Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der WM Gruppe!
Die WM Gruppe ist ein Medienunternehmen und global tätiger Informationsdienstleister der Finanzwirtschaft. Unter anderem sind wir marktführender Datenanbieter zu Finanzinstrumenten sowie Lösungen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen der Finanzbranche. An unserem Standort direkt am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof beschäftigen wir aktuell über 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Seit unserer Gründung vor über 70 Jahren wurden wir durch unsere Markterfahrung und die jahrzehntelange enge Zusammenarbeit mit verschiedenen nationalen und internationalen Gremien zu einem zentralen Partner der Finanzindustrie.
Auf dieses Know-How vertrauen Aufsichtsbehörden, Zentralbanken, Banken, Sparkassen, Fondsgesellschaften, Versicherungen sowie viele Servicedienstleister und Softwareanbieter. Dieses Vertrauen sowie unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Güter.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Die WM Gruppe gliedert sich in vier Unternehmensbereiche:
Börsen-Zeitung
WM Datenservice
WM Seminare
WM Wirtschafts- und Bankrecht
Weitere Informationen zur WM Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter www.wmgruppe.de
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Düsseldorfer Straße 16
60329 Frankfurt a. M.
Telefon: (0 69) 27 32-0
E-Mail: verlag@wmgruppe.de
Geschäftsführung: Axel Harms, Torsten Ulrich
Impressum: WM Gruppe/Impressum
Als Arbeitgeber praktizieren wir die Idee eines beruflichen Zuhauses. Dazu gehört auch ein zentraler Standort am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof. Gerade Pendler aus dem Frankfurter Umland begrüßen die meist kürzeren und bequemeren Anfahrten.
Sie erwartet eine offene konsensorientierte Unternehmenskultur, vielfältige spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit, Ihr Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungFreuen Sie sich auf diese Benefits
Die WM Gruppe schafft es, in einem zahlen- und performancegeleiteten Umfeld einerseits Modernisierung und Digitalisierung voranzutreiben, andererseits die für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen typischen Werte, persönliche Aufmerksamkeit, gegenseitige Unterstützung und Herzlichkeit zu erhalten.
In der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer konsensorientierten Kultur, kurzen Entscheidungswegen, klarer Ergebnisorientierung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Freuen Sie sich auf Raum für neue Ideen, spannende Projekte und vielfältige Herausforderungen, die Sie mit uns meistern werden.
Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Ergreifen Sie die Initiative!
Für Ihren Einstieg bei der WM Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten:
Besuchen Sie uns auf unserer Homepage -> Stellenanzeigen WM Gruppe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WM Gruppe.
WM Gruppe
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Düsseldorfer Straße 16
60329 Frankfurt am Main
Standorte Inland
Frankfurt
Sehr solides Geschäftsmodell und breite Kundenbasis auf der man aufbauen kann. Die neue Geschäftsführung richtet das Unternehmen konsequent am Markt aus und sorgt für einen Wertewandel. Erste Erfolge sind mit der neu aufgestellten Personalabteilung schon erlebbar geworden. Potenziale aus Mitarbeiterbefragung werden ernst genommen und mit den Mitarbeitenden Lösungen erarbeitet.
Transparenz, Authentizität, Hierarchien, Betriebsrat, viele Benefits, sehr gute Entwicklungsperspektiven.
Probleme wurden erkannt und nun gemeinsam mit den Mitarbeitern angepackt.
Großer Gestaltungs- und Verwirklichungsspielraum. Starke eigene Verwaltung und IT gibt WM die Möglichkeit viele Themen inhouse anzugehen.
Aufgrund der Positionierung in der Finanzdienstleistungsbranche ist Veränderung und Erneuerung zwingende Notwendigkeit.
Das Ideen zur Veränderung und Weiterentwicklung aufgegriffen werden. Nicht alles geht von heute auf morgen - aber kontinuierlich Veränderung und Verbesserung ist sicht- und spürbar.
Umsetzung der Neuausrichtung zu Lasten der Angestellten da Mehrarbeit, aber nur für Externe lukrativ.
Zeugnisse erhält man Monate später und diese sind voll mit Fehlern.
