wob AG als Arbeitgeber
wob
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
wob - The Experience Architects. Inspiring People. Driving Business.
Creating impactful experiences with Data, Tech and Creativity.
wob verbindet intelligentes Datenmanagement, technologische Innovation und kreatives Storytelling auf digitalen Plattformen, in Kampagnen und Kreativkonzepten, um einzigartige Erlebnisse mit nachhaltigem Impact zu schaffen. Als strategischer Partner helfen wir B2B-Marken dabei Komplexität zu managen, Menschen in den Mittelpunkt zu rücken und Business zu stärken. Unsere Services umfassen Strategie, Beratung und Umsetzung von digitalen Plattformen, Kampagnen, Kreativkonzepten und Assets. Mit dem weltweit größten Netzwerk inhabergeführter B2B-Agenturen (BBN International), bieten wir breite, internationale Branchenkenntnisse und über 50 Jahre Erfahrung mit komplexen Produkten sowie Markt- und Vertriebsstrukturen.
Kennzahlen
Mitarbeitende60-70
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was wob AG über Benefits sagt
- Wettbewerbsfähige Bezahlung und 29 Urlaubstage, sowie frei an Weihnachten und Silvester
- Flexible Arbeitszeiten, auch remote (aus dem EU-Ausland) möglich
- Spannende Projekte und namhafte Kunden
- Gemeinsames Mittagessen vor Ort (2 x wöchentlich frisch gekocht)
- Regelmäßige Firmenevents (Captains´ Dinner, Sommerfest, Weihnachtsfeier) und Geschenke zu besonderen Anlässen
- Jobticket, JobRad-Leasing und freies Parken
- Mitarbeiterrabatte
- Einarbeitung mit einem wob Buddy und beste Entwicklungschancen durch Weiterbildung und Coaching
- Zusammenarbeit mit einem Haufen netter Kolleg:innen und freundlichen Office-Hunden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Innovation statt Kommunikationsfabrik: Wir machen keine Massenware. Wir entwickeln passgenaue Lösungen – technologisch smart, kreativ gedacht. Das fordert raus aus der Komfortzone und lässt dich spürbar wachsen.
- Teamgeist & unterstützende Kultur: Offenes Miteinander, kurze Wege, ehrliches Feedback. Viele, die aus anderen Agenturen kommen, sagen: „Hier begegnet man mir positiv, wohlwollend und hilfsbereit.“
- Lernen & Weiterkommen: Kontinuierliche Weiterbildungen und echtes Ausprobieren im Alltag – fachlich und persönlich.
- Flexibilität & Balance: Arbeitszeitmodelle, die zu deinem Leben passen – nicht umgekehrt.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Du strebst danach, konzeptionell zu arbeiten und "Architektenleistungen" zu erbringen, immer bereit, neue Wege zu gehen.
- Begeisterungsfähig für neue Ideen und offen für Feedback und verschiedene Ansichten, nutzt du diese aktiv, um kontinuierlich zu wachsen.
- Dein Denken in Zielgruppen ermöglicht es dir, deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
- Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und trägst aktiv dazu bei, gemeinsam außergewöhnliche Ziele zu erreichen.
- Du handelst proaktiv, erkennst Chancen frühzeitig und strebst nach hoher Qualität, ohne in Perfektionismus zu verfallen.
- Als Generalist mit breitem Fachwissen siehst du Probleme als Chancen zur Innovation und gehst sie mit positiver Einstellung an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wob AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie im Titel beschrieben, habe ich meine Zeit bei der wob als sehr menschlich, wertschätzend & zugewandt empfunden. Es ging nie ausschließlich um Leistung, sondern ebenso darum, dass ich mich im Arbeitsalltag wohlfühle.
Zudem habe ich die Freiräume geschätzt, die eigene Rolle aktiv auszugestalten. Dies erfordert Eigeninitiative, aber wer diese ergreift, hat tolle Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Das man seine Jobs selbst organisieren konnte
Klare Linie der Führungsetage, die zukunftsgerichtet ist. Wer Lust hat sich einzubringen und zu gestalten ist hier richtig.
Kostenloses Mittagessen, was super schmeckt.
Kollegen sind ein Traum.
- Tolles Miteinander und eine einzigartige Atmosphäre
- Liebe und unterstützende Kollegen und Vorgesetzte
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- Interessante Kunden
- Das selbstgemachte und super leckere Mittagessen!
- Firmenkultur und Werte
It has a very open and friendly atmosphere which I liked a lot.
There is also a strategy shift which is completely positive and required in my viewpoint, although some employees do not like that.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsverhandlungen gingen über Jahre, bis man es aufgegeben hat.
Mit der Zufriedenheit des bestehenden Personals wird gerade ziemlich hoch gepokert. Dazu der Fakt dass es schwierig ist gute, neue Leute zu finden.
