132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wie bei Beerdigung, jedes Geräusch Tabu
Nur wenn sein Vater in höherer Position ist, oder ein Dr. Titel
Nur wenn Wer sein Vater in höherer Position ist
Nur wenn er sein Vater in höherer Position ist.
Richtiges Familienunternehmen, wer sein Vater in höherer Position ist, kann vorge. Werden, dann kann alles machen und sprechen. Du bist ein überbezahlter xxxer.
Arroganz herrscht
Nur wenn wer sein Vater in höherer Position ist
Eigeninitiative ist Tabu
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie Ihre kritische Einschätzung mit uns teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie persönlich nicht zufrieden sind und gehen gerne auf einige Punkte Ihrer Bewertung ein:
Im Bereich der Kommunikation haben wir im letzten Jahr verschiedene neue Formate etabliert. Durch regelmäßige Mitarbeitenden-Versammlungen und Videobotschaften möchten wir unsere Belegschaft transparent über die gemeinsame Strategie, notwendige Veränderungen und deren Auswirkungen informieren. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten ist der gegenseitige Dialog wichtig. Daher haben Sie als Mitarbeiter/in auch die Möglichkeit, über unsere Mitarbeiter-App die veröffentlichten Themen zu kommentieren und uns Feedback zu geben. Hier wurde uns bereits zahlreiches positives Feedback zurück gespiegelt. Wir würden uns freuen, wenn auch Sie diese Möglichkeiten nutzen und uns darüber auch Ihre Bedenken zu gewissen Themen mitteilen.
Die finanziellen Aspekte richten sich nach den Rahmenbedingungen des Manteltarifvertrages für die Kautschukindustrie (IGBCE). Gemeinsam mit unserem Betriebsrat erfolgt die Eingruppierung je nach Tätigkeit in die entsprechende Entgeltgruppe und wir sind wir davon überzeugt, transparent und im Sinne unserer Belegschaft zu handeln.
Neben den tariflichen Leistungen bieten wir zusätzlich über verschiedene Plattformen zahlreiche weitere Benefits an. Schade, dass Sie davon noch nicht profitieren konnten. Um weitere Informationen zu erhalten, schauen Sie in der Mitarbeiter-App unter HR News – Mitarbeiterangebote.
Insbesondere als Familienunternehmen haben wir den Anspruch, unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre und -umgebung zu schaffen, in der respektvoll miteinander umgegangen wird und man sich individuell entfalten kann. Dies wird uns auch vielfältig so wiedergegeben.
Wir nehmen Ihren persönlichen Eindruck sehr ernst und laden Sie deshalb gerne zu einem persönlichen Dialog mit Ihrem/r zuständigen HR-Business Partner/in ein.
Wir bedanken uns für Ihren bisherigen Einsatz für das Unternehmen und hoffen, dass wir auch weiterhin gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten können.
Mit besten Grüßen,
Christine Kopp
Nichts mehr
Man fühlt sich nicht als Mensch wahrgenommen
DIe Mitarbeiter mit einbeziehen in die Zukunft
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Es ist sehr bedauerlich zu hören, dass Sie sich nicht genug wahrgenommen und einbezogen fühlen, denn als Familienunternehmen sind uns genau diese Aspekte sehr wichtig. Daher haben wir im letzten Jahr auch unsere Kommunikationsstrategie überarbeitet. Zum einen haben wir regelmäßige Mitarbeitendenversammlungen eingeführt, um die gesamte Belegschaft zu aktuellen Themen zu informieren. Zum anderen haben wir mit unserer Mitarbeiter App einen Kommunikationskanal etabliert, in dem auch Sie als Mitarbeiter eine Stimme haben. Hier können Sie die Kommentarfunktion nutzen, um uns direkt Ihre Meinung zu den entsprechenden Themen mitzuteilen oder über die „Connect Now“-Funktion einen Beitrag erstellen.
Wir laden Sie herzlich ein, einen dieser Kommunikationswege zu nutzen und auch kritische Themen zu platzieren, denn nur wenn diese Themen bekannt sind, können wir auch daran arbeiten. Wir würden uns außerdem freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns suchen, damit wir mit Ihnen im Dialog über Ihr Feedback sprechen können. Ihr/e HR Business Partner/in steht Ihnen dazu jederzeit unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung.
