Arbeitsatmosphäre

Sicherlich gibt es Phasen, in denen die Atmosphäre weniger gut ist, doch ich bin sicher das gilt in allen Unternehmen.
Familiäre Atmosphäre, überwiegend respektvoller Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Gleiches Thema wie bei den Kolleginnen und Kollegen; hier super - dort mäßig, deshalb auch hier meine Bewertung nur auf meine direkten Vorgesetzten bezogen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gilt, wie überall im Leben, es gibt sicherlich unterschiedliche Situationen in den einzelnen Abteilungen. Ich kann und möchte nur mein direktes Umfeld bewerten und da klappt es hervorragend.

Interessante Aufgaben

Ich empfinde meine Tätigkeit als sehr abwechslungsreich und vielseitig.

Kommunikation

Kommunikation ist meines Erachtens nach noch in beide Richtungen deutlich verbesserungswürdig. Gerüchteküche und Buschfunk funktionieren oft schneller und besser als die offiziellen Wege.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige MA werden oft zwar in der aktuellen Position durchaus geschätzt, aber nicht ausreichend gefördert, um sich weiter entwickeln zu können. Jubilarsehrungen und -feiern werden durchaus ernst genommen und gefeiert, aber manchmal hat man das Gefühl, dass diese Wertschätzung im Alltag vergessen wird.

Karriere / Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen bestehen kaum, lieber wird für gutes Geld von extern jemand geholt, als auf die eigenen Leute zu setzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist sicherlich immer ein Problemthema, wer ist schon der Meinung, dass er auch das Gehalt bekommt dass er verdient. Bei Woco scheint es so zu funktionieren, dass alle die von Außen rein kommen einen wesentlich besseren Stand haben, als die MA die seit Jahren einen guten bis sehr guten Job machen.
BAV, gute und preiswerte Kantine mit frisch gekochten Gerichten, Kaffee, Tee und Wasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei Extreme; hochmoderne, vollklimatisierte und Geräusch belastete Großraumbüros oder marode Gebäude mit undichten Fenstern und schlechtem Raumklima.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe den Eindruck, dass auf diesem Gebiet in den letzten Jahren viel getan wurde. Im Großen und Ganzen wird schon auf Nachhaltigkeit, Rohstoff- und Energieersparnis geachtet.

Work-Life-Balance

Hier sehe ich wirklich die größte Baustelle. Mehr Flexibilität besonders im Bereich Home-Office wäre deutlich von Nöten. Ich bin mir nicht sicher, ob es hier ein generelles Misstrauen gegenüber den Angestellten gibt, oder ob der Fortschritt im Bereich der Kommunikationstechnik tatsächlich noch nicht in den Köpfen angekommen ist. Gerade bei Menschen die einen längeren Anfahrtsweg haben, oder Familien mit zeitweisen Betreuungsproblemen (23-24 Tage frei wählbaren Urlaub, gegenüber 11-12 Wochen Schulferien + Lehrerkonferenzen, Erzieherfortbildungstagen, beweglicher Ferientage, Streiks usw) wäre eine wenigstens temporäre Nutzung eines Homeoffices deutlich entlastend. Auch die Flexibilität der Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit) funktioniert in der Realität nur teilweise gut.

Image

Im Moment durch einige Probleme in verschiedenen Standorten (Ausland) leider etwas beschädigt, sollte aber wieder aufpolierbar sein. Woco steht im Allgemeinen für hohe Qualität. Die externe Wahrnehmung ist teilweise besser, als die interne.

Verbesserungsvorschläge

• Eher mal unter den "Eigengewächsen" nach potentiellen Führungskräften schauen und etwas Geld in die Förderung derselben stecken. Denn diese Kollegen haben eine fundierte Ausbildung, kennen die Strukturen und Abläufe des Unternehmens und könnten von innen heraus Verbesserungen bewirken. Mehr Flexibiliät in Sachen Arbeitszeiten und Home-Office Nutzung.

Pro

Sozialleistungen (BAV, Kantine, Kaffee-/Kommunikationsinseln)
Berufsausbildung fundiert und vielseitig

Contra

Scheinbares Misstrauen gegenüber der MA
Kommunikation zu spät, zu eingeschränkt

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer als sehr angenehm empfunden. Bei Fragen oder Problemen konnte man sich stets an seine Vorgesetzten und Kollegen wenden. Durch Kaffeeinseln, die sich in jeden Abteilungen befinden konnte man sich nicht nur privat sondern auch fachlich mit den Kollegen austauschen und diese auch besser kennenlernen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, die die Mitarbeiter in keinerlei Hinsicht leiten und führen, was es gerade für Berufseinsteiger nicht einfach macht. Genauso gibt es aber Vorgesetzte, die den Mitarbeiter unterstützen und hinter diesem stehen und nicht gegen den Mitarbeiter arbeiten. Eine solche Zusammenarbeit macht Spass und fördert das Vertrauen. Ich konnte in beiden Positionen Erfahrung sammeln.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich stets mit den Kollegen gut verstanden und viel mit diesen Gelacht.

Interessante Aufgaben

Die Produktentwicklung ist sehr spannend und umfasst viele Aufgabenbereiche. Als Entwickler hat man viel Kundenkontakt und arbeitet intern mit vielen Schnittstellen zusammen. Ich konnte sehr viel im Unternehmen lernen und gehe an heutige Aufgaben gelassener ran.

Kommunikation

Die Kommunikation in Projektarbeiten sollte ausbaufähiger werden. Erfahrungen die in Projekten gesammelt wurde, ob positiv oder negativ, sollte mehr vermittelt werden - auch abteilungsübergreifend.

