146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WM Gruppe Bewertungen
WM
Gruppe
146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Führung, ungelöstes Mobbing und ständiger Wandel ohne Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnder Schutz vor toxischem Verhalten und Mobbing. Hinzu kommt eine fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung schlichtweg übergangen wird. Ständige Umstrukturierungen werden fälschlicherweise als Innovation gefeiert, sorgen in der Praxis aber nur für Unruhe und Stillstand.
Projekte werden durch unklare oder fehlende Anforderungen immer wieder verschleppt und kommen zu keinem Ende, was auf Dauer extrem frustrierend ist.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend Stabilität an der Unternehmensspitze statt ständiger Wechsel. Was jedoch am wichtigsten ist: Wenn Mitarbeiter Beschwerden vorbringen (sei es bei HR, Betriebsrat oder Management), müssen diese ernst genommen und Konsequenzen gezogen werden. Führungsrollen dürfen nicht nach Anwesenheitsquoten vergeben werden, sondern verlangen echte Führungskompetenz, die hier durch gezielte Schulungen aufgebaut werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war stark belastet, was angesichts der damaligen, völlig inkompetenten Unternehmensführung auch kaum überraschen konnte.
Image
Das früher gute Ansehen in der Finanzbranche ist stark beschädigt. Durch unzählige gescheiterte oder nie fertiggestellte Projekte sowie vernachlässigte Projekte hat das Unternehmen seinen guten Ruf in der Branche weitgehend verspielt.
Work-Life-Balance
Akzeptabel. Überstunden fielen zwar an, konnten aber flexibel und ohne Hürden in Freizeit umgewandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Investition in die Mitarbeiter. Echte Fortbildungsbudgets gab es nicht. Weiterbildung war reine Privatsache. Wer sich nicht in Eigenregie und auf eigene Kosten auf dem Laufenden hielt, blieb auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Gehaltspolitik nach dem Motto "Neue ködern, Alte halten nichts wert". Zwar wurden Gehaltsbänder eingeführt, diese entpuppten sich jedoch als Mogelpackung, da viele langjährige Mitarbeiter dadurch intransparent niedrig eingestuft wurden und jegliche Perspektive für Gehaltsentwicklungen fehlte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen keinerlei Aktivitäten oder Bewusstsein in diesem Bereich wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Teams war der Zusammenhalt gut, wahrscheinlich auch als Schutzmechanismus. Sobald es jedoch über die eigene Abteilung hinausging, gab es kaum Kooperation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass langjährige und ältere Kollegen systematisch benachteiligt oder unter Druck (gemobbt) gesetzt wurden, um sie zu einem freiwilligen Abgang zu bewegen um teure Abfindungen oder Entlastungsmaßnahmen zu umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten unter jedem Standard. Das Verhalten des Vorgesetzten (extremes Micromanagement und Mobbing) wurde von mir sowohl beim Betriebsrat als auch bei der HR-Abteilung gemeldet. Trotz detaillierter Dokumentation seitens HR passierte rein gar nichts. Auch das anschließende Alibi-Meeting mit den CEOs diente lediglich der Absicherung der Führungsebene, statt Schutz für Mitarbeiter zu bieten. Das Resultat: Die Führungskraft ist weiterhin unangetastet im Unternehmen tätig und mobbt mittlerweile die Studierenden.
Arbeitsbedingungen
Sehr belastend. Eine fehlende transparente Kommunikation und fehlender Rückhalt durch das Management erschwerten den Arbeitsalltag extrem. Man wurde mit Problemen schlichtweg allein gelassen.
Kommunikation
Es gab zwar eine eigene Kommunikationsabteilung, die Transparenz und der Informationsfluss im Unternehmen wurden dadurch jedoch in keiner Weise verbessert.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich keine Ungleichbehandlung wahrgenommen. Aus meiner Sicht gab es in diesem Bereich keine auffälligen Vorkommnisse.
Interessante Aufgaben
Anfangs noch abwechslungsreich, wurden interessante Projekte nach und nach entzogen oder heruntergeschraubt.
