Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das offene, freundliche Miteinander.
Das nicht jedes Engagement gleichwertig behandelt wird, einige Bonus bekommen für gute Leistungen, andere nicht.
Ein paar Punkte sind Verbesserungswürdig wie bspw. der Aufstieg in allen Berufsfeldern nach Erfahrung/Betriebszugehörigkeit, in anderen Unternehmen gibt es das automatisch. Benefits für Mitarbeiter, die sich auf die Arbeitsweise auswirken wie bspw. Massagen vor Ort. Auch eine überdachte Außenterasse für Mittagspausen wäre nett. Schnellerer Informationsfluss bzgl. neuer Produkte für alle Bereiche.
Lob könnte gezielter/öfter kommen
In der näheren Umgebung ist Wöhler bekannt und hat ein gutes Image.
Wirklich familienfreundlich und ausgewogen. Überstunden können jederzeit abgebaut werden.
Manche steigen schnell auf, manche niemals. Stellen werden unterschiedlich gehandhabt und nicht jeder Job profitiert von Aufstiegschancen durch Betriebszugehörigkeit und Erfahrung. Weiterbildung wird gerne unterstützt, muss sich jedoch rentieren.
Viele finden das Gehalt für das Arbeitsvolumen und die Verantwortung zu gering. Prämien werden monatlich ausgeschüttet, fallen aber gering aus. Weihnachts- und Urlaubsgeld vorhanden. Einige Benefits vorhanden wie Fahrradleasing, der obligatorische Obstkorb, kostenlos Filterkaffee, Tee und Wasser.
Es wird schon darauf geachtet möglichst Nachhaltig zu sein. Fair Trade ist ausbaufähig.
Hier kann man nicht nörgeln. Der Zusammenhalt ist top.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Manche bekommen mehr Chancen als andere.
Die technische Ausstattung ist voll ok, auch im Home Office bekommt man Ausstattung gestellt. Die Beleuchtung ist eine Katastrophe, sehr grell.
Infos kommen oft später
Es gibt viele Mütter. Wenig Frauen in Führungs- und Leitungspositionen.
Hohes Arbeitsvolumen, selten richtig Druck. Aufgaben oft gleich.
Keine Entscheidungsfreiheit für den Außendienstmitarbeiter
Mitarbeiter mehr zuhören und mehr Entscheidungsfreiheit für den Vertrieb
Umgang mit Mitarbeitern. Keine Zwischenmenschlichkeit. Völlig irrationales Verhalten der Vorgesetzten. MA werden behalten, die deutlichen Schaden anrichten, auch mental bei anderen.
Magengeschwüre und psychische Erkrankungen sind bei sowas ja vorprogrammiert.
Sprecht mit euren Mitarbeitern, hört ihnen zu, also wirklich zu! Und nehmt euch das an, was gesagt wird. Die Sorgen oder wenn Abläufe nicht passen. Steht zu eurem Wort wenn gesagt wird, dass sich gekümmert und was angepasst wird.
Bezahlt eure Leute fair und nutzt sie nicht aus! Hört auf beide Seite eines Vorfalls und stellt euch nicht auf nur eine Seite.
Wenig Lob der Vorgesetzten, hinterhältige Arbeitskollegen. Von Fairness, Offenheit und Vertrauen haben hier nur wenig Leute etwas gehört.
2 Sterne, weil es auch tolle Arbeitskollegen gab. Die Vorgesetzten gehörten nicht dazu.
Gehalt ist ein absoluter Witz. Alles wird schöngeredet mit Weihnachts- und Urlaubsgeld und den Prämien. Dass das Grundgehalt viel zu niedrig ist, wird damit zu überdecken versucht.
Es gab Kollegen, mit denen man super zusammenarbeiten konnten und die kein großes Konkurrenzdenken hatten. Leider gab es auch viele, die einem die Butter auf dem Brot nicht gegönnt, einen ausgeschlossen und ausgespielt haben. Messer im Rücken, sage ich da nur.
Respekt und Umgang sollte immer in beide Richtungen gehen.
Absolut lächerlich. Alles schön hinter dem Rücken besprechen, Versprechen nicht einhalten, einen auflaufen lassen und vorführen. Absolut peinlich wer da teilweise in die Position Team- und Bereichsleitung gehoben wurde.
Großraumbüros sind zu groß.
Hinter dem eigenen Rücken lief viel ab, von dem man nichts bzw. erst zu spät etwas mitbekam. Das wurde einem dann natürlich vorgehalten, klar.
