Herzlich Willkommen bei der WM Gruppe!
Die WM Gruppe ist ein Medienunternehmen und global tätiger Informationsdienstleister der Finanzwirtschaft. Unter anderem sind wir marktführender Datenanbieter zu Finanzinstrumenten sowie Lösungen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen der Finanzbranche. An unserem Standort in Frankfurt beschäftigen wir aktuell über 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Seit unserer Gründung vor über 70 Jahren wurden wir durch unsere Markterfahrung und die jahrzehntelange enge Zusammenarbeit mit verschiedenen nationalen und internationalen Gremien zu einem zentralen Partner der Finanzindustrie.
Auf dieses Know-How vertrauen Aufsichtsbehörden, Zentralbanken, Banken, Sparkassen, Fondsgesellschaften, Versicherungen sowie viele Servicedienstleister und Softwareanbieter. Dieses Vertrauen sowie unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Güter.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Die WM Gruppe gliedert sich in zwei Unternehmensbereiche:
Börsen-Zeitung
WM Datenservice
Weitere Informationen zur WM Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter www.wmgruppe.de
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Sandweg 94
60316 Frankfurt a. M.
Telefon: (0 69) 27 32-0
Geschäftsführung: Antonio Novillo Suarez, Torsten Ulrich
Impressum: WM Gruppe/Impressum
Sie erwartet eine offene konsensorientierte Unternehmenskultur, vielfältige spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit, Ihr Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreuen Sie sich auf diese Benefits
Die WM Gruppe schafft es, in einem zahlen- und performancegeleiteten Umfeld einerseits Modernisierung und Digitalisierung voranzutreiben, andererseits die für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen typischen Werte, persönliche Aufmerksamkeit, gegenseitige Unterstützung und Herzlichkeit zu erhalten.
In der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer konsensorientierten Kultur, kurzen Entscheidungswegen, klarer Ergebnisorientierung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Freuen Sie sich auf Raum für neue Ideen, spannende Projekte und vielfältige Herausforderungen, die Sie mit uns meistern werden.
Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Ergreifen Sie die Initiative!
Für Ihren Einstieg bei der WM Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten:
Besuchen Sie uns auf unserer Homepage -> Stellenanzeigen WM Gruppe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WM Gruppe.
WM Gruppe
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Sandweg 94
60316 Frankfurt am Main
Standorte Inland
Frankfurt
- Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und moderne Büros
- Verschiedene Kommunikationsformate, die einen auf dem Laufenden halten und die Möglichkeit zur Vernetzung bieten
- Die WM Gruppe hat sich in den letzten Jahren in Bezug auf die Kultur sehr positiv gewandelt
WM Datenservice ist ein sehr guter Arbeitgeber mit einem respektvollen und professionellen Umgang auf allen Ebenen. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, man wird ernst genommen und nicht von oben herab behandelt. Auch teamübergreifend ist der Umgang freundlich, hilfsbereit und angenehm locker. Fragen stellen ist jederzeit möglich, und die Zusammenarbeit funktioniert unkompliziert.
Wer sich für die Finanzbranche interessiert, findet hier ein besonders spannendes Umfeld: Der Austausch mit einer Vielzahl an Marktteilnehmern bietet fachlich viel Abwechslung und interessante Einblicke.
Die ...
Die offene Kommunikation Struktur. Das hat es vor ein paar Jahren nicht gegeben. Früher hat man nur über den Flurfunk neues erfahren. Das ist heute anders (s. o. Kommunikation).
Tolle Teams, dankbare Kunden und ein tolles Produkt!
Mobiles arbeiten. Kostenloses Trinken.
Siehe oben. Insbesondere HR ist mehr als ungenügend. Auch der Betriebsrat lässt Zweifel offen, wie sehr dieser wirklich in Prozesse eingebunden ist. Heimlich still und leise wird alles hinterm Rücken geregelt
Den aktuellen Betriebsrat: Generiert gigantische Kosten und es werden unsinnige Betriebsvereinbarungen abgestimmt. Interessen der Mitarbeiter werden nicht vertreten.
Das nicht das gelebt wird, von dem immer gesprochen wird.