Wir bedanken uns für Ihren bisherigen Einsatz für unser Unternehmen und hoffen, dass wir auch weiterhin gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten können.
Mit besten Grüßen,
Christine Kopp
Flexible Arbeitszeiten
das kann man nicht alles hier da legen.
wie die Überschrift schon vermuten lässt, es sollten mal Personen in die an die Führungsspitze die was von der Materie verstehen.
kaum zu glauben was aus dieser Firma mal geworden ist !
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir uns für Ihr offenes Feedback bedanken. Es freut uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten als positiv empfinden.
Die derzeitigen Entwicklungen in der Automobilindustrie stellen uns alle vor große Herausforderungen, die auch Einschnitte mit sich bringen können. Gerade in diesen Zeiten steht Flexibilität enorm im Fokus, die es uns gemeinsam ermöglicht, die dynamischen Rahmenbedingungen zu adaptieren und erfolgreich zu gestalten.
Aus Ihrer Bewertung schließen wir, dass Sie in Ihrer jetzigen Situation unzufrieden sind. Um die Situation für Sie zu verbessern und uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit Ihrer/m HR Business Partner/in Kontakt aufnehmen.
Wir bedanken uns für Ihren bisherigen Einsatz für das Unternehmen und hoffen, dass wir auch weiterhin gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten können.
Mit besten Grüßen,
Jaqueline-Sophie Weinberg
Umgang mit Corona
Wocos Branche (auto) verändert sich stark. Aber es wird trotzdem viel getan für die Leute. Auch in Coronazeiten war man immer für einen da
Autoimage leidet
Seit Coronazeiten ist mobiles Arbeiten eingeführt worden. Vorher wurden wir gefragt was wir uns wünschen und das wurde dann auch mehr oder weniger umgesetzt. Sowas hätte es früher nie gegeben. Neuerdings gibt es auch digitale Fitnessangebote
Man wird schon gefördert wenn man das auch will
Altersteilzeit und tarifliche Modelle sind angeboten
Jenach Abteilung unterschiedlich. Aber auch hier sind die positiven Änderungen meiner Meinung nach spürbar
Ich sitze in einem der neuen Gebäude und kann mich nicht beschweren. Moderne Räume wenn auch aktuell leer (wegen Corona)
Im Gegensatz zu früher wird viel öfter und mehr informiert. Beispiel offene Information zum Ukraine Krieg mit Spendenaufruf und Unterstützung für die armen Menschen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, bei dem Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Vielen Dank dafür.
Auch wir werden von den gegenwärtigen Entwicklungen in der Automobilbranche begleitet. Gerade in diesen Zeiten ist es für uns unerlässlich, neue Wege einzuschlagen und sich zu entwickeln. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind: Initiativen zur Feedbackkultur, der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, offene Kommunikationskultur, Gesundheitsaktionen und vieles mehr.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir gemeinsam in die richtige Richtung gehen. Diesen Weg werden wir weiterhin konsequent verfolgen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Woco und freuen uns, dass Sie ein Teil der Woco-Familie sind.
Mit besten Grüßen,
Jaqueline-Sophie Weinberg
Alles
Modernisierung beginnt im eigenen Kopf, Bullying ist weder lobenswert, witzig, noch sollte es Alltag sein
Bodyshameing, herabblickend auf gleichgestellte Kollegen, runtergekommene Büros
Nach innen und aussen: wir sind die größten
Studiennotwendigkeiten wurden unterdrückt, Ausnahmetage zu Prüfungen nur Nase rümpfend gebilligt ("wenn es unbedingt sein muss?!")
Weder noch
Mindestlohn muss reichen, 10ct drüber is doch schon Luxus
0 Bewusstsein für irgendwas ausserhalb der eigenen Bubble
Weder Kollegen noch Zusammenhalt
"Sowas hätte es bei uns nicht gegeben..."
