Selbstwahrnehmung und Anspruch weit entfernt von Realität
Verbesserungsvorschläge
schafft man durch die jüngsten Entwicklungen den Turnaround und neuen Schwung zu entfachen?
Arbeitsatmosphäre
Leider keinerlei Identifikation mit dem Unternehmen, man kommt und hofft schnell wieder gehen zu können
Kommunikation
viel Hörensagen und Flurfunk, von offizieller Seite schwache Kommunikationspolitik
Kollegenzusammenhalt
hebt das Betriebsklima
Work-Life-Balance
früher Feierabend möglich, allerdings mit weitestgehend vorgegebenen Arbeitszeiten und schwieirger Urlaubsplanunug
Vorgesetztenverhalten
es wird das gemacht was anfällt ohne viel Gestaltungsspielraum oder Mitbestimmung
Interessante Aufgaben
es dümpelt alles so vor sich her ohne fertig zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten gefördert und berücksichtigt werden, da ohne sie udn bei einer Personalpolitik mit Zeitarbeit und Auszubildenden/Einsteigern die Expertise und Kenntnisse von Finanzmarkt und Wertpapiergeschäft kaum mehr vorhanden sind
Arbeitsbedingungen
Eingestaubte und veraltete Hardware und Räumlichkeiten. Ob der seit Jahren angepriesene Umzug noch kommt...?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur auf dem Papier existent, das wird aber gerne gedruckt siehe Mails, Handbücher etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie man hört haben Einzelne durch die startke Fluktuation saftige Erhöhungen bekommen, wodurch das Gehaltsgefälle weiter auseinanderklafft und das Betriebsklima drückt
Image
den Erzählungen von Außenstehenden nach hat das Image ziemlich gelitten