Ob die Abgänge zu verkraften sind und am Ende alles gut ausgeht, wird sich zeigen. Ich wünsche es mir jedenfalls.
I think wob AG should try more to bring more professionalism. Some decisions are not professional in my opinion.
I really like this company, the people and the leadership and what I said, positive or negative, is only something to be heard for future development. I enjoyed working at wob AG and I am sure they can have a bright future as they had a great background in the past 50 years. :)
Dass eine tolle Firma mit tollen Werten sich komplett gewendet hat.
In internen Meetings wurden besprochen wer, wann eine kununu-Bewertung zu schreiben hat. Daher war das ganz logischerweise nicht mehr anonym und die Bewertungen fielen sehr positiv aus. Diese Vorgehensweise ist absolut inakzeptabel und bitte beachtet das beim Wahl des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal einsehen, dass die Firma auf dem absteigenden Ast ist und wenn die Geschäftsführung so bleibt, dann wünsche ich allen nur noch gute Besserung.
Die Kommunikation auf Projektebene wird bereits gezielt weiterentwickelt. Dadurch besteht viel Potenzial, die Services der wob auszubauen & weiter zu stärken.
Während des Wandels nicht vergessen dass es alle Mitarbeiter bedarf, nicht nur die aufgeblähte Geschäftsleitung.
I have some recommendations for future:
1. Please involve the employees more in decision-making process.
2. When a shift in strategy is happening, it is required to communicate it very well so that everyone can accompany. Currently, there is a resistance to these positive changes.
3. The strategy shift is a positive move but you should also consider the internal capacity for this change. Currently, these are not aligned.
4. If the aim is to grow in the market and ...
Das Potential altgedienter Kollegen sollte nicht so einfach abgetan werden. Es gibt Leute, die wollen sich fortbilden und weiter in der wob arbeiten - diese sollten gefördert werden und nicht weggelobt.
Es braucht für jede Tätigkeit klarere Vorgaben, was in Zukunft zu tun ist. Ziele, die erreicht wurden, sollten positive monetäre Folgen haben, sonst leidet bei allen die Motivation.
Man sollte den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, dass es nur noch um den Profit der obersten Führungsebene geht und alles ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von wob ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt verlässlich & unterstützend. Vereinzelte Reibungspunkte gehören zur Zusammenarbeit dazu.
Without any doubt
im meinem Team definitiv. Für andere kann ich nicht sprechen..
War früher besser. Events für Mitarbeiter werden immer seltener. Weniger Leute bleiben nach dem Arbeitstag auf ein Bier. Das ganze wird aber auch nicht mehr von den Führungskräften organisiert oder gefördert. Beispiel: Manche Events werden von Azubis organisiert. Tolle Initiative aber sollte das nicht auch von anderen Angestellten kommen?
Everybody is focused on the job and well organized. Maybe the staff need some time to strengthen their teamwork spirit. But generally, they behave very well and honestly.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wob ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unfortunately, it's not distributed fairly. There are far too many disparities, even though responsibilities have recently been delegated more to individual employees.
Das Gehalt ist wirklich super schlecht und versprochene Gehaltserhöhung dauern ungefähr fünf Jahre bis man mal 200 € mehr bekommt.
Könnte besser sein.
Gefühlt muss man um jede Verhandlung kämpfen...das ist anstrengend
Unterer Branchendurchschnitt ohne Boni oder Weihnachtsgeld. Bei gleichzeitig stark gestiegener Anspruchshaltung an die Flexibilität von Mitarbeitern ist das leider zuwenig. Zudem werden Ziele gefordert, die dann auch bei Erreichen keinen Bonus einbringen.
Die Gehälter sind nicht wirklich gut das liegt wahrscheinlich daran, dass wir ein exorbitant großes Management haben im Verhältnis zur Mitarbeiteranzahl., auch bekommen hier einige Mitarbeiter Firmenwägen
Wirkliche Benefits gibt es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere kann man bestimmt irgendwo machen, hier aber nicht.
At the moment, I don't see any progress here
Promotions happen only two times a year which is something I personally didn't like because I expect to be promoted once I meet the criteria and waiting for it for some months does not seem reasonable for me.
Additionally, I was always waiting to set a performance evaluation framework, called BSC, but this never happened because of some ongoing changes. And BSC itself can be replaced with more up-to-date methodologies in HR performance evaluation.
Wer will, der darf. Muss natürlich Bezug zur Rolle haben.
Aktuell zeigt sich, dass nur einige wenige gefördert werden. Kollegen, die jahrelang loyal waren und Leistung gebracht haben, sind auf einmal ungewollt.
Karrierechancen gibt es, wenn man nutzlose Titel cool findet und sich gerne ausbeutet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet wob schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wob als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wob
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wob
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR