kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man seine Jobs selbst organisieren konnte
Gehaltsverhandlungen gingen über Jahre, bis man es aufgegeben hat.
Während des Wandels nicht vergessen dass es alle Mitarbeiter bedarf, nicht nur die aufgeblähte Geschäftsleitung.
Danke für dein offenes Feedback.
Freut mich, dass die eigenständige Organisation der Arbeit für dich gut funktioniert hat.
Deine Hinweise zu Gehalt, Einbindung im Wandel sowie Gleichberechtigung/Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir ernst - einiges ist bereits in Arbeit, weiteres nehmen wir mit.
Wenn du magst, teil gern (auch anonym) noch mehr Kontext – so können wir gezielter lernen und besser werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und herzliche Grüße
It has a very open and friendly atmosphere which I liked a lot.
There is also a strategy shift which is completely positive and required in my viewpoint, although some employees do not like that.
I think wob AG should try more to bring more professionalism. Some decisions are not professional in my opinion.
I really like this company, the people and the leadership and what I said, positive or negative, is only something to be heard for future development. I enjoyed working at wob AG and I am sure they can have a bright future as they had a great background in the past 50 years. :)
I have some recommendations for future:
1. Please involve the employees more in decision-making process.
2. When a shift in strategy is happening, it is required to communicate it very well so that everyone can accompany. Currently, there is a resistance to these positive changes.
3. The strategy shift is a positive move but you should also consider the internal capacity for this change. Currently, these are not aligned.
4. If the aim is to grow in the market and have some ambitious targets, it is required to make professional decisions all the time. Sometimes professionalism is something missing in decisions and measures.
5. To pursue the goals, please employ professional people and value them.
The culture and atmosphere is very nice and friendly and people are very respectful and open-minded. I enjoyed working with them.
Super! The possibility of working remotely and the balance of workload make work-life balance very well at wob.
Promotions happen only two times a year which is something I personally didn't like because I expect to be promoted once I meet the criteria and waiting for it for some months does not seem reasonable for me.
Additionally, I was always waiting to set a performance evaluation framework, called BSC, but this never happened because of some ongoing changes. And BSC itself can be replaced with more up-to-date methodologies in HR performance evaluation.
The salaries are paid on time but the average salary is lower than market.
Everybody is focused on the job and well organized. Maybe the staff need some time to strengthen their teamwork spirit. But generally, they behave very well and honestly.
The leadership team are great people and treat everybody with respect, kindness and attention. On the other hand, they need to involve the staff more in decision-making process so that they don't face resistance to change for the new strategies in the agency.
There is still room for improvement in communication, especially from the managers and leaders. Employees are working together and communicating very well with each other but the leadership should talk to them more and involve everyone in their decisions or strategies.
I had the chance to work with different new projects in marketing world which was interesting for me.
Thank you for your valuable feedback and for sharing both the positive aspects and areas for growth. We’re glad to know that you felt the friendly culture and atmosphere and that you enjoyed your time working on new and exciting projects with us.
We understand the importance of clear communication and involving employees more in decision-making processes, especially when strategic shifts are involved. Your suggestions are helpful and align with our goals for continuous improvement.
We appreciate your insights and wish you continued success in your career!
Klare Linie der Führungsetage, die zukunftsgerichtet ist. Wer Lust hat sich einzubringen und zu gestalten ist hier richtig.
Kostenloses Mittagessen, was super schmeckt.
Kollegen sind ein Traum.
Mit der Zufriedenheit des bestehenden Personals wird gerade ziemlich hoch gepokert. Dazu der Fakt dass es schwierig ist gute, neue Leute zu finden.
Ob die Abgänge zu verkraften sind und am Ende alles gut ausgeht, wird sich zeigen. Ich wünsche es mir jedenfalls.
