Etwas angestaubte Perle, aber mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützt in der Regel Arbeitnehmer die die Initiative ergreifen; bietet zum Teil überdurchschnittliche Mitwirkungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Corporate Identity & Design könnte stärker sein, das würde das Unternehmen intern und extern stärken.
Verbesserungsvorschläge
- Talente fördern, alle Schlüsselinitiativen für den nächsten Technologiesprung unterstützen damit das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt.
- Ferner strategische Produktentwicklung mit klarer Product Ownership stärker vorantreiben, und offensichtliche Auslaufprodukte konsequent dekomissionieren.
- Verbesserung der betrieblichen Abläufe , Organisation und Strukturen um die gewonnen Zeit auf die Core Kompetenzen fokussieren zu können
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Atmosphäre, die Firma tut sehr viel dafür dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen
Kommunikation
Die systematische Kommunikation relevanter Informationen lässt noch raum für Verbesserungen, aber es gibt bereits zahlreiche InfoBoards. Auf Nachfrage erfährt man in der Regel alles, was man wissen muss
Kollegenzusammenhalt
Sicher eine der wichtigsten Assets des Unternehmens. Die Kollegialität ist sehr stark ausgeprägt, gegenseitige Unterstützung in der Regel gegeben.
Work-Life-Balance
Für die Post-Corona-Zeit werden Angebote zum Work-From-Home in Aussicht gestellt. Abgesehen davon ist die WLB überdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Die neue Generation der Vorgesetzten hat die Bedeutung des Mitarbeiter als wichtigstes Asset verstanden und handelt entsprechend. Dies beeinflusst das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen generell positiv.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat sicher auf mehreren Gebieten zum Teil erheblichen Nachholbedarf. Aber gerade deshalb gibt es sehr interessante Aufgaben, für die man sich auch über den Rahmen der eigenen Position hinaus engagieren kann. Vorgesetzte unterstützen in der Regel nach Möglichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenz wird geschätzt und beeinflusst Einstellungen
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind etwas in die Jahre gekommen, es wurde aber immer wieder modernisiert, Standard ist absolut ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt wettbewerbsfähig und ausreichend
Image
Das Image ist etwas verstaubt und wie überall sonst auch werden oft die negativen Einflüsse gesehen. Aber wer genau hinsieht erkennt dass sich das Image in die Richtige Richtung bewegt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist durchaus möglich, das ist aber nicht bei jedem Mitarbeiter bekannt, oder wird traditionell nicht wahrgenommen. Hier kann HR in Zukunft sicher noch weiter unterstützen.