25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr - hier vermutlich zu alt und überqualifiziert....
Bewerber/inHat sich 2021 bei WM SE in Kempten als Verkaufshausleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber erst einmal persönlich kennen lernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelle Zeitdiebe - hier lohnt sich nicht mal das Absenden der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei WM SE / TROST Fahrzeugteile in Stuttgart als Außendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorab die Entscheidungskompetenz klären und nicht einfach falsche Hoffnungen schüren. Zudem sollten die Bewerbungsunterlagen gelesen werden, damit nicht x-mal hin- und hertelefoniert werden muss für Zeug, das eigentlich längst vorliegt.
Und vielleicht mal die Rolex und das Nobelhemd ablegen und selbst in Werkstätten verkaufen, anstatt Bewerber mit wesentlich mehr Ahnung von der Werkstattmaterie hochnäsig runterzuputzen mit arroganten, unqualifizierten Pseudo-Fragespielchen.
Ach so: Erst gab es eine Zusage, und dann kam eine Absage. Aber da ich das im Gefühl hatte, habe ich mich vorab anders entschieden und wurde mit dieser Absage-Aktion in meinem schlechten Gefühl bestätigt. Hier wird mit Menschen gespielt und am Werk sind aufgeblasene Business-Kasper.
Bewerbungsfragen
Es werden im Bewerbungsgespräch völlig hirnrissige Verkaufssituationen in den Raum geworfen, für die man eine Lösung formulieren soll. Man merkt, dass der Gebietsleiter, der eher Rolexuhren verkaufen sollte anstatt Schrauben, null Plan vom Werkstattalltag hat.
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Jetzt kann ich auch die Kununu Score für diesen Arbeitgeber verstehen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wessels + Müller in Ulm als Verkaufshausleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlicher sein, besser planen. mit Personal und auch Bewerbern vielleicht besser umgehen. Ruhig auch mal zu hören, was der gegenüber erzählt und darauf eingehen.
Bewerbungsfragen
- Es werden keine tiefgreifenden Fragen gestellt, lediglich die obligatorischen Fragen zum Familienstand, Wohnsitz usw.
- Auch hier wird nicht näher drauf eingegangen, der Bewerber sitzt nun da und bewirbt sich, alles weiter scheint sich aus dem Lebenslauf zu ergeben. Es wurde viel über die Firma und die Position erzählt. Es erschien mir eher wie ein Monolog als wie ein interessierter Dialoge.
- Eine sehr interessante Wendung im Bewerbungsgespräch. Die ausgeschrieben Stelle war der Verkaufshausleiter, hierzu sind wir alle Details und bereits die Konditionen im 1. Gespräch durchgegangen mit der abschließenden Frage seinerseits"Wann können Sie anfangen". Dann habe ich 4. Wochen lang nichts gehört auch auf meine Anrufe hin meldete sich seine Sekretärin an einem Freitag um 9:00 Uhr und fragte mich ob ich in 1 1/2 Stunden Zeit für ein 2. Gespräch hätte. Ich habe das Gespräch auf den kommenden Montag verschoben, an diesem Termin kreuzte noch ein weiterer Bewerber auf, unser Gesprächspartner von WM kam zu spät. Nicht so professionell. Im Gespräch sagte man mir dann das die Stelle nicht besetzt werden kann, da das haus zu schlecht läuft, ich kann aber gerne Außendienstmitarbeiter werden für weniger Geld. Ich habe dann von mir aus abgesagt und darum gebeten meine Bewerbung in den Mülleimer zu werfen. Vielen Dank für nichts.
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Als unpassend empfunden ohne Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei WM SE in Osnabrück beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber erst nach einem Gespräch als unpassend deklarieren
- Genauen Grund kommunizieren
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Hohe Anforderungen - wenig Gegenleistung
Bewerber/inHat sich 2020 bei WM SE als Verkaufshausleiter Landshut beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Angst vor erfahrenen gestandenen Führungskräften.
Einen erfahrenen Personaler hinzuziehen.
Bewerbungsfragen
- Familie, Auto, Hobbies
- Lebenslauf von A bis Z, keine weiteren Fragen
- bisherige Gehälter, Wohnsituation, Beruf Ehefrau
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Unprofessionelles und abwertendes Verhalten gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 bei WM Fahrzeugteile in Sehnde als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nachdem ich nach über zwei Monaten noch keine finale Rückmeldung zu meiner Initiativbewerbung erhalten hatte rief ich selber an und die Mitarbeiterin versicherte mir, dass sie sich zeitnah innerhalb der nächsten Tage melden würde. Nach weiteren zwei Wochen bekam ich dann schriftlich eine Absage:
- „ Uns liegen viele Bewerbungen auf die zu besetzende Stelle vor.
- Wir haben eine Vorauswahl getroffen und konnten Sie dabei nicht berücksichtigen. Dieses bedauern wir wirklich sehr.“
- Ich bin sicher, dass sie dies wirklich sehr bedauern (Achtung: Ironie!). Zumal ich mich ja auf keine spezielle Position beworben hatte und dann hier von einer zu besetzenden Stelle gesprochen wird. An dem Umgang insgesamt bemerkt man schon, dass es anscheinend besser so ist und potentielle zukünftige Mitarbeiter in keiner Weise wertgeschätzt werden.
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Trotz mündlicher Vereinbarung bleibt Antwort bis heute aus
Bewerber/inHat sich 2019 bei WM SE als Innendienstverkäufer NFZ in Mülheim-Kärlich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Entweder Führungspersonal in besagter Filiale mit entsprechenden Kompetenzen oder einfach das gemachte Wort auch einhalten.
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Zu sehr von sich überzeugt
Bewerber/inHat sich 2019 bei WM SE in Osnabrück als Verkaufshausleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitsmarkt beobachten und sich daran orientieren.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Ziele, Erwartungen,
- Lebenslauf, Werdegang
- Unternehmen Ziele, Karrierechancen
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Unprofessionelles Verhalten gegenüber Bewerbern - unverschämter gehts nicht!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wessels + Müller AG in Osnabrück beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unverschämtheit von Wessels + Müller sich nicht mal bei einem Bewerber zu melden, nachdem man seine Bewerbung geschickt hat. Es ist ja wohl nicht zu viel verlangt, sich höflich zu bedanken und über den Stand der Dinge zu informeren und zumindest eine Absage zu schicken. Und das in Zeiten des Fachkräftemangels.... das haben Sie noch nicht begriffen, dass Unternehmen sich auch anständig gegenüber Bewerbern verhalten sollten. Unmöglich!!
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Netter Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2014 bei Wessels und Müller AG in Osnabrück als Wirtschaftsinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Netter Gesprächspartner.
Nettes und offenes Gespräch.
Ich bin eig. nicht für die Stelle auf die ich mich beworben habe in Frage gekommen (Da ich keine Berufserfahrung vorweisen konnte), dennoch wurde ich eingeladen und es wurde eruiert ob ich nicht eine ähnliche Stelle annehmen würde.
Negativ ist mir aufgefallen, dass das Unternehmen unrealistische Gehaltsvorstellungen hat. Selbst für einen Einsteiger war das viel zu gering. Ca. 10 tsd € jährlich unter dem Durchschnittsjahresgehalt.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wurden abgefragt.
- Mein größter Erfolg im Leben?
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Wir setzen auf Transparenz
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