die persönliche Ausstattung ist hingegen im großen und ganzen in Ordnung. Bezüglich der Räumlichkeiten werden ebenfalls Konzepte entwickelt und ausprobiert (Stichwort New Work). Auch hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen. Die bisherigen Renovierungen unter den New Work Aspekten sind sehr positiv.
Kommunikation war lange Zeit an Fremdwort. Man hat als Firma allerdings erkannt, dass hier viel Potenzial auf der Strecke geblieben ist. Hier ist aktuell einiges im Wandel und es sind bereits sehr positive Verbesserungen festzustellen.
Hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Durch die aktuellen IT-Projekte, neuen Produkten und generell einem "Unternehmen im Wandel" gibt es über alle Bereiche hinweg sehr interessante Aufgaben in denen auch schnell Verantwortung übernommen werden kann. Es wird auf persönliche Wünsche eingegangen und jeder der möchte kann sich auch außerhalb des täglichen doings in die Unternehmensgestaltung einbringen. Auch hier gilt natürlich, dass man selbst die Initiative ergreifen muss. Das wird allerdings (zumindest bei mir) sehr positiv gesehen.
seit nun fast einer Dekade wird von ruhigeren Fahrwassern geredet, aber ändern tut sich nichts eher im Gegenteil. Man wird seit einiger Zeit wieder ins Büro zitiert und zu Versammlungenv in enge schlecht belüftete Räume verfrachetet. Betriebsklima geht von verunsichert bis egal
man muss sich nur mal umhören..
wer 9 to 5 sucht ohne große Ambitionen kann hier fündig werden
für Privilegierte möglich, für den Großteil eher nicht
jüngste Gehaltsanpassungen aus der Not geboren. Sozialleistungen im unteren Bereich des Möglichen.
Pseudo-Mülltrennung, eine jahrelange Hängepartie um Jobräder und nicht gelebtes papierloses Büro sind das höchste der Gefühle. Man fragt sich, warum teilweise die Heizung auch nachts auf voller Stufe laufen muss.
gut vor allem imm Team, sonst das übliche Zuständigkeitsgerangel und Fehler macht eh keiner
sollten mehr abgeholt und eingebunden werden, da jüngere Generationen nicht lange bleiben
unterschiedlich, Entscheidungen werden aber von oben nach unten durchgegeben.
zentrale Lage ob positiv oder nicht muss jeder selber entscheiden. Es wurde viel in Equipment investiert, aber irgendwie ist nie etwas da oder sieht alt und abgenutzt aus.
immer dem gleichen Narrativ folgend, (Geschäfts-)Entwicklungen sind entweder nach Plan oder man befindet sich schwierigen Zeiten. Details sollte man selber suchen, beispielsweise im Abschluss, welche aber erst Jahre später veröffentlicht werden. Transparenz geht anders!
Meetings, Newsletter, Foren und Versammlungen mit kaum Mehrwert.
mittlerweile nicht mehr, da alles einer Zielsetzung untergeordnet
Es wird von oben herab regiert.
Den Mitarbeitern zuhören und darauf eingehen.
Altes Gebäude und Büros, schlechte Atmosphäre.
Geht nicht schlechter
Ganz ok, aber auch nicht top
nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an, Sozialleistungen sind unterirdisch
nicht vorhanden
Kommt auf die einzelnen Beziehungen an
Man möchte sich verjüngen, ist aber unfähig die Arbeitsbedingungen an jüngere Generationen anzupassen
schlecht
gruselig
Hierarchisch wie zu Napoleons Zeiten
Kommt auf die Rolle an die man verantwortet.
Gute Leistung wird auch gewürdigt
Unbekannte Firma - aber das ist per se ja nichts schlimmes.
Teilweise einige Überstunden - diese werden aber nicht explizit eingefordert.
Schulungen werden von Vorgesetzten vorgeschlagen, die nötige Zeit wird gewährt.
Gutes Gehalt, außerdem werden Fahrtkosten erstattet und Jobrad angeboten
Immer Unterstützung wenn benötigt!
Ideale Anbindung, außerdem wird versucht, die in die Jahre gekommenen Räumlichkeiten so modern wie möglich zu nutzen.
Contra: Das umgebende Bahnhofsviertel in Frankfurt wird immer schlimmer ....
Teilweise dringen wichtige Infos nicht zu den Arbeitnehmern durch.
Durch neue Projekte fließt viel moderne Technologie in die Entwicklung ein.
Neuausrichtung und Ankunft im digitalen Zeitalter, Markstellung mit wenig/keiner Konkurrenz und beständigem Geschäftsmodell
Umsetzung der Neuausrichtung zu Lasten der Angestellten da Mehrarbeit, aber nur für Externe lukrativ.
Zeugnisse erhält man Monate später und diese sind voll mit Fehlern.
Groß angekündigte Prämien für alle Mitarbeiter werden nur selektiv gezahlt. Rückfragen hierzu werden nachweislich nicht beantwortet bzw. ignoriert. Für mich ist damit das Vertrauensverhältnis nachhaltig geschädigt un der Abgang die logische Konsequenz.
Probleme angehen und nicht über Jahre hinweg beschönigen, warum hat man bspw. - wenn alles so ausnahmslos positiv ist wie einige Bewertungen suggerieren lassen - jedes Quartal ellenlange Austrittslisten?
Man lebt quasi von Monopolstellung, die Dienstleistung ist unter die Räder gekommen, es wird nach Vorgaben gearbeitet und fernab vom Kunden bzw. soll diesen diktieren was gemacht wird
Man zehrt vom guten Ruf den man einst einmal hatte
Durch Abgänge und altes System entsteht Stress scheint aber ebenso irrelevant für das Controlling der Auslastung wie Langzeitausfälle
Die Gehaltsspanne driftet weit auseinander, da neue Leute nur für das Doppelte oder Dreifache gelockt werden können.
Zentrale Lage im Bahnhofsviertel, Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel unterirdisch. Glücklicherweise schließen die Türen, so dass Unbefugte sich nicht in den Gebäuden einnisten können.
Teams/Abteilungen werden umstruktiert ohne das man in geeigneter Weise vorher informiert wird. Fachliche Themen werden von heute auf morgen in andere Teams gedrückt ohne zeitliche Planung oder Übergang. Abgänge von 30-40% manchen Bereichen/Teams werden als branchenüblich tituliert, wobei man sich je nach Situation als Verlag, Finanzdienstleister, Datenanbieter oder Medienhaus sieht...
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