Die Wöhler Flagge hängt auf Halbmast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristig Urlaub nehmen zu können. Alle per Du und sonst sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, Gehalt, Kommunikation, teure und unnötige Events sowie Veranstaltungen. Unnötige teure Reisen und und und
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist man hier immer sehr gerne hingekommen. Aber seit zwei Jahren wird es wirklich immer schlimmer: das niedrige Gehalt, die Kommunikation, die Auftragslage. Dabei steckt hier eigentlich so viel Potenzial. Gute Mitarbeiter wechseln jedoch häufig aus solchen Gründen, während schlechte Mitarbeiter toleriert werden. Wieso auch immer. Hier lässt sich sicher einiges ändern.
Image
Wöhler hat leider nicht mehr das Image von früher. Das wird eher schlechter, auch in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, und man kann auch immer kurzfristig Termine wahrnehmen. Der einzige Negativpunkt ist die 40-Stunden-Woche. Die Leute sitzen ihre Zeit teilweise nur noch ab.
Karriere/Weiterbildung
Eine Ausbildung würde ich hier nicht anfangen. Falls man übernommen wird, kündigt man vermutlich ohnehin recht zeitig, da das Einstiegsgehalt für die eigenen Azubis wirklich niedrig ist. Karriere kann man hier nur bedingt machen, da die Positionen ebenfalls begrenzt sind. Mittlerweile haben wir hier ja auch fast mehr Teamleiter als Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ist ja leider kein Geheimnis mehr, dass Wöhler eher schlecht zahlt. Das Prämiensystem ist ebenfalls fraglich, und es wurde auch schon lange nichts mehr ausgezahlt. Der häufige Mitarbeiterwechsel hängt sicherlich auch mit dem Gehalt zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles gut.
Kollegenzusammenhalt
War mal richtig toll. Mittlerweile nur noch jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Hier und da gibt es mal ein paar Problemchen, aber ansonsten ist alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungen sind sicher gut aufgestellt, andere eher weniger. Vielleicht sollte hier auch mal wirklich kritisch geschaut werden, ob eine Führungsposition für die jeweiligen Leute überhaupt geeignet ist.
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Klimatisierung sind eine Katastrophe, aber das Problem gibt es schon immer. Das Büroequipment ist teilweise in Ordnung bis gut. Einige Abteilungen haben super neue, rückenschonende Bürostühle, andere wiederum nicht. Die Leute in Fertigung, Montage und Reparatur haben teilweise noch sehr alte Stühle. Vielleicht sollte man hier mal alles auf den gleichen Stand bringen.
Kommunikation
Wird leider zunehmend schlechter, und das hört man aus allen Abteilungen. Gerade von der GF erwartet man durchaus eine offenere und klarere Kommunikation. Die Bereichsleiter müssen es dann irgendwie richten. Ein Punkt, den man durchaus einfach beheben könnte.
Gleichberechtigung
Alles fair.
Interessante Aufgaben
Hier ist es auch stark abteilungsabhängig. Die Leute in den technischen Abteilungen haben sicherlich einen interessanteren und komplexeren Job als die anderen.