WMH 

Herion 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Du gibst an, bis 2018 in der Produktion der WMH tätig gewesen zu sein. Da dies mittlerweile sieben Jahre zurückliegt, spiegelt deine Einschätzung leider nicht den aktuellen Stand unseres Unternehmens wider.

In der Zwischenzeit hat sich vieles weiterentwickelt. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen und Inforunden um Fragen zu den aktuellen Themen detailliert beantworten zu können.

Unsere Mitarbeiter/innen sowie Auszubildenden erhalten zum Geburtstag und Jubiläum ein Dankeschön in Form einer Aufladung auf die Spendit-Karte – so kann jeder individuell entscheiden, womit er sich eine Freude macht. Übrigens gibt es auch zur Hochzeit, zur Geburt eines Kindes etc. weitere Aufmerksamkeiten.

Zudem stehen die Türen unserer Vorgesetzten stets offen – konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht.

Es ist schade, dass du das während deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen hast. Dennoch wünschen wir dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass du inzwischen eine Stelle gefunden hast, in der du dich wohlfühlst.

Hallo lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deinen Beitrag. Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat. Wir sehen, dass Du trotz einer schlechten Bewertung immerhin auch noch ein paar positive Dinge benannt hast.

Ich will noch auf Deine Hauptpunkte eingehen und Dir sagen, dass Du hier auf jeden Fall einen wunden Punkt getroffen hast. Wir haben im Februar 2024 eine ausgiebige Mitarbeiterumfrage gemacht und genau diese Themen wurden dort u.a. bemängelt: Kommunikation, Pausenräume, Parkplätze. Ich kann Dir wie folgt dazu eine Stellungnahme abgeben. Nach der Auswertung der Umfrage haben wir hinter der Firma erstmal neue Parkplätze geschaffen. Das sollte die Parksituation jetzt etwas nachhaltiger entspannen. Auch die Pausenräume und die Ausstattung werden wir uns anschauen. Dafür haben wir firmeninterne Teams gebildet, die hier konkrete Vorschläge ausarbeiten und in das Gespräch mit den Kollegen gehen, was alles gebraucht wird und was veraltet ist. Ein weiterer Punkt ist das Thema Kommunikation. Hier funktioniert gerade in der Tat noch viel über Mail und Aushang. Das werden wir auch bald ändern und eine moderne digitalere Variante der Kommunikation für unsere Mitarbeiter einführen. Das haben wir auch erkannt, dass wir hier nachlegen müssen.

Insofern vielen Dank trotz Deiner Kritik und alles Gute weiterhin in Deinem beruflichen Leben!

Hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Einschätzung. Offene Kritik nehmen wir sehr gerne an und versuchen uns zu verbessern. Dabei hilft es uns immer, wenn wir auch negative Rückmeldung bekommen. Zu Deinen Punkten können wir sagen, dass wir aktuell neue Kräfte in den Bereichen Kommunikation, Marketing und HR eingestellt haben und wir fangen an, unsere Präsenzen im Internet sukzessive weiter auszubauen. Das beginnt bei der Präsenz im Internet mit unserer Homepage und reicht in einem weiteren Schritt auf die Sozialen Netzwerke. Zuerst müssen wir aber hier eine klare Kommunikationsstrategie entwickeln, um für jeden Kanal die richtigen Zielgruppen ansprechen zu können. Aber eins ist sicher: Wir sind dran, unsere Sichtbarkeit und Bekanntheit nachhaltig zu erhöhen, regional wie überregional. Darüber hinaus schreibst Du, dass die Atmosphäre durchwachsen sei und die Kollegen gegeneinander arbeiten. Leider wird aus Deinem Kommentar dazu das Problem nicht wirklich klar für uns. Wir empfehlen Dir von daher, dass Du das Gespräch mit den Kollegen direkt suchst bzw. über Deinen Teamleiter gehst. Schildere dort doch die Probleme und sucht gemeinsam nach Lösungen. Wir sind uns sicher, dass alle aus Deinem Team an konstruktiven Lösungen interessiert sind. Hoffentlich konnten wir Dir ein paar Impulse mit auf den Weg geben, damit Dein Arbeitsalltag bei uns wieder besser wird.

Lieber Kollege,

besten Dank für dein positives Feedback, das freut uns natürlich sehr. Schön, dass es Dir bei uns gefällt. So soll es sein.

Gerne möchte ich auch Deine Kritikpunkte aufgreifen und ein paar Sätze darüber verlieren. Im Februar 2024 haben wir eine umfassende Mitarbeiterumfrage gemacht und die ausgewertet. Zuerst haben wir unsere Projektteams eingesetzt. Fünf Stück an der Zahl - diese beschäftigen sich abteilungsübergreifend mit zentralen Themen innerhalb unserer Firma. Bspw. Mitarbeiterevents, Benefits, Verbesserungen am Arbeitsplatz und so weiter. Hier findet seit Jahresbeginn eine Kommunikation nach oben statt. Von Mitarbeitern an die GL. Das ist ein Novum und das wollen wir natürlich auch als Ideen weiter mitnehmen und umsetzen.

Beim Thema Schulungen intern würde ich Dich bitten, konkrete Inhalte und Vorstellungen mal mit Deiner Teamleitung zu besprechen. Das wäre der erste Weg. Danach kann man ja sehen, wie viel Bedarf und Interesse an den Themen vorhanden ist bei uns.

Danke Dir auf jeden Fall und viele Grüße!

Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Kritik. Deine Erfahrungen und Wahrnehmungen kann ich Dir leider nicht nehmen. Dennoch möchte ich mich noch mit ein paar Sätzen zu Deinen Statements äußern.

An sich ist es ja schon so, dass wir eine Kommunikation intern auf Augenhöhe fahren und kein Thema tabu ist bzw. alles angesprochen werden darf und soll. Bist Du in Deiner Zeit bei uns ins direkte Gespräch mit Vorgesetzten getreten und hast auf die Missstände aufmerksam gemacht? Ich denke, Vieles lässt sich schon im Anfang besprechen und diskutieren, bevor es zu einem Problem wird. Und ja, für einige Themen braucht man auch einen längeren Atem und ein bisschen Geduld.

Wir wünschen Dir auf jeden Fall alles Gute für Deine neue Arbeitsstelle!