Zeigt auf jüngere Kollegen
Nichtig, ausser Bewerbungsgespräch und Kündigung kein einziges Gespräch
35° in Büroräumen im Sommer, keine Klimaanlage, erzählt bekommen man "rieche nicht so gut" und ob man sich nicht mal duschen könne
Einzige Kommunikation war eine eindeutige Missbilligung meiner Tattoos und Piercing, sowie Bullying
Eingestellt als Werkstudent*In, behandelt wie Praktikant, 10ct über Mindeslohnt gezahlt
Liebe/r Ex-Werkstudent/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und das Teilen Ihrer persönlichen Gedanken, die wir sehr ernst nehmen.
Woco steht mit seinen globalen Standorten für Vielfalt und wir betrachten diese als Schlüsselfaktor für unsere Wettbewerbsfähigkeit. Wir legen nicht nur größten Wert auf verantwortungsvolles Handeln, Fairness und gegenseitigen Respekt, sondern fordern diese Werte auch im täglichen Umgang miteinander von unserer Belegschaft aktiv ein.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Woco anders empfunden haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns suchen, damit wir mit Ihnen im Dialog über Ihr Feedback sprechen können. HR oder unser Betriebsrat stehen Ihnen jederzeit unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung.
Mit besten Grüßen,
Gut an der Woco finde ich die Arbeitszeiten und die Arbeitsatmosphäre da macht die Arbeit erst richtig Spaß.
die aktuelle Lage, lässt vermuten das die Azubis nicht übernommen werden aber es steht noch nichts fest
Top Arbeitszeiten von 07;00 Uhr bis 15:15 Uhr so habe ich noch den ganzen nachmittag für mich
Ich habe mal 3 Sterne gegeben da man keine 2,5 Sterne geben kann. Ich bin zwar recht zufrieden mit dem was ich verdiene aber da ich zuhause 250€ abgeben muss ist es dann doch sehr Marger
Mein Ausbilder ist Top
die Büro abteilungen sind nicht so mein ding, da sie nicht sehr abwechslungsreich sind
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Dir die Ausbildung in unserem Unternehmen gefällt.
Unseren Ausbildern liegt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Auszubildenden sehr am Herzen. Täglich versuchen wir, euch bei eurem Einstieg in das Berufsleben so gut wie möglich zu unterstützen und freuen uns umso mehr, dass dies auch positiv von Dir wahrgenommen wird.
Es liegt uns viel daran, Dir eine vielfältige Ausbildung mit Einblicken in unterschiedliche Bereiche zu ermöglichen, welche Dir helfen sollen, deine Stärken und Schwächen kennenzulernen und Dich entsprechend deiner Fähigkeiten und Interessen weiterzuentwickeln.
Es ist unser Ziel, unsere Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung im Unternehmen zu übernehmen. Auch in Zeiten, in denen wir dieses Ziel nicht vollumfänglich umsetzen können, legen wir großen Wert darauf, Dir und allen anderen Auszubildenden mit unserer Ausbildung bei Woco eine gute Basis für euren weiteren beruflichen Werdegang zu ermöglichen und gemeinsam die richtigen und zukunftsweisenden Weiterentwicklungs- und Karrieremaßnahmen zu definieren.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung.
Moderne Arbeitsumgebung
Z.z. Schwierige Situation der Automobilindustrie
Kommunikation kann noch weiter ausgebaut werden
Erfahrung wird als positives Element wahrgenommen
Hat verstanden, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen das stärkste und wichtigste Kapital ist.
Milchaufschäumer an den Kaffeemaschinen ;-)
Super nettes und gemischtes Team. So werden alle Stärken genutzt. Auch teamübergreifend sind alle freundlich und hilfsbereit.
Nehmen immer Rücksicht und geben größtmögliche Flexibilität
Hat ein internes Weiterbildungskonzept welches auch wirklich genutzt wird. Individuelle Anforderungen werden immer geprüft und seltenst abgelehnt.
Nicht Frankfurter Niveau aber dennoch sehr gut. Sozialleistungen gibt es eine große Auswahl.
Das Team ist immer für einen da und unterstützt auch in Krisensituationen
Alle Teammitglieder bringen ihre Stärken ins Team ein.
Gerade im Wandel. Generationswechsel. Aber bisher sowohl privat als auch beruflich super.
