kununu Prüfprozess
148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich.
Schlechte Einarbeitung: Fehlende Struktur und Unterstützung bei der Einführung in die Arbeitsprozesse.
Mangelnde Wertschätzung: Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht ernst genommen oder abgelehnt.
Intransparenz: Wichtige Informationen waren schwer zugänglich, was die Arbeit erschwerte.
Fehlende konstruktive Kritik: Rückmeldungen waren oft pauschal und wenig hilfreich für die Weiterentwicklung.
Das Unternehmen hat Potenzial, jedoch gibt es in der Kommunikation und der Wertschätzung von Mitarbeitenden erhebliches Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Fokussierung auf Transparenz und respektvollen Umgang würde das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Schlechtes Arbeitsklima: Häufige negative Gespräche über Mitarbeitende, was zu Misstrauen und Unwohlsein führt.
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
Ich denke, es wäre möglich, aber niemand interessiert sich daran.
Die neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als die alten Mitarbeiter.
Viel Papier und kein Sozialbewusstsein.
Die werden akzeptiert aber nicht wertgeschätzt.
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten: Es fehlt an Wertschätzung und respektvoller Kommunikation.
Bossing: Vorgesetzte tendieren dazu, Mitarbeiter:innen zu kritisieren, ohne konstruktive Rückmeldungen zu geben.
Einseitige Erwartungen: Nur Ja-Sager werden akzeptiert, was eine offene Kommunikation und das Einbringen von Ideen erschwert.
Schlechtes Arbeitsklima: Häufige negative Gespräche über Mitarbeitende, was zu Misstrauen und Unwohlsein führt.
Man hat das Gefühl mitten der Straße zu arbeiten. Belüftung und Beleuchtung sind nicht optimal.
Unterschiedlich. Die höhere Positionen sind von Männern besetzt.
Absolut.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback und das Teilen Ihrer persönlichen Gedanken, die wir sehr ernst nehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend sind. Gerne gehen wir auf einige von Ihnen genannten Punkte ein.
Strukturierte Einarbeitungsprozesse sind sehr wichtig und es muss sichergestellt sein, dass neue Mitarbeitende die notwendige Unterstützung und Struktur erhalten. Daher bedauern wir es, dass Sie Ihre Einarbeitung als negativ empfunden haben.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Eine kooperative Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und Teamzusammenarbeit gefördert werden, ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie hierbei die Führung als nicht positiv wahrgenommen haben. Ihre Kritik zur Motivation der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, geschätzt und unterstützt fühlen.
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden möchten wir betonen, dass wir die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeitenden sehr schätzen. Die Entwicklung unserer Belegschaft soll ausgewogen erfolgen, wir möchten allen Altersgruppen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. Auch Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung sind ebenfalls sehr wichtig für uns. Wir streben danach, Chancengleichheit und faire Behandlung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht oder Position.
Darüber hinaus ist konstruktive Kritik ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht ausreichend umgesetzt wurde.
Gerne bieten wir Ihnen an mit uns in den Dialog zu treten und über die von Ihnen genannten Punkte persönlich zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Der Fachkräftemangel schlägt zu.
Wer will hat innerhalb von Woco einige Möglichkeiten
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie sich die Zeit genommen haben ein ehrliches Feedback zu geben. Darüber freuen wir uns.
Für Ihren bisherigen Einsatz danken wir Ihnen und wünschen Ihnen auch weiterhin eine gute Zeit bei Woco.
Mit freundlichen Grüßen
Garnichts
Es werden Leute einfach entlassen die wirklich für die Firma alles getan haben. Nur weil einer der Führungskräfte keine Lust auf diese Leute hat
Die Führungskräfte mal aufräumen
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und das Teilen Ihrer Eindrücke, die Sie in Ihre Bewertung haben einfließen lassen.
Wir bedauern, dass Sie die Zeit bei Woco und die Führung als nicht positiv wahrgenommen haben. Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeitenden sind uns ein großes Anliegen, insbesondere in dynamischen Zeiten wie diesen. Die wirtschaftlichen Entwicklungen sind herausfordernd und können Veränderungen erfordern, die manchmal zu Unzufriedenheit führen können.
Da uns offenes Feedback sehr wichtig ist, laden wir Sie ein, mit uns - auch nach Ihrem Austritt - in den persönlichen Dialog einzutreten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit freundlichen Grüßen
Zentral, viele Parkplätze
Kindergartenzuschlag, Kantine und Jobrad wären hier Spitze.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen sowie den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzen positiv bewerten. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie eine vielfältige Unternehmenskultur sind uns sehr wichtig.
Ihre Anregungen bezüglich des Kindergartenzuschlags und des Jobrads nehmen wir gerne zur Kenntnis und werden diese prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Woco.