Karriere / Weiterbildung

Es ist schwierig Karriere im Unternehmen zu machen. Des Weiteren sollte mehr Wert auf Weiterbildungen gelegt werden. Gerade junge Mitarbeiter werden dadurch motiviert und fühlen sich in ihrer Aufgabe sicherer.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger ist nicht schlecht. Große Gehaltssprünge wird es aber nicht geben.

Arbeitsbedingungen

Im Unternehmen gibt es Großraumbüros sowie auch kleinere Büros. Die Großraumbüros sind sehr laut, jedoch fand ich dies nie störend.

Work-Life-Balance

Die Automobilbranche ist eine schnellwachsende und anspruchsvolle Branche. Jedem, der sich in dieser Branche bewirbt sollte es klar sein, dass das kein 0815 Job sein wird, sondern bei dem jeder Mitarbeiter in seinem Bereich viel Verantwortung übernehmen muss. Überstunden werden gemacht sind aber auch abhängig von den Phasen in denen sich ein Projekt / Entwicklung befindet.

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist gleichbedeutend mit einem Lob, extrem ungleich verteilte Arbeit, durch fehlende Zeiterfassung fliegen viele unter dem Radar und kommen noch nicht mal auf die 37,5 Stunden Anwesenheit im Betrieb pro Woche, was eigentlich die Arbeitszeit ist.

Vorgesetztenverhalten

Luftpumpen- und save your ass Mentalität bei Vorgesetzten, „Müssen wir mal schauen“ ist einer der Standardsprüche, kein Einsatz für die unterstellten Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Produkte und Projekte grundsätzlich interessant

Kommunikation

Mehr als Ausbaufähig

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleiche Behandlung wie bei jüngeren

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur mit Vitamin B möglich
Weiterbildungen so wenig wie möglich und an Schulungstagen muss man sein Mittagessen in der hauseigenen Kantine selber zahlen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt okay, bei guten und sehr guten Leistungen gibt es aber keine Gehaltsanpassungen, Leistung wird dementsprechend nicht bis wenig honoriert. Junge Leute werden mit niedrigem Gehalt eingestellt, mit Arbeit überladen und durch trotz sehr guter Leistungen und jährlich immer wieder ausbleibenden Gehaltsanpassungen zur Kündigung frustriert und getrieben. Gleichzeitig werden aber sehr viele externe Mitarbeiter beschäftigt, die manchmal ein vielfaches mehr verdienen, aber auch "nur Dienst nach Vorschrift" machen.

Arbeitsbedingungen

Lautstärke in Büros wie im Callcenter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird angeblich groß geschrieben, kann ich schlecht beurteilen

Work-Life-Balance

Definition Work-Life-Balance bei Woco = viel Work und im Gegenzug wenig Life

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Mit Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Sponsoring der SG Bad Soden möchte man den Schein der heilen Welt, des Top-Arbeitgebers der Region und des tollen Familienunternehmens wahren. Tagtäglicher Frust und Überlastung vieler Mitarbeiter lässt sich aber dadurch nicht beiseite schieben.

Verbesserungsvorschläge

• Vertrauensarbeitszeit abschaffen und die Stempeluhr wieder im gesamten Betrieb einführen
• Arbeit gleichmäßiger auf die vorhandenen Mitarbeiter aufteilen
• Guten Leistungen finanziell belohnen und junge Mitarbeiter langfristig ins Unternehmen einbinden und aufbauen anstatt teure externe Mitarbeiter und Freelancer zu beschäftigen
• Faire Gehälter entsprechend Leistung UND Erfahrung im Vergleich mit Kollegen bezahlen
• Jungen Mitarbeitern auch mal die Chance in einem Job geben, für den sie nicht gleich alle Anforderungen erfüllen und mitbringen
• Management Human Resources schreibt hier auf der Seite immer tolle Texte und Romane als Antworten auf die Firmenbewertungen. Diese sind heuchlerisch, da sich den Themen nicht wirklich ernsthaftig angenommen wird und dienen nur dazu, den Schein des Unternehmens auf dieser Plattform zu wahren. Ich habe bereits beim HR-Manager im Büro gesessen und offen und ehrlich meine Themen und Anliegen geschildert. Mir wurde glaubhaft versichert, innerhalb einer bestimmten Frist eine Rückmeldung zu bekommen. Auf diese warte ich bisher schon ein Jahr. So viel zum Thema "Woco legt Wert auf ein gutes Miteinander" und HR ist bestrebt für sämtliche Themen "eine für alle Seiten zufriedenzustellende Lösung zu finden". Leider lässt es sich nur so beschreiben und auf den Punkt bringen: Woco FIRST, employee second!

Pro

Den Standort und die Erreichbarkeit, that's it...

Contra

- Vetternwirtschaft im Bereich der Geschäftsleitung
- Dass trotz wirtschaftlich sehr schlechter Situation für das Unternehmen immer mehr Manager eingestellt werden und diese gleich erstmal neue Dienstfahrzeuge (im Wert größer 100.000€) bekommen, Leasing hin oder her
- Dass die Geschäftsleitung Wasser predigt und Wein trinkt, scheinbar Narrenfreiheit hat und in schlechten Zeiten nicht mit gutem Beispiel voran geht
- Keine Strategie, kein Konzept und keine Struktur/Organisation
- Dass sich ein Vorgesetzter und auch die Personalabteilung darüber freut, wenn sie einen Mitarbeiter hat, der wenig Geld BEKOMMT (nicht verdient!), aber viel für die Firma leistet
- Sonderstatus und Sonderbehandlung einiger Mitarbeiter
- Dass Mitarbeiter die nichts bringen und mit durchgeschleppt werden, nicht aussortiert werden!