Im Schnellverfahren gegen den BR eingestellt und im Schnellverfahren gegen den BR gekündigt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, flexible Arbeitszeit, interessante Technik, qualitativ hochwertige Geräte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden Lügen verbreitet während der Abwesenheit- daraufhin folgte die Kündigung mit der Begründung ich habe den Betriebsfrieden gestört - nach Ablauf der Probezeit (3 Monate). Man spürte Unzufriedenheit und Ängste einiger MA
Verbesserungsvorschläge
Offene Kritik der direkten Führungskräfte gegenüber Neulingen. Insbesondere vom Vice President coffee machines
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung mit verschiedenen WhatsApp Gruppen in einer kleinen QS Abteilung, Gerüchte kamen auf die unwahr sind.
Kommunikation
Es wurde viel geredet - was stimmt/wahr ist kann man nur vermuten als frisch eingestellter AN.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eingefleischten Gruppe gut - gegenüber mir als neuem MA wurde sich passiv verhalten.
Work-Life-Balance
35h Woche
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlicher Führungsstil- allerdings wurde dem head of (Abteilungsleiter) auf der Nase rumgetanzt. Meeting um klärende Gespräche bezüglich fachlicher/persönlicher Defizite wurden von Mitarbeitern des Abteilungsleiter nicht angenommen - von 14 eingeladenen der Abteilung ist ein MA erschienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt in Bezug auf Umweltschutz klasse, sozialbewusstsein in der QM-Abteilung für Kaffeemaschinen meiner Meinung unterstes Niveau für Neulinge- Habe mich sehr gut aufgenommen gefühlt alle waren freundlich und auch Hilfsbereit. Gerüchte wurden von einer Person während meiner 2 wöchigen Abwesenheit gestreut - was mir zum Verhängnis wurde. Gruppen- und Abteilungsleiter waren mit meinen Fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zufrieden - in der Stellungnahme der Kündigung wurde dies umgekehrt beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man direkt bei der WMF Group angestellt ist - klasse! Leider war dies in meinem Fall nur sehr kurzfristig (6 Monate - Freistellung nach 3,5 Monaten)!
Image
Das Image nach außen ist Klasse
Karriere/Weiterbildung
Der Einarbeitungsplan wurde individuell vom Gruppenleiter angepasst. Allerdings bestand dieser lediglich aus Vorstellung der verschiedenen Abteilungen (Abteilungsleitern). Es wurde das Organigramm in den jeweiligen Büros erklärt und Zuständigkeitsbereiche der MA erklärt.