Mit freundlichen Grüßen
Die Nähe zum Wohnort
Schlechter Führungsstil, keine Chance auf Veränderung, motivierende Kritik ist unbekannt. Führungskräfte teils überfordert
Leider auch nur ein durchschnittlicher Automobilzulieferant.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie persönlich die Führung als nicht positiv wahrgenommen haben. Auch Ihre Kritik zur Motivation der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, geschätzt und unterstützt fühlen, besonders in dynamischen Zeiten.
Gerne bieten wir Ihnen an, auch nach Ihrem Austritt, mit uns in den Dialog zu treten.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit freundlichen Grüßen
Eigenverantwortung, Ausstatung, Innovationsstreben, Arbeitszeitmodell, Ausbilder, Flexibilität, Übernahmechancen
angespannte Wirtschaftliche Situtation auch in der kompletten Branche, je nach Abteilung etwas konfuse organisation
Betriebshandys für Azubis, da bestimmte Prozesse über das Firmenhandy leichter zu händeln sind wie zum Beispiel die Zwei-Faktor-Authentifizierung. Gegenenfalls auch keine festen Büros mehr, da so die Mischung zwischen den Abteilungen und Azubis mehr gefördert wird und durch die Homeofficeregeln 40% meist eh unbesetzt sind. Lieber Schreibtischplätze onlien am Tag vorher buchen.
Zum Teil unzufriedenheit in den Abteilungen aufgrund von Entscheidungen von oben. Dann konnte die Luft geschnitten werden. Auf der anderen Seite aber gute Ausstattung da alle Azubis ein Laptop bekommen. Außerdem sind die meisten Kollegen sehr locker und super höflich.
Aufgrund der aktuellen Situation wird viel auf Azubis und Duale gesetzt. Wenn man sich nichts zu schulden kommen lässt ist die Übernahme garantiert. Es wird auch versucht einen in die Wuschabteilung zu bringen oder einen ähnlichen Ersatz zu finden , sollte nichts frei sein.
7,5 Stunden bei 5 Tage. Überstunden sollen direkt wieder abgebaut werden. Arbeitszeiten sind mit den Abteilungen Abzusprechen in den meisten Fällen aber persönlich gestaltbar.
Im Vergleich zum Handwerk ganz ordentlich, im Industrievergleich eher unteres Mittelfeld. Da alles aber über den Tarifvertrag läuft steigt die Vergütung aber stetig.
Stets Greifbar und mit einem offenen Ohr. Immer ein entspanntes Verhältniss. Im Tagesgeschäft hat man aber mit den Ausbildern wenig zu tun. Hier sind eher die Ausbildungsbeauftragten in den Abteilungen in der Verantwortung. Hier meist positive Erfahrung gemacht wobei leider auch nicht immer.
Kommt auf Kollegen und Zusammenhalt in den Abteilungen an. Manchmal ist man als Azubi etwas außen vor, da man nur temporär vor Ort ist. Mit den anderen Azubis in den Projekten ist der Spaßfaktor aber sehr hoch.
Ist sehr abhänig von der Abteilung in der man eingesetzt wurde. Hierbei auch Abteilungen gehabt in denen man leider sehr viel Zeit totschlagen musste oder jeden Tag wiederkehrende, gleichbleibende Tätigkeiten erfüllen sollte. War aber die Ausnahme. Im Großen ganzen spannende und sinnhafte Aufgaben und eigene, fachbereichsübergreifende Azubiprojekte
je nach Aufgaben und Tätigkeiten
Immer auf Augenhöhe mit Chefs und Ausbildern gewesen
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das ausführliche Feedback, die ehrlichen Worte und die wertvollen Anregungen. Es freut uns zu hören, dass Du die Eigenverantwortung, die Flexibilität und die Innovationskultur bei Woco als positiv wahrgenommen hast, genauso wie die Betreuung durch unsere Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten und die Übernahmemöglichkeiten.
Die derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklungen sind herausfordernd und können Veränderungen erfordern, wie zum Beispiel auch organisatorische Veränderungen. Diese erfordern Flexibilität, Anpassung und die Fähigkeit sich schnell auf neue Gegebenheiten einzustellen. Wir sind bemüht diesen Wandel so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden dabei bestmöglich zu unterstützen. Jeder Fachbereich legt zudem großen Wert darauf, die berufsspezifischen Lerninhalte im Rahmen der gestellten Aufgaben bestmöglich zu vermitteln. Dabei kann es je nach Fachgebiet zu Unterschieden in der Arbeitslast kommen. Wir sind darauf bedacht, eine ausgewogene Balance zwischen theoretischem Wissen und praxisorientierten Aufgaben sicherzustellen, um eine fundierte Ausbildung zu gewährleisten.
