Verbesserungspotenzial in Führung und Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch betrachtet sind bei Woco starke Machtstrukturen erkennbar: Entscheidungsbefugnisse und Rechte sind stark an Positionen gebunden. Mitarbeitende stehen vor der Wahl, sich anzupassen, weiterzuentwickeln oder das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Veränderung der Haltung gegenüber den Mitarbeitenden wäre wünschenswert – dahingehend, dass neue Ideen ausdrücklich gefördert werden und Mitarbeitende aktiv Unterstützung erhalten, wenn sie zur Verbesserung von Prozessen beitragen möchten. Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende nicht bevormundet oder herabwürdigend behandelt werden, sondern auf Augenhöhe eingebunden sind, würde nachhaltig zur Motivation, Innovationskraft und zum Unternehmenserfolg beitragen.