Neuste Technik. Super Ausstattung des Büros
Es werden dir von Anfang an verschiedene Ansprechpartner vorgestellt für alle Probleme. Wöchentlich Updates informieren über sämtliche Veränderungen im Unternehmen
Fühle mich als Frau in keinster Weise benachteiligt.
Sehr moderne und fortgeschrittene (IT-)Struktur ergeben ständig neue und abwechslungsreiche Aufgaben
Über das Büchergeld habe ich mich sehr gefreut.
- Ausstattung der Studenten: Als Dualer Student war man froh, wenn man in der neuen Abteilung einen Schreibtisch oder gar einen Computer hatte. Büro-Verbrauchsmaterial war auch schwierig zu bekommen.
Gleiches gilt für Werkzeug. Man musste sich immer von anderen Mitarbeitern Werkzeug klauen/leihen, welche natürlich nur wenig erfreut darüber wahren.
- Budget für Grundlagen-Projekte (keine Kunden Projekte) gab es quasi nicht.
Keine eigenes Budget / Kostenstelle für technische Studenten.
- Bei Einstellung wurde mir ein Auslandsaufenthalt an einem anderen Standort in einer Praxisphase versprochen, weshalb ich mich auch u.A. für dieses Unternehmen entschieden habe. Leider war dies auf Grund der wirtschaftlichen Situation nicht möglich.
Hinweis: Ich bin seit 9/2020 nicht mehr hier angestellt. Daher kann es sein, dass Aspekte, die ich hier kritisiert habe, sich gebessert haben.
- Anpassung der Anzahl der Urlaubstage von Studenten an die der Auszubildenden
- Der AG sollte die Anzahl der Studenten an den Bedarf, sowie die Kapazität anpassen und nicht immer mehr Duale Studenten einstellen.
- Es wäre mMn sinnvoller die Studenten fest in eine Abteilung einzuplanen, statt sie kontinuierlich wechseln zu lassen.
- Über Wechsel der Hochschulkooperation nachdenken (DHBW Mosbach -> z.B. THM Mittelhessen)
Viele im Unternehmen sind über eine längere Zeit dort und entsprechend aufgestiegen. - Andere werden bewusst in der Position gehalten.
Modell der Vetrauensarbeitszeit auf gegenseitigem Misstrauen.
Im Vergleich zu meinen Kommilitonen war die Vergütung eher im untergen Vergleich. Da Tarif nach IGBCE Hessen. Kein Mietzuschuss für 2. Wohnsitz am Hochschulort.
Interessante Aufgaben & Projekte für Studienarbeiten
Zu Beginn der Ausbildung hat man die motivierten technischen dualen Studenten in der Montage von Serienbauteilen eingesetzt
Liebe/r Auszubildender/in,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback. Wir freuen uns über die positiven Aspekte deines Dualen Studiums, und die Erfahrungen, die Du daraus ziehen konntest.
Gleichermaßen schätzen wir den offenen Umgang und nehmen auch die konstruktiven Verbesserungspotentiale sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass die fehlende Ausstattung zu Herausforderungen in dem Ausbildungsverlauf geführt hat. Wir freuen uns umso mehr mitteilen zu können, dass wir diesen Punkt bereits geprüft haben und wir aktiv an der Verbesserung arbeiten.
Des Weiteren soll der Einsatz in den unterschiedlichen Fachbereichen unsere Auszubildenden dabei unterstützen, die eigenen Stärken kennenzulernen und gleichzeitig einen umfassenden Einblick in die Produkte und Prozesse von Woco zu erhalten. In der Regel gehören in diesem Fall auch Auslandsaufenthalte dazu, die wir als essentielle Erfahrung ansehen, leider aber auch von unternehmensinternen Rahmenbedingungen abhängen. Wir bedauern sehr, dass Du dadurch keine Möglichkeit hattest, einen Auslandsaufenthalt wahrzunehmen.
Wir bedanken uns nochmals für dein umfassendes Feedback und wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen
Olivia Depta
Leiterin Ausbildung Deutschland
Kommunikation und Coronaschutz
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Kommunikation bei Corona isst echt super . Meistens denkt Woco schneller und passt den Schutz für uns an.