Herzlich Willkommen bei der WM Gruppe!
Die WM Gruppe ist ein Medienunternehmen und global tätiger Informationsdienstleister der Finanzwirtschaft. Unter anderem sind wir marktführender Datenanbieter zu Finanzinstrumenten sowie Lösungen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen der Finanzbranche. An unserem Standort in Frankfurt beschäftigen wir aktuell über 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Seit unserer Gründung vor über 70 Jahren wurden wir durch unsere Markterfahrung und die jahrzehntelange enge Zusammenarbeit mit verschiedenen nationalen und internationalen Gremien zu einem zentralen Partner der Finanzindustrie.
Auf dieses Know-How vertrauen Aufsichtsbehörden, Zentralbanken, Banken, Sparkassen, Fondsgesellschaften, Versicherungen sowie viele Servicedienstleister und Softwareanbieter. Dieses Vertrauen sowie unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Güter.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Die WM Gruppe gliedert sich in zwei Unternehmensbereiche:
Börsen-Zeitung
WM Datenservice
Weitere Informationen zur WM Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter www.wmgruppe.de
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Sandweg 94
60316 Frankfurt a. M.
Telefon: (0 69) 27 32-0
Geschäftsführung: Joachim Lauterbach (Vorsitzender), My Dang
Impressum: WM Gruppe/Impressum
Sie erwartet eine offene konsensorientierte Unternehmenskultur, vielfältige spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit, Ihr Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreuen Sie sich auf diese Benefits
Die WM Gruppe schafft es, in einem zahlen- und performancegeleiteten Umfeld einerseits Modernisierung und Digitalisierung voranzutreiben, andererseits die für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen typischen Werte, persönliche Aufmerksamkeit, gegenseitige Unterstützung und Herzlichkeit zu erhalten.
In der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer konsensorientierten Kultur, kurzen Entscheidungswegen, klarer Ergebnisorientierung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Freuen Sie sich auf Raum für neue Ideen, spannende Projekte und vielfältige Herausforderungen, die Sie mit uns meistern werden.
Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Ergreifen Sie die Initiative!
Für Ihren Einstieg bei der WM Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten:
Besuchen Sie uns auf unserer Homepage -> Stellenanzeigen WM Gruppe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WM Gruppe.
WM Gruppe
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Sandweg 94
60316 Frankfurt am Main
Standorte Inland
Frankfurt
WM Datenservice ist ein sehr guter Arbeitgeber mit einem respektvollen und professionellen Umgang auf allen Ebenen. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, man wird ernst genommen und nicht von oben herab behandelt. Auch teamübergreifend ist der Umgang freundlich, hilfsbereit und angenehm locker. Fragen stellen ist jederzeit möglich, und die Zusammenarbeit funktioniert unkompliziert.
Wer sich für die Finanzbranche interessiert, findet hier ein besonders spannendes Umfeld: Der Austausch mit einer Vielzahl an Marktteilnehmern bietet fachlich viel Abwechslung und interessante Einblicke.
Die ...
Flexible Homeoffice-Regelung, verbesserte Büroräume am neuen Standort und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Mobiles arbeiten. Kostenloses Trinken.
- Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und moderne Büros
- Verschiedene Kommunikationsformate, die einen auf dem Laufenden halten und die Möglichkeit zur Vernetzung bieten
- Die WM Gruppe hat sich in den letzten Jahren in Bezug auf die Kultur sehr positiv gewandelt
Büros
Menschen
Kritisch sehe ich vor allem die Lücke zwischen Anspruch und gelebter Praxis. Themen wie Kommunikation, Transparenz und Veränderung werden zwar betont, sind im Alltag aus meiner Sicht aber oft nicht klar, konsequent oder nachvollziehbar umgesetzt. Hinzu kommen Unsicherheit durch viele personelle Veränderungen, begrenzte teamübergreifende Zusammenarbeit, ausbaufähige technische Rahmenbedingungen und nur eingeschränkt transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Das nicht das gelebt wird, von dem immer gesprochen wird.
-Top Down Hierarchie wird nicht durch inflationäres „Duzen“ verbessert
-Erfolgter Umzug als Allheilmittel angepriesen, sollte allerdings vor Jahren erfolgen
-Mitarbeiterförderung schwach im Vergleich zu Finanzbranche im weiteren Sinne
-sinkende Profabilität ohne kommunizierte Strategie und Maßnahmen
-Projektplanung,durchführung und kommunikation unterirdisch und nict endend
- Viele gehen oder mussten gehen, duch die weiterhin starke Fluktuation wenig Kontinuität. Besonders betroffen Young Professionals, GF und Personalbereich.
