Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und Mitarbeitendenwertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einarbeitung: Fehlende Struktur und Unterstützung bei der Einführung in die Arbeitsprozesse.
Mangelnde Wertschätzung: Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht ernst genommen oder abgelehnt.
Intransparenz: Wichtige Informationen waren schwer zugänglich, was die Arbeit erschwerte.
Fehlende konstruktive Kritik: Rückmeldungen waren oft pauschal und wenig hilfreich für die Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Potenzial, jedoch gibt es in der Kommunikation und der Wertschätzung von Mitarbeitenden erhebliches Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Fokussierung auf Transparenz und respektvollen Umgang würde das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima: Häufige negative Gespräche über Mitarbeitende, was zu Misstrauen und Unwohlsein führt.
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, es wäre möglich, aber niemand interessiert sich daran.
Gehalt/Benefits
Die neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als die alten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier und kein Sozialbewusstsein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden akzeptiert aber nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten: Es fehlt an Wertschätzung und respektvoller Kommunikation.
Bossing: Vorgesetzte tendieren dazu, Mitarbeiter:innen zu kritisieren, ohne konstruktive Rückmeldungen zu geben.
Einseitige Erwartungen: Nur Ja-Sager werden akzeptiert, was eine offene Kommunikation und das Einbringen von Ideen erschwert.
Schlechtes Arbeitsklima: Häufige negative Gespräche über Mitarbeitende, was zu Misstrauen und Unwohlsein führt.
Arbeitsbedingungen
Man hat das Gefühl mitten der Straße zu arbeiten. Belüftung und Beleuchtung sind nicht optimal.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich. Die höhere Positionen sind von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Absolut.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback und das Teilen Ihrer persönlichen Gedanken, die wir sehr ernst nehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend sind. Gerne gehen wir auf einige von Ihnen genannten Punkte ein.
Strukturierte Einarbeitungsprozesse sind sehr wichtig und es muss sichergestellt sein, dass neue Mitarbeitende die notwendige Unterstützung und Struktur erhalten. Daher bedauern wir es, dass Sie Ihre Einarbeitung als negativ empfunden haben.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Eine kooperative Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und Teamzusammenarbeit gefördert werden, ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie hierbei die Führung als nicht positiv wahrgenommen haben. Ihre Kritik zur Motivation der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, geschätzt und unterstützt fühlen.
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden möchten wir betonen, dass wir die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeitenden sehr schätzen. Die Entwicklung unserer Belegschaft soll ausgewogen erfolgen, wir möchten allen Altersgruppen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. Auch Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung sind ebenfalls sehr wichtig für uns. Wir streben danach, Chancengleichheit und faire Behandlung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht oder Position.
Darüber hinaus ist konstruktive Kritik ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht ausreichend umgesetzt wurde.
Gerne bieten wir Ihnen an mit uns in den Dialog zu treten und über die von Ihnen genannten Punkte persönlich zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen