Druck statt echter Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte & guter Ruf der Firma beim Endkunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur aus den 80er Jahren. Befehlskette von "oben" nach unten" und keine aktive Mitarbeiterbeteiligung. Kaum Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter als Human Capital ansehen und nicht nur als Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Kontrolle statt Vertrauen wird gelebt.
Kommunikation
Informationen zu Zahlen kommen sehr regelmäßig und diese sind auch transparent. Allgemeine Informationen werden aber schon sparsam verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen - am typischen internen Buschfunk kommt hier aber auch niemand vorbei.
Work-Life-Balance
Das große Manko im Unternehmen - es gibt kein "genug". Überstunden ohne Ende.
Vorgesetztenverhalten
Die einzige Art der Motivation liegt hier im Aufbau von Druck von "oben" nach unten". Entscheidungen sind oft nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch - es kommen aber immer wieder neue Themen auf den Tisch - es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Hier wird nach den üblichen Regeln gespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter war nie ein maßgebliches Kriterium
Arbeitsbedingungen
Kein Grund zum Klagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur wer uneingeschränkt mitzieht und dem "internen" Kreis angehört. Weiterbildung war in den letzten Jahren kein Thema.