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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das tolle Betriebsklima und die Kollegen
- wirklich gelebte Work-Life-Balance
- top Gebäude und Ausstattung
- Geschäftsführung, die bodenständig und für jeden ansprechbar ist
Ich habe mich immer wohl gefühlt und vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gute Arbeitsumgebung.
Die Ansprechpartner und Mitarbeitenden sind sehr herzlich.
Die Ausbildungsinhalte sind – im Vergleich zu anderen Unternehmen – hervorragend. Besonders positiv sind der respektvolle Umgang und die umfassenden Einblicke in viele Bereiche.
Die offene Duz-Kultur unter den Mitarbeitern, der teils lockere Umgang miteinander unter Angestellten. Zudem ist die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, positiv zu erwähnen.
Kurzfristig Urlaub nehmen zu können. Alle per Du und sonst sehr freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsstruktur, die Art der Kommunikation, das Verhalten sowie das zögerliche Eingreifen der Vorgesetzten und die teilweise vorhandenen hierarchischen Strukturen.
Das Gehalt wird durch in Aussicht gestellte Prämien künstlich aufgewertet, die jedoch so angesetzt sind, dass sie aktuell nur selten ausgezahlt werden.
Obstkorb, Gehalt, Kommunikation, teure und unnötige Events sowie Veranstaltungen. Unnötige teure Reisen und und und
Das nicht jedes Engagement gleichwertig behandelt wird, einige Bonus bekommen für gute Leistungen, andere nicht.
- das teilweise wirklich gute Leute das Unternehmen verlassen haben und man sie nicht halten konnte
Keine Entscheidungsfreiheit für den Außendienstmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Eine effizientere und direktere Kommunikation, auch abteilungsübergreifend.
- Gezielt den Aufbau neuer Kontakte zwischen den Abteilungen fördern.
o ein gemütlicher Außenbereich.
- gezielte Mitarbeitergespräche. Insbesondere in Abteilungen mit hoher Fluktuation, in denen die Ursachen für das Personalproblem weitgehend bekannt sind, sollte das Management allmählich intervenieren.
- Die Einführung einer Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge oder Kritik anonym einzureichen.
Ein paar Punkte sind Verbesserungswürdig wie bspw. der Aufstieg in allen Berufsfeldern nach Erfahrung/Betriebszugehörigkeit, in anderen Unternehmen gibt es das automatisch. Benefits für Mitarbeiter, die sich auf die Arbeitsweise auswirken wie bspw. Massagen vor Ort. Auch eine überdachte Außenterasse für Mittagspausen wäre nett. Schnellerer Informationsfluss bzgl. neuer Produkte für alle Bereiche.
Eigentlich ist man hier immer sehr gerne hingekommen. Aber seit zwei Jahren wird es wirklich immer schlimmer: das niedrige Gehalt, die Kommunikation, die Auftragslage. Dabei steckt hier eigentlich so viel Potenzial. Gute Mitarbeiter wechseln jedoch häufig aus solchen Gründen, während schlechte Mitarbeiter toleriert werden. Wieso auch immer. Hier lässt sich sicher einiges ändern.
Gehalt anpassen bitte. Gelegentliche Prämienauszahlungen sind nett aber auch nichts festes.
Mitarbeiter mehr zuhören und mehr Entscheidungsfreiheit für den Vertrieb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Nachhaltigkeitsprogramme, PV auf dem Dach, Elektroautos können geladen werden, Strom kommt zu 100% aus Erneuerbaren. Cool ist z. B. der Quooker, wo wir Sprudel- und kochendes Wasser direkt aus dem Zapfhahn bekommen und Plastik einsparen.
Es wird schon darauf geachtet möglichst Nachhaltig zu sein. Fair Trade ist ausbaufähig.
Umwelt- und Klimaschutz sind ein großes Thema (Mülltrennung, E-Bike Leasing, E-Ladestationen ...)