Gute Atmosphäre, jeder grüßt, ist aufgeschlossen und hilfsbereit. Leider aber auch eine große Kluft zwischen Führungskräften, die eine neue Strategie leben und pushen und den Mitarbeitern, die irgendwie versuchen die Zukunft zu sehen, dabei aber selber nicht wissen, ob sie da noch da sind oder dabei sein wollen. Viele Abgänge von langjährigen Kollegen aus den genannten Gründen, machen den Alltag nicht besser.
Ist gerade nach Innen schwierig. Nach außen wird viel auf neu und toll gemacht. Innen herrschen Unsicherheit, Misstrauen und zu viel Sehnsucht nach den guten, alten Jahren.
Spannend: wer Leistung bringt und sich aufdrängt, wird gesehen und gefördert.
Wer Leistung bringt aber zurückhaltend ist, wird nicht glücklich.
Man muss der Führungskraft schon ziemlich deutlich zeigen, dass man es will. Das ist nicht jedermanns Sache.
Ist nicht gut. Begründet wird mit der Agenturbranche. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Boni werden vereinzelt gezahlt. Es wird aber ein agenturweiter Bonus angestrebt, sollten die Jahresziele erreicht werden. Bin gespannt, ob das jemals klappt.
Es wird versucht, ist aber nicht Prio Nr. 1.
War früher besser. Events für Mitarbeiter werden immer seltener. Weniger Leute bleiben nach dem Arbeitstag auf ein Bier. Das ganze wird aber auch nicht mehr von den Führungskräften organisiert oder gefördert. Beispiel: Manche Events werden von Azubis organisiert. Tolle Initiative aber sollte das nicht auch von anderen Angestellten kommen?
Man merkt schon, dass frische und mutige Mindsets gesucht werden. Wer schon viele Jahre alteingesessenen ist und da nicht mitgeht, dem wird schonen beigebracht dass es vielleicht andere Alternativen gibt.
Fördernd und fordernd. Aber leider auch
zu viele Mitarbeiter für zu wenige Führungskräfte. Zwar war die Anzahl der Führungskräfte noch vor einem Jahr zu hoch, die Reduzierung war dann aber zu stark. Ein monatliches Meeting mit der Führungskraft ist klar zu wenig, um gefördert zu werden. Aber auch verständlich, wenn dieselbe Person noch 6 - 20 weitere Personen unter sich hat.
Tolle Büros, Technik passt. Natur direkt vor der Nase. Allerdings liegt die Agentur auch etwas abgelegen. Ein Auto ist empfehlenswert.
Stundenbuchen ist ein absoluter Alptraum (15 Minutentakt).
Vierbeiner sind erlaubt und sorgen für ein tolles Klima.
Kommunikation findet statt, allerdings nicht immer in der besten Art und Weise. Klare Anweisungen fehlen leider und oft hat man das Gefühl, dass nicht die ganze Wahrheit ausgesprochen wird.
Kann aus meiner Sicht nichts negatives sagen.
Wer Bock auf B2B Marketing und Technologie hat ist hier richtig.
Wer eigene, kreative Ideen verwirklichen will, wird es schwer haben.
Danke für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so differenziert zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du insbesondere die klare Linie der Führung und das Miteinander im Team als positiv wahrgenommen hast. Dass das kostenlose Mittagessen gut ankommt, ist ebenfalls schön zu hören – wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auch kulinarisch wohlfühlen.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass die Veränderungsprozesse der letzten Zeit herausfordernd waren, und dass es immer Luft nach oben gibt, besonders in der Kommunikation und den Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Themen zu verbessern und den zeitweiligen Spagat zwischen der strategischen Neuausrichtung und den Bedürfnissen der Teams zu meistern.
Auch das Thema Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steht natürlich oben auf unserer Agenda, und auch die Führungskräfte kennen ihre Verantwortung in diesem Kontext. Wir werden prüfen, wie wir die Begleitung und Kommunikation durch die Personalverantwortlichen weiter stärken können.
Danke auch für deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen und der Gehaltsstruktur. Diese Punkte sind uns gut bekannt, und wir evaluieren kontinuierlich, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können, die im Rahmen der Möglichkeiten liegen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
das wob HR-Team
Der frühere Umgang mit Mitarbeitern.