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Es war mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung war bis Mai 2025 top. Jetzt ist es die reinste Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Stimmung der Kollegen an
Work-Life-Balance
Wenn Urlaub auch Urlaub bleibt
Karriere/Weiterbildung
Man redet darüber und am Ende kommt nichts dabei raus
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen das gleich Wissen hätten wäre der Zusammenhalt stärker. Jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber nichts darüber sagen
Vorgesetztenverhalten
Machtkampf
Arbeitsbedingungen
Schöne Aussicht aus dem Fenster
Kommunikation
Häufig hört man den Satz: dass habe ich bereits gesagt. Wichtige Informationen kommen nicht an und werden später als das wurde mitgeteilt deklariert. Große Kommunikation über Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Sehr Unterschiedlich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im Umbruch ohne klare Linie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WM Datenservice in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Homeoffice-Regelung, verbesserte Büroräume am neuen Standort und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich vor allem die Lücke zwischen Anspruch und gelebter Praxis. Themen wie Kommunikation, Transparenz und Veränderung werden zwar betont, sind im Alltag aus meiner Sicht aber oft nicht klar, konsequent oder nachvollziehbar umgesetzt. Hinzu kommen Unsicherheit durch viele personelle Veränderungen, begrenzte teamübergreifende Zusammenarbeit, ausbaufähige technische Rahmenbedingungen und nur eingeschränkt transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern sollte sich vor allem die Verbindlichkeit zwischen Ankündigung und tatsächlicher Umsetzung. Kommunikation und Transparenz werden zwar immer wieder betont, im Arbeitsalltag bleiben jedoch viele Entwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen aus meiner Sicht zu wenig nachvollziehbar. Das zeigt sich unter anderem bei Führungsthemen, Gehaltstransparenz, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und der Einführung moderner Arbeitsmittel.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem starken Umbruch. Mehrere Wechsel in der Geschäftsführung und zahlreiche Veränderungen auf Führungsebene haben aus meiner Sicht Vertrauen eher geschwächt als aufgebaut. Diese Unsicherheit nimmt man im Arbeitsalltag und in der allgemeinen Stimmung der Mitarbeitenden deutlich wahr.
Image
Das Unternehmensimage wirkt aus meiner Sicht eher branchenspezifisch geprägt. Außerhalb der Finanzbranche ist die Bekanntheit nach meinem Eindruck eher gering.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als gut. Positiv ist vor allem die Möglichkeit, nur an maximal zwei Tagen pro Woche im Büro zu sein und den restlichen Teil der Arbeit im Homeoffice zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen wirken aus meiner Sicht nicht immer klar und transparent nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern den beruflichen Fortschritt stärker begünstigt als ausschließlich Leistung und Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams erlebe ich den Zusammenhalt und das gegenseitige Vertrauen überwiegend als positiv. Teamübergreifend wirkt die Zusammenarbeit aus meiner Sicht jedoch deutlich schwächer, da häufig eher bereichsbezogen als im Sinne eines gemeinsamen Unternehmensgedankens gehandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Im Verhalten der Vorgesetzten sind Bemühungen erkennbar, den Anforderungen gerecht zu werden. Aus meiner Sicht gelingt das jedoch nicht immer konsequent, sodass Führung im Arbeitsalltag unterschiedlich wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch den Umzug an einen neuen Standort verbessert, insbesondere die Büros. Gleichzeitig besteht aus meiner Sicht weiterhin deutlicher Nachholbedarf bei der technischen Ausstattung und den digitalen Arbeitsmitteln. Themen wie die Einführung von Microsoft 365 ziehen sich seit Längerem, und auch bei neuen Technologien wie KI entsteht der Eindruck, dass notwendige Abstimmungen, unter anderem mit dem Betriebsrat, den Fortschritt zusätzlich verlangsamen.
Kommunikation
Es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, unter anderem durch den Aufbau einer Kommunikationsabteilung. Bislang ist für mich allerdings nicht klar, welche Aufgaben diese Abteilung konkret übernimmt und wie sie die interne Kommunikation spürbar verbessert.
Gehalt/Benefits
Mit der Einführung von Gehaltsbändern wurde mehr Transparenz angekündigt. Aus meiner Sicht hat sich der tatsächliche Informationsgewinn für die Mitarbeitenden jedoch in Grenzen gehalten, da letztlich vor allem die Zuordnung zu einem Gehaltsband bekannt ist, ohne dass dadurch deutlich mehr Klarheit über die Vergütungsstruktur entstanden ist.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich kommen neue Aufgaben hinzu, insgesamt wiederholen sich die Tätigkeiten aus meiner Sicht jedoch häufig. Dadurch ist die Arbeit nur bedingt abwechslungsreich.
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Mehrfachbewertung
Zum negativen verändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles arbeiten. Kostenloses Trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht das gelebt wird, von dem immer gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte die man damals eingeführt hat auch leben und nicht nur drüber reden. Das Vertrauen in die Firma ist bei einigen Mitarbeitern verloren gegangen. Vielleicht sollte man daran mal wieder arbeiten. Auch Mut ist leider bei den Mitarbeitern verloren gegangen, da sie angst haben noch etwas zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Seit knapp zwei Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre massiv verschlechtert. Die Mitarbeiter haben mittlerweile Angst davor die nächsten zu sein die gehen müssen.
