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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich.
Eigenverantwortung, Ausstatung, Innovationsstreben, Arbeitszeitmodell, Ausbilder, Flexibilität, Übernahmechancen
Die sind für ihre mitarbeiter immer da
Zentral, viele Parkplätze
Die Nähe zum Wohnort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch betrachtet sind bei Woco starke Machtstrukturen erkennbar: Entscheidungsbefugnisse und Rechte sind stark an Positionen gebunden. Mitarbeitende stehen vor der Wahl, sich anzupassen, weiterzuentwickeln oder das Unternehmen zu verlassen.
Schlechte Einarbeitung: Fehlende Struktur und Unterstützung bei der Einführung in die Arbeitsprozesse.
Mangelnde Wertschätzung: Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht ernst genommen oder abgelehnt.
Intransparenz: Wichtige Informationen waren schwer zugänglich, was die Arbeit erschwerte.
Fehlende konstruktive Kritik: Rückmeldungen waren oft pauschal und wenig hilfreich für die Weiterentwicklung.
Es werden Leute einfach entlassen die wirklich für die Firma alles getan haben. Nur weil einer der Führungskräfte keine Lust auf diese Leute hat
Schlechter Führungsstil, keine Chance auf Veränderung, motivierende Kritik ist unbekannt. Führungskräfte teils überfordert
angespannte Wirtschaftliche Situtation auch in der kompletten Branche, je nach Abteilung etwas konfuse organisation
Verbesserungsvorschläge
Einen Veränderung der Haltung gegenüber den Mitarbeitenden wäre wünschenswert – dahingehend, dass neue Ideen ausdrücklich gefördert werden und Mitarbeitende aktiv Unterstützung erhalten, wenn sie zur Verbesserung von Prozessen beitragen möchten. Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende nicht bevormundet oder herabwürdigend behandelt werden, sondern auf Augenhöhe eingebunden sind, würde nachhaltig zur Motivation, Innovationskraft und zum Unternehmenserfolg beitragen.
Das Unternehmen hat Potenzial, jedoch gibt es in der Kommunikation und der Wertschätzung von Mitarbeitenden erhebliches Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Fokussierung auf Transparenz und respektvollen Umgang würde das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Betriebshandys für Azubis, da bestimmte Prozesse über das Firmenhandy leichter zu händeln sind wie zum Beispiel die Zwei-Faktor-Authentifizierung. Gegenenfalls auch keine festen Büros mehr, da so die Mischung zwischen den Abteilungen und Azubis mehr gefördert wird und durch die Homeofficeregeln 40% meist eh unbesetzt sind. Lieber Schreibtischplätze onlien am Tag vorher buchen.
Kindergartenzuschlag, Kantine und Jobrad wären hier Spitze.
Gibt’s keine verbesserung alles gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Woco Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Team ist immer für einen da und unterstützt auch in Krisensituationen
Ich habe über die Jahre hinweg mit sehr vielen Kollegen zusammengearbeitet, es war immer in Ordnung und wurde selten unangenehm. Dafür kann Woco aber nichts. Fair war es in jedem Fall, und bisschen Druck von allen Seiten ist ja üblich. Demnach alles im Rahmen
Ansich gut. Man fühlt aber die Kluft zwischen alteingesessenen und den jüngeren Generationen. Ich bin einer der jüngeren und würde mir mehr Offenheit und Veränderungswillen der älteren wünschen.
Aktuell massiver Umbau der höchsten Führungsebene mit Weggang einiger leidiger Störfakotren... Das kommt bei uns unten in der Nahrungskette gut an.
Der Zusammenhalt untereinander und das man sich gegenseitig hilft war/ist das einzig wirklich positive im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woco Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich denke, es wäre möglich, aber niemand interessiert sich daran.
Über Versprechungen nicht hinaus gegangen
Spielt nur für junge Mitarbeiter eine Rolle. Kein Konzept für langjährige Mitarbeiter.
die aktuelle Lage, lässt vermuten das die Azubis nicht übernommen werden aber es steht noch nichts fest
Viele im Unternehmen sind über eine längere Zeit dort und entsprechend aufgestiegen. - Andere werden bewusst in der Position gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woco Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Woco Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woco Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woco Gruppe als eher modern.
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