99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wob AG Bewertungen
wob
AG
Viernheim und weitere
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team, vielfältige Aufgaben und Chancen – nicht alles perfekt, aber vieles passt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei wob AG in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es in Zeiten des Umbruchs stressig ist - es gibt eine gemeinsame Identität, und es wird einiges dafür getan, dass der Zusammenhalt gut ist. Dafür sollte man allerdings einen Großteil der Zeit vor Ort verbringen, was bei persönlicher hoher Home Office Präferenz schwierig wird. Das z.T. international zusammengesetzte Team und das Agenturnetzwerk bringen interessante Facetten, viele nette Kolleg:innen und ein offener und unkomplizierter Umgang miteinander machen den Alltag angenehm.
Image
Guter Ruf bei Kunden und im Markt, lange Erfahrung im B2B Geschäft
Work-Life-Balance
Hängt von der Position ab und dem Tagesgeschäft mit leider oft schwer planbaren Kundenjobs. Aber es gibt einen für die Branche großzügigen Überstundenausgleich für ruhigere Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien bieten schnelle Entwicklung für diejenigen, die den Willen und das Zeug dazu haben - einige haben es vom Praktikanten oder Trainee bis in die Führung geschafft. Weiterbildung eher selektiv und in Eigenregie, aber durchaus gefördert. Interne Flexibilität ist möglich, z.B. Wechsel aus der Kreation in die Strategie, aus der Beratung ins Campaigning oder vom Planning ins HR
Gehalt/Benefits
Frühere Benefits wurden z.T. zurückgefahren, Gehaltsentwicklung sicher nicht so dynamisch wie in anderen Branchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gelegentliche Pro-Bono-Projekte, einige Aktionen zur Nachhaltigkeit im täglichen Ablauf, e-Fuhrpark
Kollegenzusammenhalt
Netter Umgang, offener Empfang für Neue und ein besonderer Spirit, der dicker Pluspunkt der Agentur ist
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und ernst genommen, Zusammenarbeit in altersmäßig gemischten Teams klappt gut. Allerdings muss jede/r für neue Themen offen sein und sich die kontinuierlich und aktiv aneignen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Bank Menschen, die ihre Aufgabe als Führungskraft ernst nehmen und von den Mitarbeitenden nicht mehr verlangen, als sie selbst zu leisten bereit sind.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, große Büros, ruhige Lage im Grünen und mit eigenen Parkplätzen. Gute technische Ausstattung und einiges an internen Events, außerdem leckerer Mittagstisch (hausgekocht!) und viele Extras wie Kaffeemaschine, Getränke, Jobticket und Fahrradleasing.
Anbindung ÖPNV ist schwieriger, aber nette Kolleg:innen nehmen einen auch mal mit.
Kommunikation
Mehr Transparenz über die Situation ist hilfreich, fällt aber nicht allen Führungskräften gleich leicht.
Manchmal muss man es einfach einfordern.
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt, gleiche Chancen für Frauen
Interessante Aufgaben
Wenn man komplexe Themen und ein vielfältiges Kunden-Umfeld mag, ist man in dieser B2B Agentur genau richtig. Aufgaben und Themen darf man auch gerne selber suchen und vorantreiben.
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Mehrfachbewertung
Agentur oder Start Up?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei wob AG in Viernheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal einsehen, dass die Firma auf dem absteigenden Ast ist und wenn die Geschäftsführung so bleibt, dann wünsche ich allen nur noch gute Besserung.
Image
Das Image bei einer Firma, die seit über 50 Jahren gibt und er seit Jahren so schlecht geht und jetzt mit einer Transfergesellschaft handhaben muss, stellt sich glaube ich von selber da.
Dann gibt es auch noch Kollegen, die in Elternzeit sind und auch nicht über die aktuelle Situation informiert worden sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bestimmt irgendwo machen, hier aber nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich super schlecht und versprochene Gehaltserhöhung dauern ungefähr fünf Jahre bis man mal 200 € mehr bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten dann zusammen, wenn es für alle bequem ist
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich meiner Meinung nach bodenlos - Austausch unter den Vorgesetzten funktioniert, glaub ich auch nicht
Man erhält dauernd andere Informationen, und niemand möchte für etwas gerade stehen.