Image
Man ist auf dem Finanzmarkt bekannt ansonsten kennt man die WM nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Pflichtschulungen. Ob manche davon sinnvoll sind, weiß ich nicht (ESG?) ansonsten kann man Schulungen besuchen wenn man aktiv danach fragt und natürlich Budget vorhanden ist.
Gehalt/Benefits
Es wurden jetzt Gehaltsbänder eingeführt. Ob das auf lange Sicht etwas bringt bleibt abzuwarten. Bei mir in der Abteilung wurden Senior und Junior gleich eingewertet weil es da keine Unterscheidung gibt. Musste den Betriebsrat einschalten.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt in der Regel stark. Wie es bei anderen aussieht weiß ich leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Manche Vorgesetzte sind top andere dagegen nicht. Leider werden die falschen geschützt und bevorzugt. Es wurden jetzt für die Führungskräfte verschiedene Formate angeboten. Vielleicht bringt das ja was
Kommunikation
Es wird regelmäßig durch die Geschäftsführung oder den Betriebsrat in verschiedenen Formaten informiert.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an und wie nah man an den "wichtigen" Personen ist.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Große Umwandlung mit vielen Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WM Datenservice / WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Guten Ruf in niche Kerngeschäft
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich für jüngere Neuenstieger
Gehalt/Benefits
Seit Jahren zurückliegenden. Nunmehr satte 5% Gehaltserhöhung. Zugleich "mehr Geld, mehr Arbeit"
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, "Nasen Faktor" spielt eine große Rolle
Arbeitsbedingungen
Wie überall Digitalisierung nimmt zu. Leider oftmals ohne formellen Schulung sondern "Learning by Doing" aber Fehlern werden nicht geduldet
Kommunikation
Oftmals kurzfristig oder unvollständig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT und Entwicklung: Unorganisiert und technisch weit zurück
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei WM Datenservice in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend am Thema Projektplanung und Management (im IT und Entwicklungsbereich) gearbeitet werden. Hier sollte man sich mal bewusst werden, dass man in der SW-Entwicklung auch Dinge wie Testumgebungen, Tests, Dokumentationen etc. benötigt.
Wenn man schon Freelancer beschäftigt, hat das ja oft mit einem fehlenden KnowHow zu tun. Hin und wieder sollte man dabei auch den Rat von diesen Leuten annehmen oder zumindest diskutieren, ansonsten könnte man sich viele Kosten sparen.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektplanung und Leitung im Bereich IT ist ein einziges Chaos. Der eine "Manager" weiß nicht was der andere "Manager" gerade macht bzw. beide arbeiten an der selben Thematik mit gegensätzlichen Zielen. Der Projektleiter hat nur eines im Sinn: möglichst schnell viele Haken auf seinem Excel-Sheet zu machen. Eine angemessene Planung oder Management von Projekten ist nicht wirklich vorhanden, Hauptsache ein Haken kann zeitnah gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Viel Home-Office/Remote, Arbeits-Ausstattung ist guter Durchschnitt.
Kommunikation
Sehr bescheiden, könnte besser sein. Oftmals werden die eigentlichen Herausforderungen in Projekten nicht wirklich kommuniziert und besprochen, da gibt es viel Schulterzucken und Ausweichendes.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich im IT und Entwicklungsbereich vorhanden, da an vielen Stellen Uraltprogramme/Technologien verwendet werden, die man auf einen neuen Stand bringen möchte. Diese Aufgaben werden aber von der mangelhaften Planung überschattet.
