Im Umbruch ohne klare Linie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Homeoffice-Regelung, verbesserte Büroräume am neuen Standort und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich vor allem die Lücke zwischen Anspruch und gelebter Praxis. Themen wie Kommunikation, Transparenz und Veränderung werden zwar betont, sind im Alltag aus meiner Sicht aber oft nicht klar, konsequent oder nachvollziehbar umgesetzt. Hinzu kommen Unsicherheit durch viele personelle Veränderungen, begrenzte teamübergreifende Zusammenarbeit, ausbaufähige technische Rahmenbedingungen und nur eingeschränkt transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern sollte sich vor allem die Verbindlichkeit zwischen Ankündigung und tatsächlicher Umsetzung. Kommunikation und Transparenz werden zwar immer wieder betont, im Arbeitsalltag bleiben jedoch viele Entwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen aus meiner Sicht zu wenig nachvollziehbar. Das zeigt sich unter anderem bei Führungsthemen, Gehaltstransparenz, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und der Einführung moderner Arbeitsmittel.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem starken Umbruch. Mehrere Wechsel in der Geschäftsführung und zahlreiche Veränderungen auf Führungsebene haben aus meiner Sicht Vertrauen eher geschwächt als aufgebaut. Diese Unsicherheit nimmt man im Arbeitsalltag und in der allgemeinen Stimmung der Mitarbeitenden deutlich wahr.
Kommunikation
Es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, unter anderem durch den Aufbau einer Kommunikationsabteilung. Bislang ist für mich allerdings nicht klar, welche Aufgaben diese Abteilung konkret übernimmt und wie sie die interne Kommunikation spürbar verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams erlebe ich den Zusammenhalt und das gegenseitige Vertrauen überwiegend als positiv. Teamübergreifend wirkt die Zusammenarbeit aus meiner Sicht jedoch deutlich schwächer, da häufig eher bereichsbezogen als im Sinne eines gemeinsamen Unternehmensgedankens gehandelt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als gut. Positiv ist vor allem die Möglichkeit, nur an maximal zwei Tagen pro Woche im Büro zu sein und den restlichen Teil der Arbeit im Homeoffice zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Im Verhalten der Vorgesetzten sind Bemühungen erkennbar, den Anforderungen gerecht zu werden. Aus meiner Sicht gelingt das jedoch nicht immer konsequent, sodass Führung im Arbeitsalltag unterschiedlich wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich kommen neue Aufgaben hinzu, insgesamt wiederholen sich die Tätigkeiten aus meiner Sicht jedoch häufig. Dadurch ist die Arbeit nur bedingt abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch den Umzug an einen neuen Standort verbessert, insbesondere die Büros. Gleichzeitig besteht aus meiner Sicht weiterhin deutlicher Nachholbedarf bei der technischen Ausstattung und den digitalen Arbeitsmitteln. Themen wie die Einführung von Microsoft 365 ziehen sich seit Längerem, und auch bei neuen Technologien wie KI entsteht der Eindruck, dass notwendige Abstimmungen, unter anderem mit dem Betriebsrat, den Fortschritt zusätzlich verlangsamen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung.
Gehalt/Benefits
Mit der Einführung von Gehaltsbändern wurde mehr Transparenz angekündigt. Aus meiner Sicht hat sich der tatsächliche Informationsgewinn für die Mitarbeitenden jedoch in Grenzen gehalten, da letztlich vor allem die Zuordnung zu einem Gehaltsband bekannt ist, ohne dass dadurch deutlich mehr Klarheit über die Vergütungsstruktur entstanden ist.
Image
Das Unternehmensimage wirkt aus meiner Sicht eher branchenspezifisch geprägt. Außerhalb der Finanzbranche ist die Bekanntheit nach meinem Eindruck eher gering.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen wirken aus meiner Sicht nicht immer klar und transparent nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern den beruflichen Fortschritt stärker begünstigt als ausschließlich Leistung und Qualifikation.