Wenn man Fehler anspricht, ist man immer selber das Problem und soll die Perspektive wechseln
Kommunikation
In über 15 Jahren Berufserfahrung habe ich noch nie so eine schlechte Kommunikation der Geschäftsführung erlebt
Dafür, dass es die Firma seit über 50 Jahren gibt, hat man immer den Eindruck, man sei ein kleines Startup, dass es erst ein paar Wochen gibt
Gleichberechtigung
Die Firma stand kurz vor einer Insolvenz und musste Mitarbeiter entlassen mit einer so genannten Transfergesellschaft
Hat man sich die Mitarbeiter angeschaut, die dort entlassen wurden, möchte man eigentlich nur noch den Kopf schütteln.
Mitarbeiter, die alleinerziehend waren, andere, die seit über 30 Jahren dabei waren oder auch kurz vor der Rente standen. Eine wirkliche Erklärung für die Auswahl gab es auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Plenty of room for ideas, strong team spirit, but plenty of room for improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei wob AG in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
It fluctuates from time to time
Image
Quite good i‘d say
Work-Life-Balance
There is Homeoffice and flexible work time
Karriere/Weiterbildung
At the moment, I don't see any progress here
Gehalt/Benefits
Unfortunately, it's not distributed fairly. There are far too many disparities, even though responsibilities have recently been delegated more to individual employees.
Kollegenzusammenhalt
Without any doubt
Vorgesetztenverhalten
Semi good I would say
Kommunikation
Unfortunately, it's often difficult, and the situation hasn't improved for quite some time
Gleichberechtigung
In terms of salary, it's not good.
Interessante Aufgaben
Repetitive work
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei wob AG in Viernheim gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Hat sich stark verändert in den letzten Jahren, sehr techlastig, wenig „Werbeagentur“, aber das ist die Entwicklung der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit viel Herz & Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei wob AG in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie im Titel beschrieben, habe ich meine Zeit bei der wob als sehr menschlich, wertschätzend & zugewandt empfunden. Es ging nie ausschließlich um Leistung, sondern ebenso darum, dass ich mich im Arbeitsalltag wohlfühle.
Zudem habe ich die Freiräume geschätzt, die eigene Rolle aktiv auszugestalten. Dies erfordert Eigeninitiative, aber wer diese ergreift, hat tolle Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation auf Projektebene wird bereits gezielt weiterentwickelt. Dadurch besteht viel Potenzial, die Services der wob auszubauen & weiter zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Eigene Ideen & Anregungen sind ausdrücklich willkommen. Ich habe mich im Arbeitsalltag immer ernst genommen & unterstützt gefühlt.
Work-Life-Balance
Eine wirklich gute Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten & Verständnis für private Termine unterstützt. Natürlich muss Leistung erbracht werden, aber es gibt keinen starren Rahmen, in dem das Ganze passieren muss. Wenn es in volleren Phasen zu Überstunden kommt (selten), können die direkt wieder kompensiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt verlässlich & unterstützend. Vereinzelte Reibungspunkte gehören zur Zusammenarbeit dazu.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ein ehrliches, transparentes & aufgeschlossenes Vorgesetztenverhalten erlebt. Ein Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich. Auch abseits der Projekte herrscht ein zugewandtes Miteinander – über alle Levels hinweg.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams war gut, zielgerichtet & transparent. Teamübergreifend besteht stellenweise Optimierungspotenzial, das vom Unternehmen aber erkannt & gewünscht wird. Entsprechend gibt es verschiedene Initiativen, um die Kommunikationswege zu verbessern, wobei alle Mitarbeitenden ermutigt sind, diese aktiv mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt für Agenturumfeld. Zusätzlich gibt es attraktive Zusatzleistungen wie die Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket, JobRad, Corporate Benefits uvm. Nicht zu vergessen das frisch gekochte Mittagessen, das 2x wöchentlich im Büro angeboten wird. Ein ganz besonderes Highlight!
