TOP familiärer Arbeitgeber - Danke für die schöne Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wöhler hat mich bereitwillig sowohl durch die finale Phase meines Studiums und die Bachelorarbeit als auch während meinen ersten Berufserfahrungen begleitet. Ich konnte schon während meiner studentischen Arbeit große Verantwortung übernehmen und federführend weitreichende Projekte und Veränderungen im Unternehmen begleiten. Mit meinem Studienschwerpunkt „Technischer Vertrieb“ konnte ich danach fließend im Vertrieb starten und habe mich dort außerordentlich wohl gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist überaus angenehm und verdient hier einen extra Stern. Bei Wöhler herrscht reine DU-Kultur von den eigenen Kollegen bis hin zur Geschäftsführung. Natürlich ist im Vertrieb Engagement und Leidenschaft zum Verkauf nötig und gewünscht, jedoch herrscht wenig Druck auf den Vertriebsmitarbeitern. Sowohl innerhalb der Vertriebsabteilung als auch abteilungsübergreifend gibt es sehr, sehr (sehr) viele Ereignisse bei denen Kollegen oder die Geschäftsführung ganze Buffets oder kleine Leckereien ausgeben. An diesem Brauch beteiligt sich das ganze Unternehmen und nicht umsonst sind die „Wöhler-Kilos“ die man hier zulegt bekannt. Wahrscheinlich einer der Gründe warum der eigene Sportraum sich sowohl in den Pausen als auch mit ganzen Sportkursen einer hohen Beliebtheit erfreut ;)
Kommunikation
Es wird großen Wert auf den Dialog unter einander gelegt. Jede Herausforderung oder Knappheit an Ressourcen kann durch Absprachen mit den Kollegen gelöst werden. Auch andere Abteilungen und die Geschäftsführung geben sich Mühe alle Mitarbeiter über Neuheiten und Entwicklungen zu informieren. Spätestens die interne Mitarbeiterzeitung, die regelmäßig erscheint, hält alle auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hier sowohl in der eigenen Abteilung als auch übergreifend herauszustellen. Jeder Kollege hilft bereitwillig bei Fragen und Herausforderungen, die natürlich in der Anfangsphase vermehrt auftreten. Eine besondere Stellung nahm hier einer meiner vertriebserfahrenen Kollege in direktem Umfeld ein, der mir stets mit seiner Wortgewandtheit und Expertise weiterhalf und den ich als Mentor sehr wertschätzte. Auch abteilungsübergreifend organisiert Wöhler diverse Mitarbeiterevents an denen alle teilnehmen können.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeit-Modell sind bei Wöhler Standard. Auf private Gegebenheiten wird immer Rücksicht genommen und auch kurzfristige Termine können problemlos wahrgenommen werden. Auch Urlaubstage werden über dem gesetzlichen Anspruch und branchenüblichem Ausmaß zur Verfügung gestellt und sind individuell, auch spontan realisierbar.
Vorgesetztenverhalten
Über die erste und stellvertretende Vertriebs Leitung kann ich an dieser Stelle nur gute Worte finden. Nach einer ehrlicher Weise holprigen Startphase, in der ein frisch ausgelernter Ingenieur aus der Prozessoptimierung mit einem Praktiker mit über 30 Jahren Berufserfahrung zusammenfinden mussten, bin ich jeder geführten Diskussion dankbar. Die Bereichsleitung ist sich keinem konstruktiven Feedbackgespräch zu schade und orientiert sich bestmöglich am Prinzip “fördern und fordern”. Auch über private Angelegenheiten kann man immer sprechen und sich Ratschläge aus der Lebenserfahrung heraus geben lassen. Besonders die stellvertretende Bereichsleitung ist in Witz kaum zu überbieten und sich keinem derben Spruch verlegen.
