Großes Potenzial, das kaum ausgeschöpft wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Duz-Kultur unter den Mitarbeitern, der teils lockere Umgang miteinander unter Angestellten. Zudem ist die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, positiv zu erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur, die Art der Kommunikation, das Verhalten sowie das zögerliche Eingreifen der Vorgesetzten und die teilweise vorhandenen hierarchischen Strukturen.
Das Gehalt wird durch in Aussicht gestellte Prämien künstlich aufgewertet, die jedoch so angesetzt sind, dass sie aktuell nur selten ausgezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Eine effizientere und direktere Kommunikation, auch abteilungsübergreifend.
- Gezielt den Aufbau neuer Kontakte zwischen den Abteilungen fördern.
o ein gemütlicher Außenbereich.
- gezielte Mitarbeitergespräche. Insbesondere in Abteilungen mit hoher Fluktuation, in denen die Ursachen für das Personalproblem weitgehend bekannt sind, sollte das Management allmählich intervenieren.
- Die Einführung einer Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge oder Kritik anonym einzureichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat sich im Laufe der Jahre spürbar gewandelt, wird jedoch durch die größtenteils netten Kollegen positiv geprägt.
Image
Gerade in der näheren Umgebung wandelt sich das Image als Arbeitgeber weiter ins negative. Das Unternehmen als solches genießt jedoch einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung wird eingeschränkt gelebt. Es ist sowohl möglich, kurzfristig Urlaub zu nehmen als auch die Arbeit spontan zu unterbrechen. Die 40 Stunden Woche ist allmählich überholt vorallem, wenn man bedenkt das die Zeit teilweise nur noch abgesessen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen kaum Möglichkeiten für berufliche Aufstiege, die Einstiegsgehälter sind gering bemessen und auch im weiteren Verlauf finden kaum Gehaltsanpassungen statt.
Gehalt/Benefits
Es werden verschiedene Zusatzleistungen wie ein wöchentlich bezuschusster Suppentag, Obstkörbe, E-Bike-Leasing sowie kleine Teambuilding-Events angeboten. Diese Vergünstigungen sind jedoch angesichts der niedrigen Gehaltsstruktur notwendig und nicht als herausragende Benefits zu betrachten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind extrem freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitskultur variiert stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Ein teamschädigendes Verhalten Einzelner wird oft über einen langen Zeitraum toleriert und wenn überhaupt erst mit deutlicher Verspätung durch die Vorgesetzten sanktioniert. Dies betrifft sowohl reguläre Angestellte, deren unangemessenes Verhalten häufig folgenlos bleibt oder nicht konsequent geahndet wird, als auch Führungskräfte. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist teils fragwürdig und das Zwischenmenschliche bleibt auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, klimatisiert und technisch vernünftig ausgestattet. Zudem gibt es eine Strandbar und eine obligatorischen Ruheraum.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt spürbar nach, insbesondere zwischen den Abteilungen. Prozesse werden zunehmend bürokratischer und schwerfälliger, während der informelle Austausch auf dem kurzen Dienstweg immer weniger erwünscht ist.
Interessante Aufgaben
Das Denken ist teilweise stark hierarchisch geprägt, weshalb sich die Aufgabenbereiche je nach Position über das übliche hinaus deutlich voneinander unterscheiden.