Aktuell in Ordnung, Zukunft ungewiss
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung würde mehr vertrauen schaffen.
- Den Mitarbeitern weiterhin Flexibilität durch Home Office bieten, besonders weil der Standort nicht sehr attraktiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit vieler Kollegen ist spürbar - es kommt stark darauf an, in welcher Abteilung und mit welchem direkten Vorgesetzten man arbeitet.
Kommunikation
Der Betriebsrat informiert regelmäßig in Newslettern und Betriebsversammlungen zu Veränderungen und Erfolgen. Von der Geschäftsführung wünscht man sich mehr Transparenz. Die Antworten auf die Fragen der Mitarbeiter wirken oft ausweichend. Hinterher ist man meist eher verunsichert als schlauer.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur positive Erfahrungen. Auch von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen höre ich nur gutes über den Zusammenhalt unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Es ist sehr schade, dass man immer noch keine Gewissheit hat, wie es mit mobilem Arbeiten "nach Corona" weitergeht.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich zufrieden. Die Unstimmigkeiten mit den Ebenen darüber sowie unklare Anforderungen erschweren die Arbeit aber leider oft.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Frau nicht benachteiligt. Am Thema "Frauen in Führungspositionen" sollte dennoch weiterhin gearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unzufriedenheit vieler älterer Kollegen ist gerechtfertigt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr veraltet, technisch bin ich aber zufriedenstellend ausgestattet. Um in einen richtigen Pausenraum zu gelangen, muss man vorbei an zwielichtigen Gestalten ein paar Häuser weiter. Besonders für Frauen sehr unangenehm, weil man ohne "Catcalling" keinen Schritt vor die Tür setzen kann. Je nach Büro muss man das Fenster schließen, sobald man telefonieren möchte, da die Straße extrem laut zu hören ist. Im Gegenzug hat man allerdings den Frankfurt Hauptbahnhof in unmittelbarer Nähe und somit eine perfekte Anbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts genaues zu sagen. Entweder nicht vorhanden, oder nicht ausreichend kommuniziert. Für Mitarbeiter offensichtliche Maßnahmen, wie beispielsweise Mülltrennung, sind nicht erkennbar.
Image
Neue Mitarbeiter sind zunächst motiviert etwas zu verändern und sehen viel Potenzial. Aber auch von den motivierten neuen Kollegen haben einige leider das Unternehmen schon wieder verlassen.
Karriere/Weiterbildung
In der heutigen Zeit sollte man den Mitarbeitern Perspektiven bieten, wenn man sie halten möchte. Das fehlt meiner Meinung nach.