Deine Anregungen zum Thema Betriebshandys für Auszubildende und flexible Büroregelungen sind interessante Ansätze, die wir uns gerne anschauen.
Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du insgesamt positive Erfahrungen gemacht hast und wünschen Dir beruflich weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Die sind für ihre mitarbeiter immer da
Nicht
Gibt’s keine verbesserung alles gut
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback. Darüber freuen wir uns sehr.
Für Ihren bisherigen Einsatz danken wir Ihnen und wünschen Ihnen beruflich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Gar Nichts!!!! ,war Krank und wurde fallen gelassen. Obwohl andere Leute jeden Monat 1woche krank sind .Sein Verhalten gegen die langjährigen Arbeiter.
Sein jetziges Verhalten , mit dem Arbeitskräften.
Man hätte auf die Alten Leute vertrauen sollen auch wenn sie im Alter Krankheiten haben. Die neue Generation hat kein Lust zum Arbeiten.
Lob Nein , und Fairness nein weil da hätten Leute die 1std vor Feierabend auf hörten mit Arbeiten eine Abmahnung bekommen.
Seit 2023 redet keiner gern mehr das es uns gut geht. Polen sind besser.
Man könnte mehr Strom sparen
Zusammenhalt gibt es so nicht richtig
Werden leider Entlassen die alten und dafür Polen geholt die nur Reklamationen verursachen. Oder Leute die kein Deutsch verstehen und das ist schlecht.
Naja ,wer sagt wer gehen will muss gehen. Draußen warten genug .
Aber nicht für 12.78€
Waren soweit ok ,aber jetz werden sie schlechter ab 2024,weil daran Schuld die sind die in der Firma das Betriebsklima zerstört haben. Die von 7,5std nur 6std gearbeitet haben.
Naja
Denken Sie bezahlen gut für 4 Schichten. Anfang 12.78€ für 2Jahre in Witz.
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und das Teilen Ihrer persönlichen Gedanken, die wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, in einer schwierigen gesundheitlichen Situation nicht ausreichend unterstützt worden zu sein. Die Gesundheit und das Wohl unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir versuchen stets, faire Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen manchmal zu Unzufriedenheit führen können. Unser Ziel ist es jedoch, auch in Zeiten des Wandels ein respektvolles und motivierendes Arbeitsklima zu schaffen. Es ist uns bewusst, dass hierbei eine gute und konstruktive Kommunikation entscheidend für ein gesundes Betriebsklima ist.
Insbesondere als Familienunternehmen haben wir den Anspruch, unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre und -umgebung zu schaffen, in der respektvoll miteinander umgegangen wird.
Da uns offenes Feedback sehr wichtig ist, laden wir Sie ein, mit uns - auch nach Ihrem Austritt - in den persönlichen Dialog einzutreten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit freundlichen Grüßen
Offenes Ohr der Arbeitnehmervertretung , speziell BR. Einige Vorgesetzte die länger im Unternehmen sind auch noch teilweise.
Bereich HR ist abgehoben nicht für die Mitarbeiter da sondern rein GF gesteuert. Arrogant der GF und des HR Bereiches.
Sich der Wahrheit stellen. Nicht in den Führungspositionen personal aufbauen sondern da wo es gebraucht wird und die Arbeit ist.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Eindrücke, die Sie in Ihre Bewertung haben einfließen lassen. Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen mit der Arbeitnehmervertretung und einigen langjährigen Vorgesetzten gemacht haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Führung und den HR-Bereich als nicht mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden verbunden wahrnehmen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, geschätzt und unterstützt fühlen.
Ihre Anregung, Ressourcen gezielt dort einzusetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden, ist ein wichtiger Punkt. Die derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklungen stellen uns vor große Herausforderungen, die Einschnitte mit sich bringen, aber damit auch Flexibilität noch wichtiger machen lassen, um einen effizienten Ressourceneinsatz zu gewährleisten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und möchten Sie ermutigen, weiterhin den Dialog mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Die Kollegen
Unfaire Hierarchie.
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Kollegen als einen positiven Aspekt bei uns wahrnehmen. Ein guter Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig.
Es tut uns leid, dass Sie die Situation in einigen Bereichen als herausfordernd empfinden. Uns ist bewusst, wie wichtig eine ausgewogene Arbeitslast und eine transparente Hierarchie für ein positives Arbeitsklima sind. Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeitenden sehr.
Wir nehmen Ihren persönlichen Eindruck sehr ernst und laden Sie deshalb gerne, auch nach Ihrem Austritt, zu einem persönlichen Dialog ein.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.