Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
WM SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ein familiäres, respektvolles Miteinander, während andere auf mangelnde Transparenz, wachsenden Leistungsdruck bei gleichzeitigem Personalmangel und willkürliche Regeländerungen durch das Management hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Bewertenden kritisch gesehen – Vorwürfe reichen von fehlender Mitarbeiter:innen-Einbindung über Bevorzugung einzelner Personen bis hin zu mangelhafter Kommunikation. Letztere gilt abteilungsübergreifend als schwache Stelle: Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht an.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert innerhalb einzelner Abteilungen besser als zwischen ihnen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gespalten bewertet – motivierten Mita...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WM SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung als familiär, respektvoll und abwechslungsreich beschreiben und berichten, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und Auszubildende ernst genommen werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass das Management die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst: Meinungen der Mitarbeiter:innen finden wenig Gehör, Regeln ändern sich willkürlich, und trotz Unterbesetzung wächst der Leistungsdruck. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als mangelhaft. Hinzu kommt, dass das Zusammengehörigkeitsgefühl als unbeständig wahrgenommen wird – es herrsche Druck und Misstrauen, Konflikte bei der Arbeitsverteilung blieben ungelöst, und das Miteinander leide unter mangelnder Transparenz sowie Stimmungsproblemen innerhalb der Teams.
Die Kommunikation bei WM SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Viele Nutzer:innen bemängeln erhebliche Transparenzlücken: Informationen gelangen oft zu spät, zufällig oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen. Einige schildern, dass wichtige Informationen bewusst zurückgehalten oder nicht weitergegeben wurden, und dass Mitarbeiter:innen aktiv nachfragen müssen, um relevante Inhalte zu erhalten. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt vielen als unzureichend. Nur wenige Stimmen bewerten den Informationsaustausch positiv und beschreiben ihn als funktionierend. Zudem merken einige Nutzer:innen an, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und Verbesserungspotenzial besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei WM SE wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als fair, verlässlich und unterstützend – auch in schwierigen Situationen treffen sie klare und schnelle Entscheidungen. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch eine Minderheit.
Der Großteil der Bewertungen fällt deutlich kritisch aus. Viele Nutzer:innen bemängeln mangelnde Kommunikation, wenig Unterstützung und kaum nachvollziehbare Entscheidungen. Hinzu kommen Berichte über Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, fehlende Wertschätzung sowie einen starken Fokus auf Kennzahlen statt auf das Wohlbefinden der Belegschaft. Einige Nutzer:innen schildern, dass Führungskräfte Anliegen ignorieren, Versprechen nicht einhalten und Mitarbeiter:innen unter Druck setzen. Mehrfach wird auch der Wunsch nach gezielter Führungskräfteentwicklung geäußert, da die aktuellen Vorgesetzten als unzureichend vorbereitet wahrgenommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei WM SE wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen eine funktionierende Zusammenarbeit, doch über Abteilungsgrenzen hinweg zeigt sich ein anderes Bild: Einige Bewertungen beschreiben ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen Bereichen sowie eine fehlende gegenseitige Unterstützung. Kritische Stimmen berichten zudem von oberflächlichem Teamgeist, Klatsch und wenig Verlässlichkeit, während Auszubildende und Praktikant:innen nach Ansicht einiger Nutzer:innen unzureichend begleitet werden.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen hervor, dass der Zusammenhalt das Einzige sei, was im Unternehmen noch gut funktioniere, und loben einen ehrlichen und direkten Umgang. Die Ergebnisse fallen je nach Abteilung unterschiedlich aus, was erklärt, warum die Gesamtbewertung dieser Kategorie weder klar positiv noch klar negativ ausfällt.
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