Dass eine tolle Firma mit tollen Werten sich komplett gewendet hat.
Das Potential altgedienter Kollegen sollte nicht so einfach abgetan werden. Es gibt Leute, die wollen sich fortbilden und weiter in der wob arbeiten - diese sollten gefördert werden und nicht weggelobt.
Es braucht für jede Tätigkeit klarere Vorgaben, was in Zukunft zu tun ist. Ziele, die erreicht wurden, sollten positive monetäre Folgen haben, sonst leidet bei allen die Motivation.
Man sollte den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, dass es nur noch um den Profit der obersten Führungsebene geht und alles darunter austauschbar ist.
Einfach traurig. Innerhalb von einem Jahr und mit der Einstellung einer neuen Personalie hat sich diese ehemals wunderbare Agentur von einem tollen Arbeitgeber verwandelt - hin zu einer Agentur, in der man gute Werte plötzlich einer schlecht verständlichen Zukunftsstrategie unterordnet, die man für profitabler hält. Es werden kompetente Mitarbeiter nicht mehr gewollt und vor den Kopf gestoßen und die Chance, sich in neue Arbeitsweisen einzuarbeiten, erhält man gar nicht erst. Das war früher anders. Traurig.
Inoffiziell hat man Gleitzeit und kann sich Zeiten einteilen. Real ist es so, dass das Abfeiern von Überstunden nicht gern gesehen wird. Es fehlt auch eine offizielle Stellungnahme zu Überstunden.
Zum Teil sind die Tage unkalkulierbar, überhaupt nicht planbar und ein regulärer verlässlicher Feierabend nicht möglich.
Naja, sozial ist des nicht was da gerad läuft.
Aktuell zeigt sich, dass nur einige wenige gefördert werden. Kollegen, die jahrelang loyal waren und Leistung gebracht haben, sind auf einmal ungewollt.
Karrierechancen gibt es, wenn man nutzlose Titel cool findet und sich gerne ausbeutet.
Die Kollegen sind alle nett - nur verlassen sie gerade fluchtartig die Agentur.
Gerade werden verstärkt ältere Kollegen weggelobt oder in Rente geschickt. Traurig.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Man kann aber sagen, dass Profitdenken und Rücksichtslosigkeit stark angestiegen sind, seit die alte Riege der Geschäftsführer in Rente gegangen sind.
Kommunikation ist im Vergleich zu früher schlechter geworden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitsprachrecht. Man ist nur noch eine Nummer. Die neuen Unternehmensprodukte scheint den Chefs klar zu sein - die Mitarbeiter haben keine Ahnung und müssen sich so durchwursteln. Und wenn man das schwierig findet, wird einem eine falsche Mentalität vorgeworfen.
Unternehmensentscheidungen werden immer so pseudo-begeistert vorgetragen, dabei ist die Stimmung im Keller - es traut sich nur keiner, es auszusprechen.
Unterer Branchendurchschnitt ohne Boni oder Weihnachtsgeld. Bei gleichzeitig stark gestiegener Anspruchshaltung an die Flexibilität von Mitarbeitern ist das leider zuwenig. Zudem werden Ziele gefordert, die dann auch bei Erreichen keinen Bonus einbringen.
Ob die Geschlechter monetär gleich behandelt werden, ist ein Geheimnis. Auf Führungsebene vermisst man Frauen eher.
Branchenüblich, wobei B2B eher ein dröges Tätigkeitsfeld innerhalb des Marketings ist.
In internen Meetings wurden besprochen wer, wann eine kununu-Bewertung zu schreiben hat. Daher war das ganz logischerweise nicht mehr anonym und die Bewertungen fielen sehr positiv aus. Diese Vorgehensweise ist absolut inakzeptabel und bitte beachtet das beim Wahl des Arbeitgebers.
Okay.
Keine Übernahme, trotz mündlicher Versprechungen.
