Wir sind stolz auf unsere Mandanten, die ein spannendes Arbeitsumfeld prägen und das Arbeiten bei uns zu etwas besonderem machen.
Bestmögliche Beratung geht nur mit einem starken Team. Deswegen haben wir als WNP Steuerberatungsgesellschaft ein klares Leitprinzip: Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt!
Dieses Prinzip ist bei uns Firmenphilosophie und keine leere Worthülse. Ausgelebt wird das durch Strukturen, die flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten fördern. Es äußert sich in einem attraktiven Vergütungspaket, sehr guten Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten und hört auch bei persönlichem Fitnesscoach und Unterstützung in Situationen familiärer Veränderung wie Pflege von Angehörigen oder Geburt des Nachwuchses nicht auf.
Darüber hinaus sind wir stolz auf tolle Mandanten, die ein spannendes Arbeitsumfeld prägen und das Arbeiten bei WNP zu etwas besonderem machen.
Viele sympathische Kollegen warten darauf, dich im Team willkommen zu heißen.
Wir sind eine Steuerberatungskanzlei in Dresden mit fünf Steuerberatern sowie vielen weiteren Spezialisten auf allen Gebieten des Steuerrechts und der Unternehmensstrukturierung. Als engagierte Ansprechpartner für alle wirtschaftlichen Fragen versprechen wir Ihnen stets klare Antworten und konkrete Handlungsempfehlungen. Schon 1990, in unserem Gründungsjahr, legten wir den Leitsatz für unsere Arbeit fest:Ein Glücksfall im Leben, wenn die richtigen Partner sich finden.
Dieser Leitsatz verkörpert unseren Anspruch an die Beziehung zu unseren Mandanten und das Engagement unseres gesamten Teams, von den Auszubildenden bis zur Kanzleileitung. Als Ihr verlässlicher Partner verdienen wir uns Ihre Zufriedenheit durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und verlässliche Qualitätssicherung.Wir geben Impulse, übersetzen für Sie alle Aspekte erfolgreicher Betriebsführung passgenau für Ihr Unternehmen und halten Ihnen den Rücken frei, damit Sie sich ganz auf Ihre Ziele konzentrieren können. Dabei arbeiten wir nicht mit vorgefertigten Lösungen, sondern stimmen unsere Arbeit auf Ihre Situation ab. Viele unserer Mandantenbeziehungen währen bereits Jahre und Jahrzehnte – denn wir begleiten Unternehmen, wie unser Leitsatz es sagt, am liebsten durch alle Phasen des Lebens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
InternetnutzungUnsere Benefits: Echte Vorteile in einem flexiblen Job
komfortables Arbeiten
Wertschätzung deiner Arbeit
Deine Familie zählt
Gesundheitszeit für dich
Fachlich vorn dabei
Starkes Team
Gemeinsam begleiten wir unsere Mandanten als Steuerberater in ihrem Unternehmerdasein und tragen zu ihrem Erfolg bei. Dabei sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen in Dresden: Sie haben Ihr Studium abgeschlossen oder möchten sich umorientieren? Wir freuen uns über Team-Zuwachs und garantieren Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein familiäres Arbeitsumfeld in unserem modernen Steuerbüro Dresden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WNP Steuerberatungsgesellschaft.
Unsere Kanzlei liegt verkehrsgünstig an der Bahnstraße, Ecke Hamburger Straße in Dresden. Sie erreichen die WNP mit dem Auto von außerhalb über die Autobahn-Ausfahrt „Dresden Altstadt“ innerhalb weniger Minuten. Aus der Innenstadt kommen Sie am besten über die Hamburger Straße zu uns. Die Haltestelle der Straßenbahnlinien 1 und 12 („Cossebauder Straße") sowie der Bahnhof Dresden-Cotta liegen nur wenige Meter entfernt.
Nice to have: Den Mitarbeitern steht ein Sportraum zur Verfügung, sowie wöchentliche Yoga- und Sportkurse durch einen Fitnesstrainer.
Sportangebot, schöner Garten zum Spazieren in der Pause, Firmenevents, gute Teeauswahl (wen man Kaffee nicht mag) in der Küche.
Den eigenen Fitnessraum und die Sportangebote. Außerdem sind die Firmenevents immer wieder eine Überraschung.
Den Ausbilderzirkel und das Onboarding. Es ist ein super Konzept bei den neue Mitarbeiter alle Abteilungen der Kanzlei durchlaufen und den Kanzleialltag kennen lernen. Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen Paten welcher die ganze Zeit ansprechbar ist. Der Ausbilderzirkel besteht aus mehreren Kollegen einschließlich einen Partner aus der Kanzleileitung. In regelmäßigen Meetings wird über die Entwicklung des Kollegen gesprochen und geschaut wo eventuell Hilfe nötig ist. Es ist ein wirklich gute Konzept. Dies bitte bei behalten.
