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Gruppe

Bewertung

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

in Ihrer Bewertung entlädt sich sehr viel aufgestauter Frust. Das bedauern wir sehr! Auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, möchten wir auf einige widersprüchliche Punkte eingehen:

Selbstverständlich sind wir stolz darauf, dass unserer Dienstleistung ein beständiges Geschäftsmodell zugrunde liegt und unsere Kunden in uns einen verlässlichen Geschäftspartner sehen.
Somit sichern wir Arbeitsplätze und sind unseren Beschäftigten gegenüber, ein bisher krisensicherer Arbeitgeber. Damit das auch künftig so bleibt, müssen wir uns den Erfordernissen des Marktes, der Digitalisierung und den regulatorischen Themen stellen.

Wir sind uns bewusst, dass wir unseren Beschäftigten mit diesen Veränderungen Mehrarbeit abverlangen und sind sehr dankbar dafür, dass wir auf deren Leistungsbereitschaft und Motivation zählen dürfen.

Aber auch wir haben mit einem Fachkräftemangel und einem hart umkämpften Beschäftigungsmarkt zu kämpfen, bei dem viele andere Arbeitgeber um unsere Beschäftigten buhlen. Das führt leider auch zu Austritten, was zu temporärer und manchmal auch länger andauernder Mehrbelastung führt.

Im Umkehrschluss setzen wir alles daran, offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen und sehen uns oftmals mit höheren Gehaltsforderungen konfrontiert bzw. müssen übergangsweise auf externe, kostenintensivere, Unterstützung setzen. Das mag ungerecht erscheinen.

Da Sie selbst kürzlich einen Arbeitgeberwechsel herbeigeführt haben, können wir uns sehr gut vorstellen, dass auch Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber ein höheres Gehalt verhandelt haben. Womöglich liegt Ihr künftiges Gehalt sogar über dem üblichen Gehaltsgefüge langjähriger Beschäftigter beim neuen Arbeitgeber? Ist das verwerflich? Ist es ungerecht? Das kommt dann wohl auf die jeweilige subjektive Sichtweise an, richtig?


Wie Sie vielleicht selbst erkennen, bedingt das Eine manchmal das Andere und auch wir als Arbeitgeber, mit einer sehr langen Marktbeständigkeit, lernen jeden Tag hinzu. Leider haben wir bisher noch kein Patentrezept entdeckt, wie man möglichst reibungsfrei und ohne Verluste aus einer solchen Situation hervorgeht. Wir haben jedoch davon gehört, dass es anderen Arbeitgebern ähnlich ergeht.

Da Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, wünschen wir Ihnen, dass Sie den für sich perfekten Arbeitgeber gefunden haben und sich dort rundum wohlfühlen.


Viele Grüße
Ihre Personalabteilung