51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiches duales Studium mit vielfältigen Einblicken
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur duale Studentin im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei WÖHR Autoparksysteme GmbH (ehem. Otto Wöhr GmbH) in Friolzheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Auszubildende und dual Studierende gibt es ein abwechslungsreiches Onboarding mit gemeinsamen Ausflügen und Aktivitäten. Zusätzlich profitieren sie von verschiedenen Benefits, der Möglichkeit, Praktika im Ausland zu absolvieren, sowie einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation mit der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang.
Karrierechancen
Es bestehen gute Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung oder dem dualen Studium.
Arbeitszeiten
Angemessen und branchenüblich, Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Üblicher Rahmen
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind vertrauensvoll, ambitioniert und fair.
Spaßfaktor
Es gibt Auzubi/Studi-Ausflüge sowie weitere Benefits.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt eigenständige Aufgaben und Tätigkeiten.
Variation
Unterschiedliche Eindrücke durch den Einblick in verschiedene Abteilungen.
Respekt
Hohes Maß an Respekt
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In Ordnunge Ausbildung aber auch nicht das beste.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Metallbauer im Bereich Produktion bei Wöhr Autoparksysteme GmbH in Friolzheim absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Karrierechancen
Keine starke Unterstützung
Arbeitszeiten
In Ordnung
Ausbildungsvergütung
Schlecht
Die Ausbilder
Manchmal seltsam
Spaßfaktor
Ausbildung halt
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft das selbe
Variation
-//-
Respekt
Mann wird respektiert
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Anatomie eines Führungsversagens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Wöhr Autoparksysteme GmbH in Friolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Rahmenbedingungen: Die Vergütung – insbesondere bei Neueinstellungen durch entsprechendes Verhandlungsgeschick – ist attraktiv und wird stets pünktlich gezahlt.
Fachliches Potenzial: Die eigentliche technische Infrastruktur und die Aufgabenstellungen böten hervorragende Möglichkeiten für moderne IT-Arbeit, wenn man die Fachleute einfach machen ließe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung nach Peter-Prinzip und Dunning-Kruger, Projektchaos und Planlosigkeit, Massive Geldverbrennung.
Verbesserungsvorschläge
Massive Geldverbrennung stoppen: Die IT gleicht einer Geldverbrennungsanlage. Es werden teure Services, Lizenzen und Tools eingekauft, die seit Monaten oder teils Jahren bezahlt, aber nie in die produktive Infrastruktur implementiert werden – hier fehlt jegliche wirtschaftliche und technische Verhältnismäßigkeit.
Leistungskultur statt Absitzen etablieren: Schafft Rahmenbedingungen, bei denen echte fachliche Leistung und Problemlösung zählen, statt dass fähige Mitarbeiter resignieren und Anwesenheit belohnt wird.
Das Peter-Prinzip aufbrechen: Ein Führungstitel ersetzt keine IT-Kompetenz. Die Führungsebene gehört dringend auf fachliche Eignung und Führungsqualitäten evaluiert, statt Inkompetenz auf Schlüsselpositionen zu verwalten.
Den Dunning-Kruger-Effekt überwinden: Wer komplexe IT-Architekturen nicht versteht, sollte strategische Entscheidungen den Fachleuten überlassen, statt Termine mit externen Beratern durch fachfremdes Eingrätschen zu blamieren. Demut und Zuhören wären hier der erste Schritt zur Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet massiv unter der permanenten Willkür und dem unberechenbaren Zickzackkurs der IT-Leitung, wodurch dauerhafte Frustration den Alltag prägt. Alteingesessene Kollegen haben innerlich längst aufgegeben und sich in den Dienst nach Vorschrift geflüchtet – geglänzt wird hier primär durch schlichte Anwesenheit statt durch fachliche Leistung. Selbst der Zusammenhalt unter den motivierten Mitarbeitern kann diese lähmende Grundanspannung und Resignation auf Dauer kaum noch abfedern.