-Top Down Hierarchie wird nicht durch inflationäres „Duzen“ verbessert
-Erfolgter Umzug als Allheilmittel angepriesen, sollte allerdings vor Jahren erfolgen
-Mitarbeiterförderung schwach im Vergleich zu Finanzbranche im weiteren Sinne
-sinkende Profabilität ohne kommunizierte Strategie und Maßnahmen
-Projektplanung,durchführung und kommunikation unterirdisch und nict endend
- Viele gehen oder mussten gehen, duch die weiterhin starke Fluktuation wenig Kontinuität. Besonders betroffen Young Professionals, GF und Personalbereich.
-Viele neue Bereiche, Versetzungen und Umstrukturierungen wirken leider eher plan- und ziellos
Die Lage am Hbf war geographisch gesehen sehr ideal aber aufgrund der dortigen Umgebung weniger angenehm. Glücklicherweise ist das kein Thema mehr, da die WM nach Bornheim umgezogen ist.
Es sollte dringend am Thema Projektplanung und Management (im IT und Entwicklungsbereich) gearbeitet werden. Hier sollte man sich mal bewusst werden, dass man in der SW-Entwicklung auch Dinge wie Testumgebungen, Tests, Dokumentationen etc. benötigt.
Wenn man schon Freelancer beschäftigt, hat das ja oft mit einem fehlenden KnowHow zu tun. Hin und wieder sollte man dabei auch den Rat von diesen Leuten annehmen oder zumindest diskutieren, ansonsten könnte man sich viele Kosten sparen.
- Teilweise wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert, die Unsicherheit nimmt und Klarheit bietet, bevor der Flurfunk richtig startet. Auch in Bezug auf die Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Es wäre hilfreich, Zuständigkeiten und Prozesse etwas klarer zu strukturieren. Das könnte dazu beitragen, Verzögerungen zu vermeiden
Die Werte die man damals eingeführt hat auch leben und nicht nur drüber reden. Das Vertrauen in die Firma ist bei einigen Mitarbeitern verloren gegangen. Vielleicht sollte man daran mal wieder arbeiten. Auch Mut ist leider bei den Mitarbeitern verloren gegangen, da sie angst haben noch etwas zu sagen.
Mehr Delegieren, Silodenken abschaffen, Verantwortung klar Regeln und Konsequenzen leben
An Gesetze halten
Auf E-Mails antworten
Bewerbungsprozess und HR komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Hier habe ich mit wenigen Ausnahmen sehr positive Erfahrungen gemacht. Angebote wie "Mystery Coffee" bieten zudem die Möglichkeit, sich auch bereichsübergreifend zu vernetzen.
Insgesamt gut, zum Teil aber sehr unterschiedlich. Es besteht Luft nach oben
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt in der Regel stark. Wie es bei anderen aussieht weiß ich leider nicht.
Der Kollegenzusammenhalt bei uns in der Abteilung ist sehr gut. Durch das neue Mystery Coffee-Match kann man sich, wenn mal will und interessiert ist, mit Kollegen/innen aus anderen Abteilungen treffen und einen Kaffeeplausch halten um sich kennenzulernen.
Sehr wichtig und erlebe ich in meinem Team als absolut gegeben. Man supportet sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt Pflichtschulungen. Ob manche davon sinnvoll sind, weiß ich nicht (ESG?) ansonsten kann man Schulungen besuchen wenn man aktiv danach fragt und natürlich Budget vorhanden ist.
Befristeter Vertrag ohne Übernahmeperspektive sagt schon alles
Man wirbt verstärkt mit Kryptothemen, allerdings kann ein sehr großer Teil nichts mit Blockchain, Coins, iot, defi web3/4/5 und co. anfangen. Arbeitgeber sollte hier dringend schulen.
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort/auf der richtigen Stelle sitzt und die Person über einem geht (meistens freiwillig), hat man eine gute Möglichkeit aufzusteigen, da dadurch Aufwand & Gehalt eingespart werden können.
WM / Vorgesetzten seitig kaum Interesse an Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Fokus liegt auf Daily Business.
