Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
WM SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während der Kollegenzusammenhalt auf Kategorieebene positiv bewertet wird, zeigen die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild: Der Zusammenhalt funktioniert nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen eher abteilungsintern und schwächt sich unternehmensübergreifend ab. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Rezensierenden kritisch gesehen – mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung und inkonsistente Entscheidungen werden häufig genannt, wenngleich einzelne Führungskräfte ausdrücklich gelobt werden.
Die interne Kommunikation gilt für viele als unzureichend, da wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Gehalt und Work-Life-Balance fallen gemischt aus: Tarifbindung und pünktliche Zahlungen werden geschätzt, jedoch empfinden mehrere R...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WM SE wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als respektvoll und familiär, heben gegenseitige Unterstützung hervor und empfinden die Arbeit als abwechslungsreich und motivierend. Auch das Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird von manchen als fair und vertrauensvoll wahrgenommen.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber, die das Klima als angespannt und intransparent beschreiben. Einige Nutzer:innen berichten von wachsendem Druck trotz Unterbesetzung, mangelndem Zusammenhalt sowie fehlendem Vertrauen und offener Kommunikation. Das Gemeinschaftsgefühl soll laut einigen Bewertungen nur in guten Zeiten bestehen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Anerkennung als ungerecht. Die Stimmung im Team wird von mehreren als negativ beschrieben, während das Arbeitsumfeld aus Sicht einiger Nutzer:innen zunehmend belastend wirkt.
Die Kommunikation bei WM SE wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Der Informationsfluss gilt als zentrales Problem: Viele berichten, dass relevante Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden, häufig erst im Nachhinein oder in letzter Minute ankommen. Einige wenige sehen die Kommunikation als funktionierend oder gut, doch diese Stimmen sind klar in der Minderheit.
Darüber hinaus bemängeln Nutzer:innen, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Filialleitung abhängt. Probleme sollen oft erst in Kündigungsgesprächen angesprochen werden, und Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht in Prozesse eingebunden. Kurze Meetings vor Schichtbeginn reichen offenbar nicht aus, um ausreichend zu informieren, und wechselnde, schlecht umsetzbare Pläne verstärken die Unzufriedenheit. Das Gesamtbild zeigt eine als mangelhaft empfundene interne Kommunikationsstruktur.
Der Kollegenzusammenhalt bei WM SE wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Auf Abteilungsebene berichten viele Nutzer:innen von einer guten bis sehr guten Zusammenarbeit, wobei die Qualität je nach Bereich variiert. Einige heben den Lagerbereich oder die eigene Abteilung positiv hervor, während andere betonen, dass Reibungen überall vorkommen können.
Beim Vertrauen unter Kolleg:innen zeigt sich ein widersprüchlicheres Bild. Einige beschreiben den Umgang als ehrlich und direkt und sehen den Zusammenhalt als eine der wenigen Stärken des Unternehmens. Andere hingegen empfinden die Teamarbeit als oberflächlich, geprägt von Eigeninteressen, fehlendem Rückhalt und mangelnder Verlässlichkeit. Kritisiert wird auch, dass Lachen am Arbeitsplatz nicht immer erwünscht sei und Auszubildende sowie Praktikant:innen zu wenig Unterstützung erhalten.
Das Vorgesetztenverhalten bei WM SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen die Führungskräfte als fair, zuverlässig und unterstützend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich kritische Stimmen. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung sowie inkonsistentes Verhalten der Vorgesetzten.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den Führungsstil: Vorgesetzte sollen Entscheidungen unter sich treffen, ohne die Mitarbeiter:innen einzubeziehen, und dabei finanzielle Kennzahlen über das Wohlbefinden der Belegschaft stellen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von Bevorzugungen einzelner Personen sowie von Druck und indirekter Kommunikation seitens der Führungsebene. Auch die Eignung mancher Führungskräfte für ihre Rolle wird infrage gestellt. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein überwiegend kritisches Bild des Vorgesetztenverhaltens, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichener ausfällt.
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