WM Gruppe im Wandel: Veränderung schafft Unsicherheiten, aber bietet Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und moderne Büros
- Verschiedene Kommunikationsformate, die einen auf dem Laufenden halten und die Möglichkeit zur Vernetzung bieten
- Die WM Gruppe hat sich in den letzten Jahren in Bezug auf die Kultur sehr positiv gewandelt
Verbesserungsvorschläge
- Teilweise wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert, die Unsicherheit nimmt und Klarheit bietet, bevor der Flurfunk richtig startet. Auch in Bezug auf die Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Es wäre hilfreich, Zuständigkeiten und Prozesse etwas klarer zu strukturieren. Das könnte dazu beitragen, Verzögerungen zu vermeiden
Kommunikation
Es gibt eine Vielzahl an Kommunikationsformaten. Wer diese nutzt, ist gut informiert. Sowohl über die aktuelle Entwicklung des gesamten Unternehmens als auch das Geschehen in anderen Abteilungen gibt es regelmäßige Informationsangebote. Dennoch scheinen sich einige Mitarbeiter nicht ausreichend informiert zu fühlen. Möglicherweise liegt dies am aktuellen Wandel und den Veränderungen, die aber auch die Vorgesetzten oder die Geschäftsführung nicht zu 100 % für die nächsten Jahre voraussagen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich mit wenigen Ausnahmen sehr positive Erfahrungen gemacht. Angebote wie "Mystery Coffee" bieten zudem die Möglichkeit, sich auch bereichsübergreifend zu vernetzen.
Work-Life-Balance
Sehr positiv. Es gibt eine faire Homeoffice-Regelung und die Möglichkeit, seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Natürlich ist dies von der jeweiligen Position abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist fair und auf Augenhöhe. In Bezug auf die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gibt es allerdings Nachholbedarf. Da gehen viele Informationen verloren.
Interessante Aufgaben
Es gibt Möglichkeiten, sich unabhängig vom eigenen Aufgabengebiet einzubringen.
Gleichberechtigung
Seit ein paar Jahren gibt es auch langsam mehr Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Seit einigen Monaten hat die WM sehr moderne Büros in bester Lage. Auch die Ausstattung ist super. Bei der technischen Ausstattung (Software-Tools) ist die WM aber definitiv noch nicht auf dem aktuellen Stand und die Einführung von Software zieht sich aufgrund von Unstimmigkeiten mit dem Betriebsrat wirklich unnötig lang. Hier sollte auch der Betriebsrat an sich arbeiten und mit der Zeit gehen. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden hier nicht ausreichend berücksichtigt.
Image
Leider hat man intern oft den Eindruck, dass viele Mitarbeiter nicht besonders gut von ihrem Arbeitgeber denken. Ich schätze, dass dies an den (teilweise sicher berechtigten) Unsicherheiten bezüglich aktueller Veränderungen und Herausforderungen liegt. Aber es hat jeder die Wahl: Entweder ich mache das Beste daraus, gehe die Veränderung mit und bringe mich ein – oder ich lasse es und bleibe auf der Strecke, während sich alles um mich herum weiterentwickelt.