Image
Nach außen und gegenüber anderen Abteilungen verkauft sich die IT-Leitung gerne als modern und zukunftsorientiert – doch hinter den Kulissen herrscht pures „Mehr Schein als Sein“. Die angebliche Innovationskraft entpuppt sich im Maschinenraum als chaotisches Flickwerk, strategische Orientierungslosigkeit und massive Geldverbrennung für ungenutzte Tools. Wer die tatsächlichen Abläufe kennt oder das regelmäßige Fremdschämen bei externen Dienstleistern miterlebt hat, weiß, wie meilenweit die Realität von der polierten Selbstdarstellung entfernt ist.
Work-Life-Balance
Weil strategische Richtungen frei nach Bauchgefühl vorgegeben werden, rennt man als Mitarbeiter im Vollsprint gegen wechselnde, verschlossene Türen. Eine verlässliche Arbeits- und Projektplanung wird unmöglich gemacht, da mühsam aufgebaute Lösungen kurzfristig wieder verworfen werden. Das ständige Ausbaden vermeidbarer Managementfehler führt zu unnötigem Stress und verbrennt wertvolle Ressourcen.
Karriere/Weiterbildung
Echte Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, da Eigeninitiative und fachliche Kompetenz von der Leitung eher als Bedrohung der eigenen Position wahrgenommen und systematisch ausgebremst werden. Weiterbildungen werden zwar pro forma in Aussicht gestellt oder angeboten, verlaufen im Anschluss jedoch im Sande. Gelerntes Wissen kommt in der Praxis nie zur Anwendung, da moderne Ansätze niemals vollständig umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insbesondere für neue Mitarbeiter reine Verhandlungssache und fällt beim Einstieg oft gut aus. Die Vergütung wird zuverlässig und pünktlich gezahlt. Für Neueinsteiger sind die finanziellen Konditionen sehr attraktiv, auch wenn dadurch intern ein spürbares Gehaltsgefälle zu langjährigen Kräften besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klassische Standardmaßnahmen im Bereich Umwelt und Soziales sind vorhanden, gehen aber selten über das gesetzliche oder branchenübliche Minimum hinaus. Aus IT- und Prozesssicht fehlt jedoch jegliches Bewusstsein für einen nachhaltigen Umgang mit Budgets und Ressourcen, da Software-Assets und Lizenzen in großem Stil ungenutzt verfallen. Hier wird viel wirtschaftliche Energie verschwendet, anstatt Ressourcen sinnvoll und zielgerichtet einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team auf operativer Ebene ist das Einzige, was diesen Bereich überhaupt noch am Laufen hält. Man hält untereinander zusammen und zieht an einem Strang, um die willkürlichen Fehlentscheidungen von oben aufzufangen und die Kohlen aus dem Feuer zu holen. Allerdings ist die Belegschaft spürbar gespalten: Während der engagierte Teil tagtäglich Schadensbegrenzung betreibt und den Laden am Leben hält, haben langjährige Kräfte innerlich längst resigniert und meiden jede zusätzliche Konfrontation mit dem Führungschaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen grundsätzlich respektiert und geschätzt, was positiv auffällt. Allerdings führt das System dazu, dass ältere Kollegen nach jahrelangem Führungschaos verständlicherweise resigniert haben und sich in reinen Dienst nach Vorschrift flüchten. Anwesenheit und Betriebszugehörigkeit wiegen hier mehr als Eigeninitiative oder der Wille, veraltete Strukturen aktiv zu verändern.
Vorgesetztenverhalten
Ein klassisches Lehrbeispiel für das Peter-Prinzip in Kombination mit dem Dunning-Kruger-Effekt: Es wurde so lange befördert, bis die Stufe der eigenen Inkompetenz erreicht war. Fundiertes IT-Verständnis, Weitsicht und eine zeitgemäße Fehlerkultur fehlen völlig, werden jedoch durch ein übersteigertes Ego und beratungsresistente Selbstüberschätzung kaschiert. Statt auf Expertenwissen im Team zu hören, regieren schlechte Bauch-Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen leiden massiv unter der strategischen Orientierungslosigkeit und der mangelhaften Integration von IT-Lösungen. Es werden über Monate und Jahre hinweg teure Lizenzen und Services eingekauft, die nie sauber implementiert werden und als brachliegende Baustellen den Arbeitsfluss behindern. Statt mit durchdachten, stabilen Werkzeugen zu arbeiten, rennt man im Tagesgeschäft ständig gegen organisatorische und technische Hürden an.