-Viele neue Bereiche, Versetzungen und Umstrukturierungen wirken leider eher plan- und ziellos
Siehe oben. Insbesondere HR ist mehr als ungenügend. Auch der Betriebsrat lässt Zweifel offen, wie sehr dieser wirklich in Prozesse eingebunden ist. Heimlich still und leise wird alles hinterm Rücken geregelt
Den aktuellen Betriebsrat: Generiert gigantische Kosten und es werden unsinnige Betriebsvereinbarungen abgestimmt. Interessen der Mitarbeiter werden nicht vertreten.
Die Werte die man damals eingeführt hat auch leben und nicht nur drüber reden. Das Vertrauen in die Firma ist bei einigen Mitarbeitern verloren gegangen. Vielleicht sollte man daran mal wieder arbeiten. Auch Mut ist leider bei den Mitarbeitern verloren gegangen, da sie angst haben noch etwas zu sagen.
Verbessern sollte sich vor allem die Verbindlichkeit zwischen Ankündigung und tatsächlicher Umsetzung. Kommunikation und Transparenz werden zwar immer wieder betont, im Arbeitsalltag bleiben jedoch viele Entwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen aus meiner Sicht zu wenig nachvollziehbar. Das zeigt sich unter anderem bei Führungsthemen, Gehaltstransparenz, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und der Einführung moderner Arbeitsmittel.
Es sollte dringend am Thema Projektplanung und Management (im IT und Entwicklungsbereich) gearbeitet werden. Hier sollte man sich mal bewusst werden, dass man in der SW-Entwicklung auch Dinge wie Testumgebungen, Tests, Dokumentationen etc. benötigt.
Wenn man schon Freelancer beschäftigt, hat das ja oft mit einem fehlenden KnowHow zu tun. Hin und wieder sollte man dabei auch den Rat von diesen Leuten annehmen oder zumindest diskutieren, ansonsten könnte man sich viele Kosten sparen.
- Teilweise wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert, die Unsicherheit nimmt und Klarheit bietet, bevor der Flurfunk richtig startet. Auch in Bezug auf die Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Es wäre hilfreich, Zuständigkeiten und Prozesse etwas klarer zu strukturieren. Das könnte dazu beitragen, Verzögerungen zu vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Teams erlebe ich den Zusammenhalt und das gegenseitige Vertrauen überwiegend als positiv. Teamübergreifend wirkt die Zusammenarbeit aus meiner Sicht jedoch deutlich schwächer, da häufig eher bereichsbezogen als im Sinne eines gemeinsamen Unternehmensgedankens gehandelt wird.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt in der Regel stark. Wie es bei anderen aussieht weiß ich leider nicht.
Hier habe ich mit wenigen Ausnahmen sehr positive Erfahrungen gemacht. Angebote wie "Mystery Coffee" bieten zudem die Möglichkeit, sich auch bereichsübergreifend zu vernetzen.
Sehr wichtig und erlebe ich in meinem Team als absolut gegeben. Man supportet sich gegenseitig
Insgesamt gut, zum Teil aber sehr unterschiedlich. Es besteht Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Oftmals kurzfristig oder unvollständig
Es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, unter anderem durch den Aufbau einer Kommunikationsabteilung. Bislang ist für mich allerdings nicht klar, welche Aufgaben diese Abteilung konkret übernimmt und wie sie die interne Kommunikation spürbar verbessert.
Sehr bescheiden, könnte besser sein. Oftmals werden die eigentlichen Herausforderungen in Projekten nicht wirklich kommuniziert und besprochen, da gibt es viel Schulterzucken und Ausweichendes.
Hat sich für 0815 Themen verbessert. Umzug wurde in den Vordergrund gedrückt, kritische Themen wie Prognoseverfehlung und Warnung für die Folgejahre aus Geschäftsbericht weiterhin mangelhaft
Nicht existent - man wird unter falschen Vorwand zu Feedback Gesprächen eingeladen und erhält dort statt Feedback die Kündigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt Pflichtschulungen. Ob manche davon sinnvoll sind, weiß ich nicht (ESG?) ansonsten kann man Schulungen besuchen wenn man aktiv danach fragt und natürlich Budget vorhanden ist.
Hauptsächlich für jüngere Neuenstieger
Karrierechancen wirken aus meiner Sicht nicht immer klar und transparent nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern den beruflichen Fortschritt stärker begünstigt als ausschließlich Leistung und Qualifikation.
Fachlich solide, Entwicklungsperspektiven je nach Bereich unterschiedlich klar.
Wenn die Führungskraft mitzieht, ist vieles möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