Gleichberechtigung
(Mit einem eher kritischen Blick auf das Thema) habe ich persönlich keine Ungleichheiten wahrgenommen oder erlebt.
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Mehrfachbewertung
Harte Zeiten des Wandels hinter uns aber alle geben ihr Bestes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wob AG in Viernheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht überwiegend eine positive Stimmung. Das liegt vor allem der optimistischen und positiven Grundhaltung meiner Führungskraft. In unserem Team arbeiten Lösungsorientiert - immer mit dem Blick nach vorne und auch an schlechten Tagen (die es bei allen immer mal wieder gibt, klar), verlieren wir nicht den Blick fürs Gute.
Image
Ich denke gut?!
Work-Life-Balance
Fine for me. Wer abliefert hat die Freiheit die Flexible Arbeitszeit für sich zu nutzen oder auch mal eine Zeit aus dem Ausland zu arbeiten. Wenn es zu viel zu tun gibt, liegt es an mir konsequent Nein zu sagen und eben auf meine Ressourcen zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der darf. Muss natürlich Bezug zur Rolle haben.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Gefühlt muss man um jede Verhandlung kämpfen...das ist anstrengend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manchmal ein bisschen Augenwischerei ehrlich gesagt. Aber wir tun für unsere Möglichkeiten schon einiges.
Kollegenzusammenhalt
im meinem Team definitiv. Für andere kann ich nicht sprechen..
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich aber ehrlich gesagt auch nicht richtig beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Bei mir 1a
Kommunikation
Grundsätzlich ein schwieriges Thema. Welche Firma schafft es schon für alle immer den richtigen Ton zu treffen? Manches wird nicht ausreichen, manchmal gar nicht oder zu oft kommuniziert. In der heutigen Zeit von hybridem Arbeiten und verschiedenster Kommunikationskanäle ist es auch nicht einfach alle gleichermaßen einzufangen!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Nicht alles zum niederknien.. aber wo gibts das schon?
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivien PaulExpert Human Resources
Vielen Dank für dieses positive und differenzierte Feedback!
An dem Punkt Gehalt/Sozialleistungen sind wir dran.
Herzliche Grüße
Im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei wob AG in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seine Jobs selbst organisieren konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsverhandlungen gingen über Jahre, bis man es aufgegeben hat.
Verbesserungsvorschläge
Während des Wandels nicht vergessen dass es alle Mitarbeiter bedarf, nicht nur die aufgeblähte Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivien PaulExpert Human Resources
Danke für dein offenes Feedback.
Freut mich, dass die eigenständige Organisation der Arbeit für dich gut funktioniert hat.
Deine Hinweise zu Gehalt, Einbindung im Wandel sowie Gleichberechtigung/Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir ernst - einiges ist bereits in Arbeit, weiteres nehmen wir mit.
Wenn du magst, teil gern (auch anonym) noch mehr Kontext – so können wir gezielter lernen und besser werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Unternehmen mit wechselnder Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei wob AG in Viernheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und mobiles Arbeiten ist diese Balance gut gegeben
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht wirklich gut das liegt wahrscheinlich daran, dass wir ein exorbitant großes Management haben im Verhältnis zur Mitarbeiteranzahl., auch bekommen hier einige Mitarbeiter Firmenwägen
Wirkliche Benefits gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
Im großen Teil ist ein guter Kollegen Zusammenhalt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer ganz drauf an, wobei bei uns einige Leute ihre Position nicht richtig verstanden haben
Kommunikation
Dafür, dass wir Kommunikation verkaufen. An Kunden können wir intern super schlecht selbst kommunizieren.
Gleichberechtigung
Sehe ich zwischen Männer und Frauen eher wenig gegeben
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es je nach Kunde und Abteilung drauf an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivien PaulExpert Human Resources
Danke dir für dein offenes Feedback. Gut zu hören: Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance passen für dich überwiegend.