Interessante Aufgaben
Bei gegebenen Engagement kann man im Vertrieb schnell hohe Verantwortung für eigene Projekte, Kunden und Veranstaltungen übernehmen. Ich selbst habe eigene Akquise-Aktionen erarbeitet, durchgeführt und ausgewertet, auf Messen ausgestellt und Seminare führend begleitet. Auch die Planung eigener Kundenbesuche im ganzen Bundesgebiet ist möglich und hat einen großen Teil meiner Arbeit eingenommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, Verständnis und Respekt herrscht unter allen Geschlechtern und Altersklassen. Besonders herausstellen möchte ich hier sogar die eigens eingerichteten Mutter-Kind-Arbeitszimmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter von Wöhler haben eine Betriebszugehörigkeit von 10-25 Jahren. In meiner Zeit durften wir sogar das 45-jährige Jubiläum eines Kollegen feiern. Der Respekt gegenüber erfahrenen Kollegen ist definitiv zu spüren, diese schauen jedoch niemals auf neue Kollegen herab, sondern stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Der Vertriebsbereich besteht aus einem sehr modernen Großraumbüro mit eigenen Plätzen für jeden Mitarbeiter. Für eine moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Arbeitsplätzen, Laptop/PC und Tablets, als auch Diensthandy ist gesorgt. Auch eigene Mitarbeiterküchen, Ruheräume, Massagesitze, Sporträume, eine wunderschön gestaltete Strandbar und Aufenthaltsbereiche draußen auf dem Firmengelände stehen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein von Wöhler verdient meiner Meinung nach sogar 6 Sterne. Bei den meisten Belegen, Abrechnungen etc. nutzt man komplett den digitalen Raum. Sowohl der hauseigene Geräteservice als auch die Vertriebsabteilung legt Wert darauf Produkte so lang wie möglich im Kreislauf zu halten, ob durch Reparaturen oder die Wiederaufbereitung der Technik. Doch der faszinierendste Aspekt ist die Zucht eines eigenen Bienenvolks auf dem Firmengelände inkl. Honig. Ich meine, wie viel für die Umwelt will man denn noch machen, wenn man schon seine eigenen Bienen hat?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen bei Wöhler reichen von gutem Urlaubs- und Weihnachtsgeld über vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente bis hin zu diversen Gehaltsumwandlungen. Das Gehalt, dass Wöhler zahlt liegt im branchenüblichem Mittelfeld wird jedoch durch eine starke Beteiligung am Unternehmenserfolg ergänzt.
Image
Hier möchte ich zwei Teilbereiche näher herausstellen. Zu allererst das Image beim Kunden bzw. am Markt. Die Qualität von Know-How, Produkt und Service von Wöhler bietet in meinen Augen ein Alleinstellungsmerkmal. Eigene Entwicklung und Fertigung im Herzen Deutschlands spürt der Kunde deutlich. Das Unternehmen bleibt mit seinen innovativen Produktentwicklungen immer am Puls der Zeit. Weiterhin wird die sogenannte Service-Excellence großgeschrieben. Man ist stets bemüht dem Kunden die schnellste und bestmögliche Lösung auf Augenhöhe zu bieten. Der zweite Teil ist das Image von Wöhler als Arbeitgeber. Das Unternehmen als starker Arbeitgeber der Region genießt hohes Ansehen und engagiert sich mit Sponsoring und anderen Unterstützungen lokal und bundesweit.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung in das komplexe Themengebiet einzelner Messtechnik erwies sich definitiv als zeit- und arbeitsintensiv. Dafür werden diverse Produktschulungen, E-Learnings und Praxisseminare angeboten. Besonders die enorme Erfahrung langjähriger Mitarbeiter und der Bereichsleitung helfen beim Verständnis und Anwendung der Produkte. Auch Schulungen im Verkauf und Service finden regelmäßig statt. Ich selbst konnte mich zusammen mit Wöhler extrem weiterentwickeln. Sowohl in Sprache und Ausdrucksweise als auch Fachwissen und Selbstmanagement. Karriere in Form von schnellen Aufstiegsmöglichkeiten ist bei Wöhler jedoch begrenzt. Leitung von Bereichen und Abteilungen geht aufgrund organischem Wachstums mit außerordentlicher Erfahrung und langjähriger Zugehörigkeit einher.