Arbeitsatmosphäre
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Hier läuft vieles schief - insbesondere bei HR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei WM Datenservice / WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Insbesondere HR ist mehr als ungenügend. Auch der Betriebsrat lässt Zweifel offen, wie sehr dieser wirklich in Prozesse eingebunden ist. Heimlich still und leise wird alles hinterm Rücken geregelt
Verbesserungsvorschläge
An Gesetze halten
Auf E-Mails antworten
Bewerbungsprozess und HR komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Nicht existent, da 4/5 Tage Home office
Image
Definitiv nicht existent
Karriere/Weiterbildung
Befristeter Vertrag ohne Übernahmeperspektive sagt schon alles
Gehalt/Benefits
Wirklich der beste Aspekt, war das Gesamtpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Msn hat eine eigene Abteilung dafür, aber ich glaube für die interessiert sich niemand. Nicht Mal die Leute selbst
Vorgesetztenverhalten
Schieben Anliegen gerne auf andere Abteilungen oder reagieren gar nicht
Kommunikation
Nicht existent - man wird unter falschen Vorwand zu Feedback Gesprächen eingeladen und erhält dort statt Feedback die Kündigung
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit, aber dafür weit überm mindestlohn
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
WM Gruppe im Wandel: Veränderung schafft Unsicherheiten, aber bietet Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und moderne Büros
- Verschiedene Kommunikationsformate, die einen auf dem Laufenden halten und die Möglichkeit zur Vernetzung bieten
- Die WM Gruppe hat sich in den letzten Jahren in Bezug auf die Kultur sehr positiv gewandelt
Verbesserungsvorschläge
- Teilweise wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert, die Unsicherheit nimmt und Klarheit bietet, bevor der Flurfunk richtig startet. Auch in Bezug auf die Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Es wäre hilfreich, Zuständigkeiten und Prozesse etwas klarer zu strukturieren. Das könnte dazu beitragen, Verzögerungen zu vermeiden
Image
Leider hat man intern oft den Eindruck, dass viele Mitarbeiter nicht besonders gut von ihrem Arbeitgeber denken. Ich schätze, dass dies an den (teilweise sicher berechtigten) Unsicherheiten bezüglich aktueller Veränderungen und Herausforderungen liegt. Aber es hat jeder die Wahl: Entweder ich mache das Beste daraus, gehe die Veränderung mit und bringe mich ein – oder ich lasse es und bleibe auf der Strecke, während sich alles um mich herum weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Sehr positiv. Es gibt eine faire Homeoffice-Regelung und die Möglichkeit, seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Natürlich ist dies von der jeweiligen Position abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich mit wenigen Ausnahmen sehr positive Erfahrungen gemacht. Angebote wie "Mystery Coffee" bieten zudem die Möglichkeit, sich auch bereichsübergreifend zu vernetzen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist fair und auf Augenhöhe. In Bezug auf die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gibt es allerdings Nachholbedarf. Da gehen viele Informationen verloren.
Arbeitsbedingungen
Seit einigen Monaten hat die WM sehr moderne Büros in bester Lage. Auch die Ausstattung ist super. Bei der technischen Ausstattung (Software-Tools) ist die WM aber definitiv noch nicht auf dem aktuellen Stand und die Einführung von Software zieht sich aufgrund von Unstimmigkeiten mit dem Betriebsrat wirklich unnötig lang. Hier sollte auch der Betriebsrat an sich arbeiten und mit der Zeit gehen. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden hier nicht ausreichend berücksichtigt.
Kommunikation
Es gibt eine Vielzahl an Kommunikationsformaten. Wer diese nutzt, ist gut informiert. Sowohl über die aktuelle Entwicklung des gesamten Unternehmens als auch das Geschehen in anderen Abteilungen gibt es regelmäßige Informationsangebote. Dennoch scheinen sich einige Mitarbeiter nicht ausreichend informiert zu fühlen. Möglicherweise liegt dies am aktuellen Wandel und den Veränderungen, die aber auch die Vorgesetzten oder die Geschäftsführung nicht zu 100 % für die nächsten Jahre voraussagen kann.
Gleichberechtigung
Seit ein paar Jahren gibt es auch langsam mehr Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Möglichkeiten, sich unabhängig vom eigenen Aufgabengebiet einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Zentraler Finanzdatenprovider im Umbruch
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Herausgebergemeinschaft Wertpapier-Mitteilungen Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Teams, dankbare Kunden und ein tolles Produkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aktuellen Betriebsrat: Generiert gigantische Kosten und es werden unsinnige Betriebsvereinbarungen abgestimmt. Interessen der Mitarbeiter werden nicht vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Delegieren, Silodenken abschaffen, Verantwortung klar Regeln und Konsequenzen leben
Arbeitsatmosphäre
Schicke neue Büros, leider trifft man kaum Kollegen. Aus meiner Sicht zu viel Home Office Arbeit
Work-Life-Balance
Einige lassen es sich sehr gut gehen und kommen damit durch
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, zum Teil aber sehr unterschiedlich. Es besteht Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich; Es gibt sehr gut Führungskräfte, aber auch Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Mehr Office Präsenz wäre aus meiner Sicht wichtig
Kommunikation
Wenn man im Büro ist bekommt man ausreichend Informationen
Interessante Aufgaben
Die Firma ist im Umbruch. Wer sich einbringen möchte bekommt auch die Chance dies zu tun.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Viel Licht, etwas Schatten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WM Datenservice / WM Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
wird langweiliger wahrgenommen als es ist, Qualität wird am Markt geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Führungskraft mitzieht, ist vieles möglich.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich, von überschaubar bis anständig, nicht überragend
Kommunikation
Eigentlich gut, aber man hat häufig das Gefühl, es könne noch eine "Hidden Agenda" geben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WM Gruppe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden WM Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WM Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.