Groß angekündigte Prämien für alle Mitarbeiter werden nur selektiv gezahlt. Rückfragen hierzu werden nachweislich nicht beantwortet bzw. ignoriert. Für mich ist damit das Vertrauensverhältnis nachhaltig geschädigt un der Abgang die logische Konsequenz.
Vor 2 bis 3 Jahren hätte ich den schlechten Kritikern hier voll und ganz zugestimmt. Allerdings hat sich wirklich sehr viel zum Guten verbessert und wir sind immer noch im Prozess drin. Man kam ein Unternehmen was über 50 Jahre altbacken gearbeitet und geführt hat , nicht innerhalb eines Jahres umkrempeln. Wir haben aber schon sehr viel erreicht und es tut sich weiterhin sehr viel.
Die Strukturen sind noch nicht an die Neuausrichtung angepasst, hier besteht noch Bedarf um schlagkräftige Teams zu bilden, die die Themen E2E verantworten und umsetzen.
Mangelnde Kompetenz, schlecht Personalführung, keinerlei Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, mangelndes Verantwortungsbewusstsein
miserable Karrieremöglichkeiten für freie Mitarbeiter, Onlineredakteure in Frankfurt verdienen nur etwas mehr als 10 Euro/Stunde
schafft man durch die jüngsten Entwicklungen den Turnaround und neuen Schwung zu entfachen?
Konsequente Ausrichtung des Geschäftsmodells an Mitarbeitern und Kunden. Mit kleinen und einfachen Schritten die Dinge heute schon besser machen, statt vom "great place to be" von Morgen sprechen.
Am Anfang anfangen. Spontanität kann eine Tugend sein, aber "einfach erst mal irgendwas machen, weil man ja mal wo anfangen muss" ist kein zukunftsträchtiges Modell. An allen Stellen wird gebastelt, aber es gibt kein übergreifendes Konzept. Die Leute sind verwirrt. "Wir sind in einer Transformation". Erst überlegen, was und wer die WM ist, wofür sie steht und was sie kann, und erst im zweiten Schritt überlegen, welche z.B. Werbemaßnahmen geeignet sind, welches Produkt der Markt noch brauchen könnte oder wie ...
Schönere Büroräume wären toll.
Mitarbeiter ernst nehmen, die Vorschläge aus Mitarbeiterumfragen überdenken, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Vorschlagswesen einführen und ggf. monetär vergüten, Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen (nicht jeder kann alles lernen)
Der am besten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt immer Ausnahmen aber im Grundsatz herrscht ein toller Zusammenhalt und man trägt sich gegenseitig um Ziele zu erreichen und bei Herausforderungen zu unterstützen.
Absolut Teamwork. Sehr respektvoll und FairPlay. Wertschätzend und authentisch. Fühl mich sehr wohl in meinem Team.
gut vor allem imm Team, sonst das übliche Zuständigkeitsgerangel und Fehler macht eh keiner
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Hier gibt es nichts zu meckern.
Jeder hilft gerne , kennt seine Kollegen und gibt Wissen ab !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Für Trainees gibt es gute Programme mit spannenden Einsatzgebieten. Für die reguläre Belegschaft arbeitet die Personalabteilung an weiteren Entwicklungswegen außer Führung.
für Privilegierte möglich, für den Großteil eher nicht
Leider gibt es keine strukturierten Weiterbildungsangebote, so wie bei anderen Arbeitgebern. Allerdings hat man es auch selbst in der Hand, ob und wie man sich weiterbilden will. Ist mit der Karriere ähnlich. Wenn man Ambitionen hat, muss man sie zeigen und dafür sorgen, dass man gesehen wird.
Wenn man sich für die Aufgaben und Themen interessiert und sich einbringt, dann kommt man weiter. Weiterbildungen die zu den eigenen Themenschwerpunkten gehören werden von TLs und ALs unterstützt. Was man allerdings einführen könnten, ist eine Förderprogramm für die Mitarbeiter.
WM wirbt intern mit Fortbildungsmöglichkeiten. Wenn einem der Vorgesetzte gewogen ist, kann man auch Weiterbildungen genehmigt bekommen. Versucht man auf eigene Faust, Anträge einzubringen, hat man keine Chance.