Ich hatte das Vergnügen, in dem Steuerbüro WNP DR. WASMER THALLER & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft zu arbeiten und kann es wärmstens empfehlen. Die moderne und gemütliche Büroausstattung schafft eine angenehme Arbeitsumgebung. Das klimatisierte Gebäude und der wunderschöne Außenbereich bieten zusätzlich einen Ort, an dem man gern und konzentriert arbeiten kann.
Besonders beeindruckt hat mich das herausragende Betriebsklima. Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst freundlich und hilfsbereit. Man wird innerhalb kürzester Zeit vollständig in dem Team aufgenommen, was auch an der sehr ...
hoher Termindruck (wie in jeden Steuerbüro), keine Leistungsgerechte Vergütung, teilweise werden "alte" Muster ausgesessen
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen. Ich bin aus persönlichen Gründen aus dem Unternehmen gegangen. Das einzige ist das Gehalt und die Kommunikation unter den Teams was sich ändern muss ansonsten ist es eine Kanzlei welche viel Wert auf guten Umgang mit seinen Mitarbeitern legt
Betriebsblindheit an gewissen Stellen
Bessere Ergonomie an allen Arbeitsplätzen wäre gut. Vermisst habe ich eine Alternative zu den Bürostühlen (z. B. Sitzball), Wahlmöglichkeiten für einen Dunkelmodus am Computer (vor allem in den DATEV Anwendungen) und höhenverstellbare Tische (nur an manchen Plätzen vorhanden). Auch ergonomische Tastaturen und Computermäuse wären hilfreich.
Mehr Zeit für Rückfragen nehmen. Man hat das Gefühl, dass alle kurz angebunden sind und überdenkt 5x ob man tatsächlich fragt oder das Risiko eines Fehlers eingeht.
- Transparente Vergütung
- Kommunikation auch Teamübergreifend weiter fördern
- einheitlicher Führungsstil
Vielleicht weniger Events und weniger Werbeartikel dafür etwas mehr Gehalt den Mitarbeitern zahlen.
Verbesserungsvorschläge können jederzeit direkt angebracht werden, von daher ist dies hier nicht nötig
Der am besten bewertete Faktor von WNP Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt! Mit ihrer Erfahrung und dem entsprechendem Wissensstand werden sie vor allem bei der Ausbildung eingesetzt.
Der Umgang mit den älteren Kollegen, die teilweise schon sehr lange im Unternehmen sind, ist sehr gut und wertschätzend.
Jeder geht mit jungen oder älteren Kollegen gleich gut um. Jeder bekommt die gleiche Förderung egal ob jung oder alt. Das spielt in der Kanzlei keine Rolle und das ist zu 100 % positiv. Der Vorteil in der Kanzlei es gibt langjähriges Personal was viel Fachwissen hat und immer ein offenes Ohr für Fragen. Das ist sehr gut und auch sehr hilfreich.
Für jede Kollegin oder Kollegen, welche ein Jubiläum in der WNP zu verzeichnen hat, findet mit allen Mitarbeitern ein Mitarbeiterfrühstück statt.
Neue Kollegen und Auszubildende werden an die Hand genommen und lernen von den älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WNP Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, Netto-Lohn-Optimierung gibt es auch. Das Gehalt könnte jedoch deutlich höher sein.
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Im Gehaltsvergleich mit der freien Wirtschaft verliert eindeutig die Kanzlei. Ja man muss das was einem geboten wird (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Kanzleifrühstück und viele andere schöne Events) mit betrachten, jedoch hilft das nicht meiner Geldbörse. Die freie Wirtschaft bietet dem Fachpersonal welches so viel Fachwissen wie eine Steuerfachangestellte / Steuerfachwirt oder ähnliche Berufe wesentlich mehr Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird großen Weiterbildung gelegt. Es werden regelmäßig für alle Mitarbeiter Fortbildungsveranstaltungen durchgeführt. Individuelle Fortbildungswünsche werden stets berücksichtigt. Maßnahmen zur persönlichen Qualifizierung werden sehr gern gefördert.
Wer wirklich will, dem stehen alle Türen offen! Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben und auch Aufstiegschancen werden gefördert.
Regelmäßige interne Weiterbildungen im Rahmen der Arbeitszeit. Vielfältige Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers zu selbständiger Fortbildung
Aktuelle Änderungen der Rechtsprechungen oder Gesetztes Änderungen werden in internen Weiterbildungen zeitnah übermittelt. Regelmäßige Schulungen sind Pflicht für jeden Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter ein besonderes Thema interessiert und darin Weiterbildungsbedarf hat muss nur mit der Kanzleileitung sprechen und dann wird diese Weiterbildung ermöglicht.
WNP ermutigt die Mitarbeiter, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich durch verschiedene Weiterbildungen fortzubilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.