- Produkte, die am Standort selbst hergestellt werden
- Die meisten Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Flexibilität bei Urlaubsanträgen
In den jeweiligen Punkten aufgelistet.
Siehe unten.
- Arbeitszeit
- Lohn
sind zwei Punkte, an denen wirklich gearbeitet werden muss. Eine Ostereiersuche oder ein Malwettbewerb braucht hier niemand und wird auch keine neuen Mitarbeiter langfristig binden.
Von außen erstaunlich gut. Aber intern wächst die Unzufriedenheit in allen Abteilungen, das ist deutlich zu spüren. Derzeit hohe Fluktuation.
Urlaub zu bekommen ist nie ein Problem. Gleitzeitmodell von +/- 1 Stunde. Wenn man mal früher gehen muss, ist das meistens auch kein Problem. Allerdings sollte man die 40h Woche dringend überdenken. Abgesehen davon, dass ab einer gewissen Arbeitszeit die Produktivität sowieso sinkt, ist eine 40h Woche mittlerweile sehr überholt und unüblich.
Das Grundgehalt ist wirklich schlecht und nicht branchenüblich. Es gibt zwar Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Prämie, aber damit kann man nicht rechnen und planen. Die Mitarbeiter in den technischen Abteilungen verdienen einfach zu wenig. (Montage, Service und Produktion). Das Geld kommt mal am 03. des Monats und mal kommt es auch erst am 05.
Hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen.
In den "Produktionsbereichen" wird jede Arbeit minutengenau durch ein Stempelsystem überwacht. In anderen Bereichen ist das nicht der Fall. Das hat einen faden Beigeschmack. Mitarbeiter in der Montage/Service Halle müssen teilweise in Jacke oder mit einen Heizstrahler arbeiten! Das Gebäudemanagement redet das Problem mit der Lüftung klein.
Hängt von der Abteilung ab. Die Geräte sind sehr interessant.
Die Mitarbeiter
40h Arbeitswoche
Vergütung eher schlecht
Umstrukturierung auf eine 35 Stunden Woche.
Selbstständiges Arbeiten großes Vertrauen in die Mitarbeiter Wertschätzung in Kleinigkeiten
Teilweise zu dünne Kommunikation
Broschüren ohne Preise mit QR Code zum Onlineshop. Spart Ressourcen und die Preisänderungen erfordern keinen Neudruck
Zu den Außenstellen könnte es besser werden
Teilweise wird den Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegen gebracht. Möchte man sie wirklich binden, sollte man sich das wirklich zu Herzen nehmen
aktiver an der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung arbeiten, um keine wichtigen Mitarbeiter zu verlieren.
Vielleicht wäre so etwas wie eine Mitarbeiterumfrage eine Idee, um ein Bild zu bekommen
Eigentlich ganz gut
wird hier gelebt. Flexible Arbeitszeitmodelle sind da. Private Termine können eigentlich immer wahrgenommen werden
Ich konnte mich bislang immer in den gewünschten bereichen weiterbilden lassen.
Der Lohn könnte sicherlich besser sein. War mit Sicherheit auch ein Grund dafür, dass einige Leute in letzter Zeit gegangen sind.
Meiner Meinung nach könnte der Groschen hier etwas lockerer sitzen
Hier und da gibts kleine Verbesserungen.
Als Mitarbeiter bekommt man aber auch nicht so viel mit, was das angeht
Passt. Die meisten Bereiche oder Büros unternehmen auch mal privat was zusammen. Auch vom Unternehmen organsierte Veranstaltungen werden gut angenommen
Passt größtenteils. die meisten sind bemüht, den Mitarbeitern fair zu begegnen. Dass nicht immer jeder mit jedem klar kommt, ist menschlich
Moderne Büros, Kaffee und Tee zur freien Verfügung,
Da gibts eigentlich nichts zu meckern
Könnte besser sein. Von oben kommen wenig Infos. In den Büros erzählt man sich aber doch das meiste
Ob gewollt oder ungewollt, in Führungspositionen sind nur Männer. Dass diese für ihre Rollen nicht geeignet sind, kann man aber nicht sagen.
Hängt wohl von der Position oder dem Bereich ab. Bei mir ist es gut, teilweise hört man aber auch mal was anderes
Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und gelebte Du-Politik. Sehr breites Gesundheitsangebot (Sportkurse, Obst + Wasser kostenlos). Vor der Pandemie regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter und deren Familien. Sehr moderne Räumlichkeiten und Arbeitsmittel.
