Verbesserungswürdig in allen Bereichen, Arbeitgeberwechsel war eine meiner besten Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung OK, abteilungsübergreifend existiert bisweilen ein Konkurrenzdenken mit Machtspielen und allen drum und dran. Nur mit einem ausgewählten Personenkreis kann über Abteilungen hinweg an einem Strang gezogen werden. Bisweilen leider auch sehr altmodisches Denken "haben wir schon immer so gemacht"
Kommunikation
Überschaubar. Das Problem liegt hier nicht in dem was kommuziert wird oder wie oft sondern eher an der mangelnden Transparenz. Ähnlich zu dem was man hier als Feedback erhält kommen auf Nachfrage Standard-Antworten oder Ausflüchte. "Kann man ned ändern" - können schon, wollen eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr hoch, abteilungsübergreifend leider nicht. (Siehe Kommunikation)
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen. Homeoffice war in den Vor-Coronazeiten wie ein rotes Tuch. Überstunden waren keine Ausnahme sondern die Regel, zumindest in den Bereichen ohne Schicht-Betrieb. Arbeitsverträge sind veraltet und bisweilen nicht mehr gesetzeskonform.
Vorgesetztenverhalten
An meinem direkten Vorgesetzten habe ich nie etwas zu bemängeln gehabt. Über andere Führungskräfte im Unternehmen kann ich das nicht sagen, da wurde es schon realitätsfern bis irrational.
Interessante Aufgaben
An Arbeit mangelt es nicht, in unterschiedlichsten Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Von Neubauten bis Altbauten mit fragwürdigem Dach alles dabei.
Höhenverstellbare Tische oder ähnliches wären erstrebenswerte Verbesserungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außendarstellung und Realität gehen hier leider weit auseinander
Gehalt/Sozialleistungen
Für jemanden mit abgeschlossener Berufsausbildung vollkommen ok.
Sollte man jedoch studiert haben so wird man im Vergleich mit anderen Unternehmen deutlich unterbezahlt. Gehaltsentwicklungen sind nicht wirklich existent, egal wie gut oder viel man arbeitet.
Außnahme: Man kommt von extern oder trägt einen Doktortitel mit sich rum (wobei es hier auch egal ist in welchen Bereich der Doktor ist). Da kann man nur viel Spass beim Kassieren wünschen.
Image
Früher deutlich besser, man hat im Kreis Main-Kinzig deutlich an Stellenwert verloren. Das machen andere Unternehmen im Umkreis wesentlich besser und auch zu wesentlich besseren Konditionen
Karriere/Weiterbildung
Jede bezahlte Weiterbildung oder externe Zertifizierung braucht erstmal lange Diskussionen und Rechtfertigungen. Karrierechancen sind non-existent wenn man ein Woco-Eigengewächs ist. Lieber wird über Vitamin B gehandelt oder von extern teuer jemand angeworben. Diese bringen dann meist wenig Benefits und verlassen auch das Unternehmen schnell wieder. Ähnlich ist das bei Personen Mitte/Ende 20. Diese merken, dass man bei Woco nicht weiter kommt und suchen sich schlicht etwas besseres. Daher gibt es in manchen Abteilungen große Lücken zwischen ganz jungen und sehr alten Angestellten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr sehr direktes Feedback und die offene Schilderung Ihrer persönlichen Eindrücke. Insbesondere diese Offenheit benötigen wir, um uns mit den bei uns arbeitenden Menschen gemeinsam nachhaltig verändern zu können.
Wir bei Woco legen jederzeit Wert auf eine regelmäßige, umfassende und vor allem transparente Kommunikation. Gerade in diesen undurchsichtigen Zeiten möchten wir die Mitarbeiter/innen bei unserer Entscheidungsfindung mitnehmen und damit für ein stabiles (Arbeits-)umfeld sorgen. Diese Herangehensweise wird uns positiv von der Belegschaft zurückgespiegelt.
Im Hinblick auf die persönliche Weiterentwicklung liegt uns die Förderung junger Mitarbeiter/innen am Herzen. Wir stehen jederzeit dafür ein, die Weiterentwicklung unserer Belegschaft aktiv zu fördern und im Bedarfsfalle auch finanziell zu unterstützen. Einblicke dazu erhalten Sie auch auf unserer neuen Karrierepage:
https://www.wocogroup.com/karriere/wir-bei-woco/weiterentwicklung
Die finanzielle Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen richtet sich entsprechend nach den Rahmenbedingungen des Manteltarifvertrages für die Kautschukindustrie. Auch hierbei steht seitens HR und Betriebsrat Transparenz an vorderster Stelle. Neben den tariflichen Leistungen bieten wir ein umfangreiches Paket an Benefits: https://www.wocogroup.com/karriere/wir-bei-woco/benefits
Wie bereits beschrieben, ist uns offenes Feedback sehr wichtig. Gerne laden wir Sie ein, mit uns - auch nach Ihrem Austritt - in den persönlichen Dialog einzutreten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit besten Grüßen
Christine Lottermann