Dank unserer Zugehörigkeit zur Groupe SEB verfügen wir über ein beeindruckendes Portfolio an erstklassigen Marken auf globaler Ebene. Unser Produktangebot umfasst eine Vielzahl von professionellen Kaffeemaschinen sowie Haushaltsgeräten und hochwertigem Kochgeschirr für den privaten Gebrauch. Unsere DACH-Marken stehen weltweit für Qualität, Funktionalität und herausragendes Design. Statt uns auf diesen Erfolgen auszuruhen, streben wir danach, unsere starken Marken auf globaler Ebene weiter zu etablieren. Mit der Unterstützung und dem Vertrauen unseres französischen Mutterkonzerns Groupe SEB sind wir bestens gerüstet, diesen Weg zu gehen.
Zu Groupe SEB gehört ein großes Markenportfolio, die so gut wie alle Haushaltswaren abdecken. Das sind all unsere DACH-Marken, die wir betreuen:
Durch unsere Positionierung in dem renommierten französischem Konzern Groupe SEB werden faszinierende Perspektiven eröffnet und bieten eine Vielzahl an internationalen Karrieremöglichkeiten. Wir suchen nach visionären Gestalter*innen, die bereit sind, anspruchsvolle Herausforderungen anzunehmen und aktiv dazu beizutragen, unseren Weg in ein neues globales Zeitalter zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir führen verantwortungsbewusst, sind Vorbild, bieten Handlungsspielräume und schaffen eine Kultur des Vertrauens. Wir arbeiten offen und konstruktiv zusammen und entwickeln Mut zur Eigenverantwortung. Wir bringen einander Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegen und erkennen Leistungen und Erfolge an. Wir leben Identifikation mit der Groupe SEB und begeistern uns für die Ziele und Aufgaben des Unternehmens.
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig vom Berufsbild. Übergreifend legen wir Wert auf folgende Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe SEB DACH (all brands).
Groupe SEB WMF Shared Services GmbH
WMF Platz 1
73312 Geislingen/Steige
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und gleichzeitig motivierend – ohne den sonst oft üblichen Druck. Besonders positiv ist, dass man viel Raum bekommt, um eigene Ideen einzubringen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen – sei es durch fachliche Initiativen oder persönliches Engagement, etwa bei internen Mitarbeiter-Events oder teamübergreifenden Projekten. Wer sich weiterentwickeln oder etwas bewegen möchte, findet hier die Offenheit und Unterstützung, dies auch umzusetzen.
Viel Freiraum bei der Arbeitsorganisation. Durfte die Mitarbeiter selbst einstellen, ggf. entlassen.
Großzügige Mitarbeiterrabatte . Moderne Verkaufsflächen
Arbeitsklima, Offenheit, zwischenmenschlicher Umgang, HomeOffice, Gleitzeit, Produktvielfalt
Das Gesamtpacket, die Produkte, die Lage des Büros, die Anbindung an die Allianz- Kantine.
Weiß nicht wie ich mich äußern soll...
Sehr viel auf jeden Fall...
Keine geregelte Einarbeitung. Zu viel Sitzungen und Kennzahlen Analysen - dadurch viel theoretisches Gerede, das an der Realität in der Filiale vorbeigeht.
Leider keinerlei Sicherheitseinrichtungen außer Geldabholung.
Mitarbeiter mit schlechten PC Kenntnisse sind chancenlos in diesem Untrrnehmen.
das man dem nächsthöheren Vorgesetzten seine Belange erklärt und er abblockt und direkt sagt ich vertraue meiner Filialleiterin.
Mit Führungsverantwortung hat das nichts zu tun!
Küche finde ich leider nicht so toll. Habe oft das Essen nicht fertig gegessen. Es sollte einfache Gerichte geben täglich, wie Schnitzel mit Pommes oder Spätzeln usw
Seit dem Führungswechsel steht die interne Politik im Fokus und hat die Entwicklung eines herausragenden Produkts als Priorität abgelöst.
Fast alles, insbesondere das Führungsverhalten
- Gehalt anpassen!!! Wer soll damit heutzutage noch leben können?
- Auf die Mitarbeitet eingehen, sowie auf deren Stärken und Schwächen
- MA‘s fördern!!!
Mehr von aussen gucken was der Konsument braucht, in die bestehenden Marken investieren anstelle auf Zukäufe das Wachstum generieten
Gehälter nach Betriebszugehörigkeit staffeln
Betriebsrat ist nicht für Arbeitnehmer da.
Einfach neue Regionalleiter
Der am besten bewertete Faktor von Groupe SEB DACH (all brands) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Sowohl in den Teams als auch mit kollabierenden Teams sehr gut.
ohne Kompromisse, super
nur mit einer Kollegin
Persönlich nichts dran auszusetzen, hat aber wenig mit WMF zutun, sondern eher mit den Persönlichkeiten der MA‘s.
Die Kollegen untereinander habe ich immer als sehr gut empfunden. Man konnte sich gut Hilfe von Kollegen holen. Ist aber wahrscheinlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe SEB DACH (all brands) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Nicht immer gleich transparent
Area Manger, geht garnicht
Gibt es nicht….
Jede Abteilung hat eigene Kommunikationswege - für die " Befehlsempfänger" ist das mühsam.
Keine Ansprechpartner, wenig Unterstützung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Selbst bei Erfüllung von Anforderungen, jahrelangem auf dem Zahnfleisch laufen, Mühe und Arbeit - nicht mal ein freundlicher Händedruck. Da muss man sich schon ordentlich hochschleichen.
Onlineschulungen möglich. Es mangelt nur an der Zeit, diese im laufenden Filialbetrieb zu nutzen . Man hat die Möglichkeit, Schulungen mittels App in der Freizeit zu nutzen.
Grundsätzlich gegeben, jedoch weniger interne Angebote zur Weiterbildung
Online Schulungen und Meetings, leider nicht so vie Zeit dafür
Gibt es nur wenn es für einen Bereich absolut notwendig ist.