Zur Kommunikation: Es gelingt uns leider nicht immer, die passende Tiefe und Taktung für alle zu treffen. Trotzdem nehmen wir dieses Thema sehr ernst und arbeiten daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Hast du konkrete Anhaltspunkte bzw. Ideen?
Zu den „Benefits“: Offenbar ist nicht alles sichtbar geworden. Das nehmen wir mit und verbessern Sichtbarkeit sowie Zugänglichkeit.
Dir alles Gute und die besten Grüße
Very nice people
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei wob AG in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It has a very open and friendly atmosphere which I liked a lot.
There is also a strategy shift which is completely positive and required in my viewpoint, although some employees do not like that.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I think wob AG should try more to bring more professionalism. Some decisions are not professional in my opinion.
I really like this company, the people and the leadership and what I said, positive or negative, is only something to be heard for future development. I enjoyed working at wob AG and I am sure they can have a bright future as they had a great background in the past 50 years. :)
Verbesserungsvorschläge
I have some recommendations for future:
1. Please involve the employees more in decision-making process.
2. When a shift in strategy is happening, it is required to communicate it very well so that everyone can accompany. Currently, there is a resistance to these positive changes.
3. The strategy shift is a positive move but you should also consider the internal capacity for this change. Currently, these are not aligned.
4. If the aim is to grow in the market and have some ambitious targets, it is required to make professional decisions all the time. Sometimes professionalism is something missing in decisions and measures.
5. To pursue the goals, please employ professional people and value them.
Arbeitsatmosphäre
The culture and atmosphere is very nice and friendly and people are very respectful and open-minded. I enjoyed working with them.
Work-Life-Balance
Super! The possibility of working remotely and the balance of workload make work-life balance very well at wob.
Karriere/Weiterbildung
Promotions happen only two times a year which is something I personally didn't like because I expect to be promoted once I meet the criteria and waiting for it for some months does not seem reasonable for me.
Additionally, I was always waiting to set a performance evaluation framework, called BSC, but this never happened because of some ongoing changes. And BSC itself can be replaced with more up-to-date methodologies in HR performance evaluation.
Gehalt/Benefits
The salaries are paid on time but the average salary is lower than market.
Kollegenzusammenhalt
Everybody is focused on the job and well organized. Maybe the staff need some time to strengthen their teamwork spirit. But generally, they behave very well and honestly.
Vorgesetztenverhalten
The leadership team are great people and treat everybody with respect, kindness and attention. On the other hand, they need to involve the staff more in decision-making process so that they don't face resistance to change for the new strategies in the agency.
Kommunikation
There is still room for improvement in communication, especially from the managers and leaders. Employees are working together and communicating very well with each other but the leadership should talk to them more and involve everyone in their decisions or strategies.
Interessante Aufgaben
I had the chance to work with different new projects in marketing world which was interesting for me.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivien PaulExpert Human Resources
Thank you for your valuable feedback and for sharing both the positive aspects and areas for growth. We’re glad to know that you felt the friendly culture and atmosphere and that you enjoyed your time working on new and exciting projects with us.
We understand the importance of clear communication and involving employees more in decision-making processes, especially when strategic shifts are involved. Your suggestions are helpful and align with our goals for continuous improvement.
We appreciate your insights and wish you continued success in your career!
Neuer Weg, zu welchem Preis?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei wob AG in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Linie der Führungsetage, die zukunftsgerichtet ist. Wer Lust hat sich einzubringen und zu gestalten ist hier richtig.
Kostenloses Mittagessen, was super schmeckt.
Kollegen sind ein Traum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Zufriedenheit des bestehenden Personals wird gerade ziemlich hoch gepokert. Dazu der Fakt dass es schwierig ist gute, neue Leute zu finden.
Ob die Abgänge zu verkraften sind und am Ende alles gut ausgeht, wird sich zeigen. Ich wünsche es mir jedenfalls.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, jeder grüßt, ist aufgeschlossen und hilfsbereit. Leider aber auch eine große Kluft zwischen Führungskräften, die eine neue Strategie leben und pushen und den Mitarbeitern, die irgendwie versuchen die Zukunft zu sehen, dabei aber selber nicht wissen, ob sie da noch da sind oder dabei sein wollen. Viele Abgänge von langjährigen Kollegen aus den genannten Gründen, machen den Alltag nicht besser.
