83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts mehr
Sozial unverträglich, man ist tatsächlich nicht mehr als seine Personalnummer.
Der Zug ist abgefahren
Unter den Filialmitarbeitern hervorragend, seitens der SEB Group extrem widersprüchlich, man weiß dort seit Jahren nicht wohin man tatsächlich will.
Baut extrem ab, vom Traditionsunternehmen ist nichts mehr übrig. Kostengünstig in China produziert und als hochwertig angepriesen. Vielfalt der Artikel ist nicht mehr vorhanden
Aufgrund der Arbeitszeiten im Handel unterirdisch
Es gab früher gute Seminare, heute alles per Video, kann man anschauen oder eben nicht.
Im Filialwesen knapp über Mindestlohn
Wenig vorhanden - Ware wird lieber verschrottet als sie günstiger zu verkaufen.
Im Filialteam meist großartig, auch unter die einzelnen Filialteams hilft man sich aus. Jedoch wird eine gute Atmosphäre auch gerne zentralszeitig gestört damit such nicht zu viele Allianzen bilden
Es gibt Situationen von Area Manager extrem respektlos mit Damen 60 + umgegangen sind
Innerhalb der Filiale meist extrem okay, jedoch im Bereich HR und regional Managern zum Teil indiskutabel
In den Filialen im Kreise der Kollegen gut, wenn man von fehlenden oder defekten Klimaanlagen oder Heizungen absieht .
Seitens Zentrale nicht vorhanden.
Männer verdienen scheinbar immer noch mehr, wenn Frau nicht vernünftig verhandelt
Na ja, verkaufen um jeden Preis, mittlerweile kaum Handlungsfreiheit bei Rabatten, Preisgestaltung von Angeboten
Vertriebsleiterin sehr nett und kooperativ
WMF hat in der Öffentlichkeit einen guten Ruf
unbekannt bei diesem Unternehmen
nichtexistent
alle waren ok
auch Rentner werden eingesetzt und voll integriert
Verdienst richtet sich nach Umsatz während Präsenz, kein Geld während Urlaub oder Krankheit - es darf dir wirklich nichts passieren
könnte besser sein
unterdurchschnittlich, Provisionen werden laufend gesenkt
Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Gleitzeit
Menschen werden nicht gut behandelt von den chefs (werde auch bald das UN verlassen)
Überdenkt mal das Verhalten einiger Vorgesetzten
Wird mit dem Zusammenschluss sinken :(
Home office möglich
Schlechte Qualität der Ware die ziemlich schnell kaputt geht, deshalb nur 1 Stetn
Nicht gewünscht
Der ist super :)
Ganz schlecht, keine Kommunikation, Vorgesetzte arbeitet z.teil gegen mich
Nicht gegeben bzw stark Vorgesetztenabhänging
Team
Die Signale annehmen und reagieren!
Auch mal in den oberen Etagen ausmisten.
Generell ok, kommt aber die Area Managerin zu Besuch, sinkt die Stimmung außerordentlich. Schlechter kann man seine Filialen nicht führen. Egal in welchen Filialen wie Fischhalle,Reutlingen, Metzingen oder Riedlingen und andere, alle sagen das gleiche......
Daran sollte man arbeiten.
Das ist ok, da die Freizeitwünsche durch die Filialleitung meist umgesetzt werden.
keineAngaben
Leider sehr ungerecht verteilt. Zur Weihnachtsfeier gibt es paar Euros....lächerlich. Die Firma verdient so ein haufen Geld. Sollen an jeden Kunden verkaufen bis zum Umfallen. Die versprochenen Verkaufsprämien können selten ausbezahlt werden.
Keine Angaben
Das einzige was uns noch Motiviert.
Keine Angaben
Ist wohl alles gesagt, denn unmenschlicher geht es kaum. Sollten sich die Chefs in Geislingen mal überlegen, warum so viele in den letzten Monaten gegangen sind. Auch viele Filialleitungen in den genannten Filialen. Das dass keiner merkt?????
Wäre definitiv anderes und besser, wenn wir nicht immer durch den regelmäßigen Besuch so demotiviert würden. Es werden nur die Fehler gesucht und nicht das Gute gesehen. Wenn es nicht besser wird, werden wir uns auch mit dem Betriebsrat in Verbindung setzten.
Gibt es kaum und die Verkäuferinnen werden zum Teil erst gar nicht begrüßt. Geht gleich ins Büro zur Filialleitung.
Im Team ja, ab und zu gibt es auch mal verschiedene Meinungen. Das gehört natürlich dazu und nur somit könne wir ehrlich miteinander umgehen.
Es geht nur um Schulungen, dafür kann die Filialleitung ja nichts.
Sie geben sich Mühe, der Area Manager ist toll, er macht was nach seinen Möglichkeiten geht.. man kann viele interne Schulungen besuchen.. es wird einem zugehört und man versucht Lösungen zu finden bzw oder einfach weiterhin zu motivieren. Es gibt auch ein Danke.
Man erwähnt oft man ist zu sehr unterbesetzt, viele fallen aus und es gibt KEINE Springer für den Notfall, es wird nichts gemacht.
Löhne sollten auch mal angehoben werden je nach Erfahrung /Jahre.
Mann sollte nicht bei den Mitarbeiterpensen sparen, so vergrault man die Mitarbeiter, wenn sie gefühlt 140% arbeiten müssen.