Homeoffice-Möglichkeit wird recht zaghaft genutzt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und gelebter Du-Politik. Kritik an Stellen, wo sie angemessen ist, aber auch Lob, wenn dieses angebracht ist. Freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen.
Lokal und deutschlandweit positives Unternehmensbild
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Termine. Urlaub wird nach Abstimmung im Team problemlos freigegeben.
Wenn Potentiale gesehen und erkannt werden, so werden diese aktiv gefördert. Regelmäßige Schulung durch externe Experten.
Gutes Gehalt und überdurchschnittliche Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Die Firma legt sehr viel Wert auf ihren ökologischen Fußabdruck. Es gibt viele Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit. Der Betrieb ist u.a. Mitglied bei Ökoprofit.
Es herrscht ein angenehmes und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Man hilft sich untereinander und kann bei Fragen problemlos auch einen Kollegen direkt ansprechen. Durch gut geplante Großraumbüros ist ein reger und schneller Austausch möglich, was die Arbeit deutlich erleichtern kann.
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Dienstjubiläen werden gewürdigt und offiziell geehrt. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 20 Jahre im Betrieb.
Es wird für jedes Problem eine individuelle Lösung gefunden. Auf Führungsebene wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt.
Gute EDV-Ausstattung (Handy, Tablet, Laptop) für die Arbeit sowohl im Homeoffice als auch im Außendienst. Im Büro höhenverstellbare Schreibtische und kabellose Headsets. Sport- und Ruheraum für den Ausgleich zur Arbeit.
Regelmäßige digitale sowie analoge Teammeetings und Veranstaltungen auf ganzer Unternehmensebene. Neuheiten/Änderungen werden ganzheitlich kommuniziert.
Generell werden Frauen genauso gefördert. Im technischen Vertrieb gibt es faktisch einfach viel mehr Männer.
Breites Aufgabenportfolio im Vertrieb: Kundenakquise bzw. Betreuung von Bestandskunden, Angebotserstellung und -nachverfolgung. Auftragsabwicklung, After-Sales-Support. Gelegentlich auch Veranstaltungen und Messen.
Das moderne Büro und die flexiblen Arbeitszeiten
Das nicht mehr richtig "zugehört" wird und offene Kommunikation fehlt.
Mehr offene Gespräche mit den Azubi´s
Leider hat die Zufriedenheit der Kollegen nachgelassen, daher wurde die Atmosphäre immer angespannter.
Alles kurz vor knapp. Ein offenes und ehrliches Gespräch wäre wünschenswert gewesen.
Super flexibel
Gutes Gehalt, immer pünktlich.
Junge, moderne Ausbilderin die ihr ganzes Herzblut in die Ausbildung stecken möchte. Leider klappt dies nur mäßig, dar das Arbeitsaufkommen kaum mit der Stundenanzahl der Ausbilderin bearbeitet werden kann.
Schade, aber da steckt noch viel Potenzial!!!!
Top Kollegen, immer für einen Spaß zu haben
Sehr vielseitig mit viel Umfang.
Es ist schade, das Azubi´s des ersten Lehrjahres zu Abteilungen geschickt werden, wo es auf ein hohes Maß an Überblick und Verständnis der Materie ankommt (Buchhaltung). Als Resümee kommt dabei raus, das vieles falsch läuft und Azubi´s aus den höheren Lehrjahren diese Fehler dann "beseitigen". Der Zusammenhalt unter den Azubi´s ist enorm und schön, aber da sollte wirklich dran gearbeitet werden!!!!
Alle 2-6 Wochen wird gewechselt. Leider werden Abteilungswünsche teilweise nicht berücksichtigt und man wird in eine Abteilung für 6 Wochen "gesteckt" die einem nicht so sehr gefällt, obwohl ein anderer Azubi gerne in die Abteilung gehen würde.
Unter den Kollegen super, zur Personalabteilung weniger.
Den Wandel der letzten Jahre zum schlechten.
Nicht nur an der Außendarstellung arbeiten
Allgemeine Unzufriedenheit in vielen Bereichen, wird allerdings konsequent ignoriert.
Zitat "Weiterbildung ist Privatsache". Ist faktisch nicht vorhanden und wird auch nicht gerne gesehen.
Unterdurchschnittliches Gehalt und kommt zusätzlich immer zu spät. (zwischen 3 und 5 Werktagen ist Standart)
So verdient kununu Geld.