Das Umweltbewusstsein von Wöhler verdient meiner Meinung nach sogar 6 Sterne. Bei den meisten Belegen, Abrechnungen etc. nutzt man komplett den digitalen Raum. Sowohl der hauseigene Geräteservice als auch die Vertriebsabteilung legt Wert darauf Produkte so lang wie möglich im Kreislauf zu halten, ob durch Reparaturen oder die Wiederaufbereitung der Technik. Doch der faszinierendste Aspekt ist die Zucht eines eigenen Bienenvolks auf dem Firmengelände inkl. Honig. Ich meine, wie viel für die Umwelt will man denn noch machen, wenn man ...
Die Firma legt sehr viel Wert auf ihren ökologischen Fußabdruck. Es gibt viele Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit. Der Betrieb ist u.a. Mitglied bei Ökoprofit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele finden das Gehalt für das Arbeitsvolumen und die Verantwortung zu gering. Prämien werden monatlich ausgeschüttet, fallen aber gering aus. Weihnachts- und Urlaubsgeld vorhanden. Einige Benefits vorhanden wie Fahrradleasing, der obligatorische Obstkorb, kostenlos Filterkaffee, Tee und Wasser.
Es werden verschiedene Zusatzleistungen wie ein wöchentlich bezuschusster Suppentag, Obstkörbe, E-Bike-Leasing sowie kleine Teambuilding-Events angeboten. Diese Vergünstigungen sind jedoch angesichts der niedrigen Gehaltsstruktur notwendig und nicht als herausragende Benefits zu betrachten.
Ist ja leider kein Geheimnis mehr, dass Wöhler eher schlecht zahlt. Das Prämiensystem ist ebenfalls fraglich, und es wurde auch schon lange nichts mehr ausgezahlt. Der häufige Mitarbeiterwechsel hängt sicherlich auch mit dem Gehalt zusammen.
Unter Durchschnitt
Gehalt im unteren Bereich! Will man qualifiziertes Personal halten und neues dazu gewinnen sollte man hier dringend nachbessern. Gehalt wird mit den Prämiensystem schön geredet. Es kann an vielen Stellen eingespart werden: Smoothie Tage, unnötige Frühstücksrunden der Geschäftsführung, der Obstkorb in denen nach ein paar Stunden nur noch schrumpelige Birnen herumliegen und Mitarbeiter die ein halben Tag Schoko Osterhasen verteilen. Zahlt ein gerechtes branchenübliches Gehalt und es brauch diese ganzen Pseudo Benefits erst gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine Ausbildung würde ich hier nicht anfangen. Falls man übernommen wird, kündigt man vermutlich ohnehin recht zeitig, da das Einstiegsgehalt für die eigenen Azubis wirklich niedrig ist. Karriere kann man hier nur bedingt machen, da die Positionen ebenfalls begrenzt sind. Mittlerweile haben wir hier ja auch fast mehr Teamleiter als Mitarbeiter.
Wer seine Möglichkeiten nutzt und Engagement zeigt, kann sich weiterbilden und im Unternehmen wachsen.
Manche steigen schnell auf, manche niemals. Stellen werden unterschiedlich gehandhabt und nicht jeder Job profitiert von Aufstiegschancen durch Betriebszugehörigkeit und Erfahrung. Weiterbildung wird gerne unterstützt, muss sich jedoch rentieren.
Hier liegt es an jedem selbst, sich aktiv einzubringen und den eigenen Weg zu gestalten. Dafür muss man bei Wöhler aber auch die Extrameile gehen und seine Erfolge zeigen, ansonsten wird's schwierig.
Es bestehen kaum Möglichkeiten für berufliche Aufstiege, die Einstiegsgehälter sind gering bemessen und auch im weiteren Verlauf finden kaum Gehaltsanpassungen statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wöhler Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wöhler Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wöhler Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wöhler Technik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Wöhler Technik
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