40 std Woche
Da ist noch Luft nach oben, zb mit einem Lohnsystem.
Vieles mit Plastik und Papier. Jedoch wird immer mehr auf Plastik verzichtet.
Je nach Team super
Eigentlich gut, man wird gefördert mit internen Kursen, man wird aktiv motiviert. Jedoch wenn man ausfälle hat können sie nichts machen.
Mein altes Team
Zu viel, daher meine Kündigung.
Transparenz! Zuhören! Schneller, größer, weiter auf Kosten der Mitarbeiter kann auf lange Sicht nicht funktionieren. Solidarität!
Wenn das Team nicht passt, kann man ansonsten nicht viel erwarten
Leider kann man hier nicht mehr stolz sein
Ein klares ungenügend!
Kommt auf die Position drauf an - hat man Pech und wird nicht gemocht, weil die Nase nicht passt, dann kommt man auch nicht weiter
Wenn es noch etwas gibt was man streichen kann, dauert es nicht mehr lange, dass das auch noch gestrichen wird.
Ein Schäler wird geliefert einzeln in einem Karton. 5 wurden bestellt und alle kommen einzeln. Wenn sie in einem packet geliefert werden dann ist jeder einzeln in Folie, alle zusammen nochmal in Folie und geschützt durch knisterfolie.
Guter Austausch unter Filialleitern
Erfahrungen sind nichts Wert, machen und schweigen und anschließend noch mehr machen. So ist die Erwartungshaltung der Vorgesetzten.
Kein Rückzugsort für Mitarbeiter. Lager, Büro und Pausentisch eng bei eng.
Erfahrungen sind nichts Wert, machen und schweigen.
Je nach Gebiet schon, ansonsten ist der Einzelhandel grundsätzlich ähnlich.
Gibt’s nicht
Am besten packt ihr nochmal 6182 Platiktütchen über einen einzigen Schäler
Läuft nur einseitig
Am liebsten 0 Sterne
Mitglied in der IG-Metall, dadurch viele Vorzüge.
Ausstieg aus dem Arbeitgeber Verein beziehungsweise IG-Metall
Wieder mehr auf die Techniker vor Ort hören, dann würden die Umsätze wieder steigen
Keine Arbeitszeitregelung, schwierig
Schon super, leider keine Betriebsrente mehr
Pakete kommen oft mehrmals in der Woche, mit Kunststoff verpackt. Ein Riesen Verpackungsmüll.
Einmal im Jahr zu sehen bei der Techniker Versammlung
Arbeitsbedingt schwieriges Umfeld in der Gastronomie
Das Team.
Ein sicherer Arbeitgeber mit viel Perspektive für alle, die mitgestalten wollen
Ich will mich dem Club der Meckerer nicht anschließen, deren Blick nur zurück („ach wie schön war’s früher“) und nicht nach vorne geht.
Internationalisierung konsequent weiter machen.
Die Atmosphäre ist so gut oder schlecht wie jede/r einzelne es zulässt. Sehe viele großartige Teams, die mit Spaß an den Herausforderungen arbeiten, die ein Unternehmen im Umbruch eben mit sich bringt.
Als Arbeitgeber oft leider viel zu schlecht bewertet. Die Firma ist viel cooler als man glauben mag und immer internationaler. Geislingen rocks!
Passt im großen und ganzen. Wir sind mitten in einem großen und zukunftsweisenden Projekt. Geislingen soll neben der Heimat für die Professionellen Kaffeemaschinen der WMF und der globalen Business Unit für Consumer auch Standort des Mutterkonzerns für Deutschland werden. Da gibt’s viel zu tun. Die Grundsteine für den Erfolg zu schaffen erfordert jetzt viel Einsatz von allen. Bin zuversichtlich, dass das besser wird. Licht am Ende des Tunnels für bessere Work-Life- Balance!
Es gibt viel und unterschiedliche lokale und auch internationale Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte. Talente werden länderübergreifend entwickelt und gefördert, insbesondere auch durch unseren französischen Mutterkonzern, der sich als Global Player und Weltmarktführer in Sachen Talententwicklung nicht verstecken muss
Sehr gut in der Consumer Markt Organisation Deutschland, Österreich und Schweiz. Tolle erste Verbindungen zu den Consumer Kolleg*innen des Mutterkonzerns Groupe SEB. Das Team wächst zusehends zusammen und wird bunter - viele freuen sich drauf.
In meinem Umfeld durchaus sehr wertschätzend
Es gibt zunehmend mehr gute, coole, internationale und weibliche Führungskräfte. Die Personalabteilung unterstützt das sehr.
Haben tolle Büros, aber auch noch einige, die dringend renoviert werden müssen. Die Pläne dazu gibt es schon. Der Zuzug der deutschen Einheiten der Konzernmutter nach Geislingen wird sicher einiges beschleunigen.
In welchem Unternehmen ist Kommunikation wirklich brilliant? Die WMF bemüht sich redlich, die Mitarbeitenden gut und zeitnah über wichtige Themen zu informieren
WMF nimmt dazu klar Stellung - mehr Frauen in der Führung (verschiedene erste Initiativen) und Diversität (Charta der Vielfalt unterzeichnet) ist ausdrücklich gewollt.
Zahllos und für jede/n! Wer will die/der kann!
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