Leitung/ Vorgesetzte wechseln fast jährlich - jeweils mit neuen Strategien u. Profilierungssucht - auf Kosten der MA
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit dem (aktuellen) Vorgesetzten und seinen Führungsqualitäten
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden - Arbeit der gekündigten Kollegen muß übernommen werden, Überstunden können nicht abgebaut werden und verfallen, weniger Gehalt dafür eine "4 Tage Woche"
Karriere/Weiterbildung
Über Versprechungen nicht hinaus gegangen
Gehalt/Benefits
Weniger Gehalt bei mehr Arbeit in einer 4 Tagewoche
Kollegenzusammenhalt
Nach mehreren Kündigungswellen immer geringer
Umgang mit älteren Kollegen
Motto der Woco lautet "Verjüngung" - keine Firma zum "Alt werden"
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, planlos, die eigene Karriere fest im Blick
Kommunikation
Firmenseitig gut, seitens Vorgetzten mehr als schlecht
Interessante Aufgaben
Gibt es
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation im Unternehmen als sehr herausfordernd empfinden und nicht zufrieden sind.
Als Unternehmen befinden wir uns in einem Wandel, der durch die aktuellen Herausforderungen in der Automobilbranche geprägt ist. Diese Entwicklungen erfordern Anpassungen und manchmal auch schwierige Entscheidungen. Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell auf neue Gegebenheiten einzustellen, sind daher besonders wichtig, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Wir bemühen uns, diesen Wandel so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden dabei bestmöglich zu unterstützen. Aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklungen haben wir uns zudem gemeinsam mit der IGBCE und unserem Betriebsrat zukunftsorientiert für die Einführung der 4-Tage-Woche temporär bis 2025 entschieden, um der aktuellen Situation positiv entgegenzuwirken.
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden möchten wir betonen, dass wir die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeitenden sehr schätzen. Die Entwicklung unserer Belegschaft soll ausgewogen erfolgen, wir möchten allen Altersgruppen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten.
Wir nehmen Ihren persönlichen Eindruck sehr ernst und laden Sie deshalb gerne zu einem persönlichen Dialog ein.
Mit freundlichen Grüßen