Image
Ist gerade nach Innen schwierig. Nach außen wird viel auf neu und toll gemacht. Innen herrschen Unsicherheit, Misstrauen und zu viel Sehnsucht nach den guten, alten Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Spannend: wer Leistung bringt und sich aufdrängt, wird gesehen und gefördert.
Wer Leistung bringt aber zurückhaltend ist, wird nicht glücklich.
Man muss der Führungskraft schon ziemlich deutlich zeigen, dass man es will. Das ist nicht jedermanns Sache.
Gehalt/Benefits
Ist nicht gut. Begründet wird mit der Agenturbranche. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Boni werden vereinzelt gezahlt. Es wird aber ein agenturweiter Bonus angestrebt, sollten die Jahresziele erreicht werden. Bin gespannt, ob das jemals klappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, ist aber nicht Prio Nr. 1.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Events für Mitarbeiter werden immer seltener. Weniger Leute bleiben nach dem Arbeitstag auf ein Bier. Das ganze wird aber auch nicht mehr von den Führungskräften organisiert oder gefördert. Beispiel: Manche Events werden von Azubis organisiert. Tolle Initiative aber sollte das nicht auch von anderen Angestellten kommen?
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt schon, dass frische und mutige Mindsets gesucht werden. Wer schon viele Jahre alteingesessenen ist und da nicht mitgeht, dem wird schonen beigebracht dass es vielleicht andere Alternativen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Fördernd und fordernd. Aber leider auch
zu viele Mitarbeiter für zu wenige Führungskräfte. Zwar war die Anzahl der Führungskräfte noch vor einem Jahr zu hoch, die Reduzierung war dann aber zu stark. Ein monatliches Meeting mit der Führungskraft ist klar zu wenig, um gefördert zu werden. Aber auch verständlich, wenn dieselbe Person noch 6 - 20 weitere Personen unter sich hat.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, Technik passt. Natur direkt vor der Nase. Allerdings liegt die Agentur auch etwas abgelegen. Ein Auto ist empfehlenswert.
Stundenbuchen ist ein absoluter Alptraum (15 Minutentakt).
Vierbeiner sind erlaubt und sorgen für ein tolles Klima.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, allerdings nicht immer in der besten Art und Weise. Klare Anweisungen fehlen leider und oft hat man das Gefühl, dass nicht die ganze Wahrheit ausgesprochen wird.
Gleichberechtigung
Kann aus meiner Sicht nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Wer Bock auf B2B Marketing und Technologie hat ist hier richtig.
Wer eigene, kreative Ideen verwirklichen will, wird es schwer haben.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vivien PaulExpert Human Resources
Danke für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so differenziert zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du insbesondere die klare Linie der Führung und das Miteinander im Team als positiv wahrgenommen hast. Dass das kostenlose Mittagessen gut ankommt, ist ebenfalls schön zu hören – wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auch kulinarisch wohlfühlen.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass die Veränderungsprozesse der letzten Zeit herausfordernd waren, und dass es immer Luft nach oben gibt, besonders in der Kommunikation und den Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Themen zu verbessern und den zeitweiligen Spagat zwischen der strategischen Neuausrichtung und den Bedürfnissen der Teams zu meistern.
Auch das Thema Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steht natürlich oben auf unserer Agenda, und auch die Führungskräfte kennen ihre Verantwortung in diesem Kontext. Wir werden prüfen, wie wir die Begleitung und Kommunikation durch die Personalverantwortlichen weiter stärken können.
Danke auch für deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen und der Gehaltsstruktur. Diese Punkte sind uns gut bekannt, und wir evaluieren kontinuierlich, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können, die im Rahmen der Möglichkeiten liegen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
das wob HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird wob durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 45% der Bewertenden würden wob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich wob als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.