Unflexibel, zu lange, es werden nur produktive Stunden gezählt. Denkt mal über ein "Stech-System" nach.
Vergleichsweise sehr gering.
Nett und freundlich aber nicht kompetent genug um mit Auszubildenden richtig umzugehen.
Damals eine ganz lustige Truppe. Hatte aber auch schon weinende Mitarbeiter im Büro sitzen. Das war nicht so lustig.
Relativ viel Verantwortung.
Aufgrund des Branche relativ abwechslungsreich
Im Vordergrund freundlich und nett aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback auch, wenn es nur wenig konstruktiv ist. Es tut uns leid, dass die Ausbildungszeit nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Übernahmen sind keine leichten Entscheidungen und basieren auf objektiven Kriterien – leider manchmal nicht im Einklang mit persönlichen Erwartungen.
Wir hoffen, du hast inzwischen eine berufliche Umgebung gefunden, die besser zu dir passt und das ohne Meetings zu geplanten Kununubewertungen ;)
Zunehmend spannende Themen. Guter Kollegenzusammenhalt zwischen interdisziplinären Teams
Versprechen einer Beförderung wurde nicht eingehalten/ohne Begründung vertagt. Man ist zu sehr mit dem Change der Organisations beschäftigt und verliert hier und da die Basis (die den Wandel schließlich annehmen und treiben muss) aus den Augen.
Leistungsträger besser fördern und damit binden. Die Organisations lebt von deren Leistung. Gehen diese, kommen andere wiederum in stressige Umstände und es droht dann wiederum Unzufriedenheit. Das System ist fragil und sollte durch langfristige Zusagen und Entwicklungspläne gestützt werden.
War sehr gut und wird gerade wieder.
Abhängig von Auftragslage
Man lernt viel on the job und das ist ok so.
Branchenüblich ausbaufähig
Leadership lässt hier und da zu wünschen übrig und ist sehr abhängig von einzelnen Personen.
Flexibles Homeoffice, gute Meetingräume
Wertschätzung und Sozialverhalten mit Mitarbeitern. Mittagessen ist super!
Standort recht unattraktiv, dafür aber freies parken sowie Wald und Wiese vor der Nase.
Eine gute Mischung aus Wohlfühlatmosphäre und "Hier wird gearbeitet"
Schwierig zu beantworten. Bei einer 5 Tage Woche finde dich die Work-life Balance generell nur so semi optimal. Bei einer 4 Tage Woche wohl besser.
Wer will der kann und darf auch.
Marktgerecht. Agenturbranche halt
Hin und wieder Spendenaktionen, Umweltbewusstsein auch vorhanden. Beispiel Umstellung auf E-Autos. Aber da geht sicher noch mehr :)
In meinem Umfeld läuft es gut. Natürlich kriege ich mit, dass es nicht überall zu 100% rund läuft aber ich denke das ist normal
Top! Reflektiert, positiv und sehr unterstützend.
Neue Meetingräume top! Alte Büroräume teilweise flop! Garten ein Traum!
Die Kommunikation in meinem Team läuft rund!
Sehr interessant und abwechslungsreich
Werte: Herz, Ehrgeiz und Verstand
Gehaltsstruktur
Gehaltsstruktur überdenken von ganz unten nach ganz oben
Der sehr freundliche und sehr professionelle Umgang miteinander. Nicht spießig.
Die geringen finanziellen Leistungen. Die unflexiblen Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten. Etwas besseres Gehalt.
Immer ansprechbar und sehr freundlich.
Mitarbeiter werden regelmäßig über die Vorgänge innerhalb der AG informiert.
Gutes Verhältnis zu dem Mitarbeitern
manches wird verheimlicht
noch mehr Transparenz
sehr angenehm
gut
ok
gute Karrieremöglichkeit
könnte besser sein
on top
prima Klima
fast optimal
gute Zusammenarbeit
absolut
abwechslungsfreich
So verdient kununu Geld.