Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie familiäre Atmosphäre.
- Produkte, die am Standort selbst hergestellt werden
- Die meisten Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Flexibilität bei Urlaubsanträgen
Die Mitarbeiter
Selbstständiges Arbeiten großes Vertrauen in die Mitarbeiter Wertschätzung in Kleinigkeiten
Wöhler hat mich bereitwillig sowohl durch die finale Phase meines Studiums und die Bachelorarbeit als auch während meinen ersten Berufserfahrungen begleitet. Ich konnte schon während meiner studentischen Arbeit große Verantwortung übernehmen und federführend weitreichende Projekte und Veränderungen im Unternehmen begleiten. Mit meinem Studienschwerpunkt „Technischer Vertrieb“ konnte ich danach fließend im Vertrieb starten und habe mich dort außerordentlich wohl gefühlt.
40h Arbeitswoche
Vergütung eher schlecht
In den jeweiligen Punkten aufgelistet.
Das nicht mehr richtig "zugehört" wird und offene Kommunikation fehlt.
Homeoffice-Möglichkeit wird recht zaghaft genutzt.
Teilweise zu dünne Kommunikation
Siehe unten.
- Arbeitszeit
- Lohn
sind zwei Punkte, an denen wirklich gearbeitet werden muss. Eine Ostereiersuche oder ein Malwettbewerb braucht hier niemand und wird auch keine neuen Mitarbeiter langfristig binden.
Umstrukturierung auf eine 35 Stunden Woche.
Broschüren ohne Preise mit QR Code zum Onlineshop. Spart Ressourcen und die Preisänderungen erfordern keinen Neudruck
aktiver an der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung arbeiten, um keine wichtigen Mitarbeiter zu verlieren.
Vielleicht wäre so etwas wie eine Mitarbeiterumfrage eine Idee, um ein Bild zu bekommen
Weibliche Führungskräfte schaffen
Potentielle Mitarbeiter fördern und fordern
Einen Weitblick für das große Ganze schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) hat gut funktioniert. Kleine Reibereien gibt es immer und überall, jedoch nichts weltbewegendes. Viele Kollegen treffen sich regelmäßig auch privat.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hier sowohl in der eigenen Abteilung als auch übergreifend herauszustellen. Jeder Kollege hilft bereitwillig bei Fragen und Herausforderungen, die natürlich in der Anfangsphase vermehrt auftreten. Eine besondere Stellung nahm hier einer meiner vertriebserfahrenen Kollege in direktem Umfeld ein, der mir stets mit seiner Wortgewandtheit und Expertise weiterhalf und den ich als Mentor sehr wertschätzte. Auch abteilungsübergreifend organisiert Wöhler diverse Mitarbeiterevents an denen alle teilnehmen können.
Es herrscht ein angenehmes und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Man hilft sich untereinander und kann bei Fragen problemlos auch einen Kollegen direkt ansprechen. Durch gut geplante Großraumbüros ist ein reger und schneller Austausch möglich, was die Arbeit deutlich erleichtern kann.
Passt. Die meisten Bereiche oder Büros unternehmen auch mal privat was zusammen. Auch vom Unternehmen organsierte Veranstaltungen werden gut angenommen
Man steht in engem Austausch mit den Kollegen. Es gab nie Probleme oder Diskussionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich auch 0/5. Wie schon erwähnt, bekommen nur Personen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn sie von der Leitungsebene geschätzt werden. Andere Personen werden vernachlässigt oder würden niemals die gleichen Chancen erhalten. Besonders wenn es sich dabei um weibliche Personen handelt. Die guten Leute sind da, aber werden leider verloren aufgrund mangelnder Kommunikationen oder Perspektiven. Sehr schade für das Unternehmen. Auch die Azubis und Studenten leiden unter der Situation, da oft erst recht kurzfristig eine Perspektive bereitgestellt werden kann. Und mit kurzfristig rede ich ...
Alles kurz vor knapp. Ein offenes und ehrliches Gespräch wäre wünschenswert gewesen.
Zitat "Weiterbildung ist Privatsache". Ist faktisch nicht vorhanden und wird auch nicht gerne gesehen.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
