Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Ansprechpartner und Mitarbeitenden sind sehr herzlich.
Die Ausbildungsinhalte sind – im Vergleich zu anderen Unternehmen – hervorragend. Besonders positiv sind der respektvolle Umgang und die umfassenden Einblicke in viele Bereiche.
Ich habe mich immer wohl gefühlt und vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gute Arbeitsumgebung.
Das offene, freundliche Miteinander.
- Produkte, die am Standort selbst hergestellt werden
- Die meisten Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Flexibilität bei Urlaubsanträgen
Die familiäre Atmosphäre.
Das nicht jedes Engagement gleichwertig behandelt wird, einige Bonus bekommen für gute Leistungen, andere nicht.
Keine Entscheidungsfreiheit für den Außendienstmitarbeiter
Umgang mit Mitarbeitern. Keine Zwischenmenschlichkeit. Völlig irrationales Verhalten der Vorgesetzten. MA werden behalten, die deutlichen Schaden anrichten, auch mental bei anderen.
Magengeschwüre und psychische Erkrankungen sind bei sowas ja vorprogrammiert.
40h Arbeitswoche
Vergütung eher schlecht
In den jeweiligen Punkten aufgelistet.
Ein paar Punkte sind Verbesserungswürdig wie bspw. der Aufstieg in allen Berufsfeldern nach Erfahrung/Betriebszugehörigkeit, in anderen Unternehmen gibt es das automatisch. Benefits für Mitarbeiter, die sich auf die Arbeitsweise auswirken wie bspw. Massagen vor Ort. Auch eine überdachte Außenterasse für Mittagspausen wäre nett. Schnellerer Informationsfluss bzgl. neuer Produkte für alle Bereiche.
Gehalt anpassen bitte. Gelegentliche Prämienauszahlungen sind nett aber auch nichts festes.
Mitarbeiter mehr zuhören und mehr Entscheidungsfreiheit für den Vertrieb
Home-Office ab dem 2. Lehrjahr & nach Absprache sinnvoll
Gehalt kann immer mehr sein, Orientierung am IG-Metall Vertrag schonmal gut
Sprecht mit euren Mitarbeitern, hört ihnen zu, also wirklich zu! Und nehmt euch das an, was gesagt wird. Die Sorgen oder wenn Abläufe nicht passen. Steht zu eurem Wort wenn gesagt wird, dass sich gekümmert und was angepasst wird.
Bezahlt eure Leute fair und nutzt sie nicht aus! Hört auf beide Seite eines Vorfalls und stellt euch nicht auf nur eine Seite.
Der am besten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Respekt und Umgang sollte immer in beide Richtungen gehen.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und langdienende Kollegen geschätzt.
Viele Mitarbeiter von Wöhler haben eine Betriebszugehörigkeit von 10-25 Jahren. In meiner Zeit durften wir sogar das 45-jährige Jubiläum eines Kollegen feiern. Der Respekt gegenüber erfahrenen Kollegen ist definitiv zu spüren, diese schauen jedoch niemals auf neue Kollegen herab, sondern stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Mitarbeiter im höheren Alter wurden ebenso eingestellt wie jüngere. Hier wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf die Person. Das macht es zu einem sehr sympathischen Arbeitgeber. Ebenso habe ich mitbekommen, dass einige Mitarbeiter hier in Rente gegangen sind und diese respektvoll verabschiedet wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhler Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele finden das Gehalt für das Arbeitsvolumen und die Verantwortung zu gering. Prämien werden monatlich ausgeschüttet, fallen aber gering aus. Weihnachts- und Urlaubsgeld vorhanden. Einige Benefits vorhanden wie Fahrradleasing, der obligatorische Obstkorb, kostenlos Filterkaffee, Tee und Wasser.
Unter Durchschnitt
Gehalt im unteren Bereich! Will man qualifiziertes Personal halten und neues dazu gewinnen sollte man hier dringend nachbessern. Gehalt wird mit den Prämiensystem schön geredet. Es kann an vielen Stellen eingespart werden: Smoothie Tage, unnötige Frühstücksrunden der Geschäftsführung, der Obstkorb in denen nach ein paar Stunden nur noch schrumpelige Birnen herumliegen und Mitarbeiter die ein halben Tag Schoko Osterhasen verteilen. Zahlt ein gerechtes branchenübliches Gehalt und es brauch diese ganzen Pseudo Benefits erst gar nicht.
Gehalt ist ein absoluter Witz. Alles wird schöngeredet mit Weihnachts- und Urlaubsgeld und den Prämien. Dass das Grundgehalt viel zu niedrig ist, wird damit zu überdecken versucht.
Sehr niedriges Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Manche steigen schnell auf, manche niemals. Stellen werden unterschiedlich gehandhabt und nicht jeder Job profitiert von Aufstiegschancen durch Betriebszugehörigkeit und Erfahrung. Weiterbildung wird gerne unterstützt, muss sich jedoch rentieren.
Ohne Studium kaum reale Aufstiegschancen.
Jeder, der Interesse an Weiterbildung hat, bekommt auch viele Möglichkeiten geboten.
Die Einarbeitung in das komplexe Themengebiet einzelner Messtechnik erwies sich definitiv als zeit- und arbeitsintensiv. Dafür werden diverse Produktschulungen, E-Learnings und Praxisseminare angeboten. Besonders die enorme Erfahrung langjähriger Mitarbeiter und der Bereichsleitung helfen beim Verständnis und Anwendung der Produkte. Auch Schulungen im Verkauf und Service finden regelmäßig statt. Ich selbst konnte mich zusammen mit Wöhler extrem weiterentwickeln. Sowohl in Sprache und Ausdrucksweise als auch Fachwissen und Selbstmanagement. Karriere in Form von schnellen Aufstiegsmöglichkeiten ist bei Wöhler jedoch begrenzt. Leitung von ...
Wenn Potentiale gesehen und erkannt werden, so werden diese aktiv gefördert. Regelmäßige Schulung durch externe Experten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