Kommunikation
Ein konstruktiver, fachlicher Dialog auf Augenhöhe existiert praktisch nicht, da sachliche Argumente an Beratungsresistenz abprallen. Vorgaben und der Projekt-Scope ändern sich wöchentlich nach reiner Tagesform, sodass das Team permanent im Blindflug agieren muss. Bei Terminen mit externen Dienstleistern sorgt das Auftreten der Leitung regelmäßig für Fremdschämen, weil mangelndes Fachwissen mit unpassenden Buzzwords überspielt wird.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier und oberflächlich betrachtet werden alle gleich behandelt, echte Chancengleichheit hängt im Alltag jedoch stark von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene ab. Wer stillschweigend mitspielt und keine unbequemen fachlichen Fragen stellt, hat es deutlich leichter als Mitarbeiter, die Fehlentwicklungen offen ansprechen. Fachliche Qualifikation und Leistung sind leider nicht immer der ausschlaggebende Maßstab.
Interessante Aufgaben
Die grundlegende IT-Landschaft und die anstehenden Modernisierungen bieten fachlich enormes Potenzial für erfahrene Spezialisten. Die Motivation wird jedoch systematisch erstickt, da funktionierende Lösungen gestoppt oder durch abrupte Richtungswechsel entwertet werden. Echte Leistung wird nicht gefördert; stattdessen reicht physisches Absitzen der Zeit völlig aus, um durchs Raster zu fallen.
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Ein guter Arbeitgeber mit kleinen Macken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei WÖHR Autoparksysteme GmbH (ehem. Otto Wöhr GmbH) in Friolzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Service Team in München, auch guter Austausch mit Kollegen Duetschlandweit.
Work-Life-Balance
Leider viel Bereitschaftsdienst und sehr ungünstige Arbeitszeiten ohne Regelmäßigen Fierabend, Service im Feld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf ordentliche Entsorgung, Umweltstandards und mit dem Verdichten vom Parkraum viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Sah Persönlich keine Möglichkeit einen Aufstieg zu erreichen. Regelmäßige Schulungen ja.
Kollegenzusammenhalt
Top zumindest Standort München
Umgang mit älteren Kollegen
Ist für mich etwas Schlecht zu beurteilen, der Kollege der in Rente gegangen ist hatte ich das Gefühl das es soweit ist.o war.
Vorgesetztenverhalten
In München Top, zur GF in Friolzheim gut, es können die Themen ehrlich angesprochen werden. Leider aber manchmal werden Forderungen oder Erwartungen gestellt die nicht i.o sind.
Arbeitsbedingungen
Service, leider viel in Dunklen Kalten und oft Dreckigen bzw. Stinkende, Garagen.
Kommunikation
In München unter Kollegen super, sonst werden viele Themen spät oder garnicht angesprochen. Oder es fallen Sachen leider manchmal hinten runter zwischen Hauptsitz und München.
Gehalt/Benefits
Für die zu Erwartenden Aufgaben und die Vielseitigkeit was die Techniker im Feld Service können müssen finde ich ist da Gehalt zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Ja sehr vielseitig, arbeiten ein Olraunder der sich von Hydralik, Elektriker, Maschinenbau, Sport Steurungen bis hin zum Kundenkontakt mit allem auskennt.
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Lass die Finger davon
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WÖHR Autoparksysteme GmbH (ehem. Otto Wöhr GmbH) in Friolzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Was soll man sagen
Kollegenzusammenhalt
Eine einzige Katastrophe
Kommunikation
Kein Kommentar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Betriebsklima + zukunftsweisende Produkte = solider Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wöhr Autoparksysteme GmbH in Friolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Nach außen hin präsenter werden. Das Produktportfolio ist Klasse und bietet großes Wachstumspotential
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Miteinander
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Hat man weitestgehend selbst in der Hand. Auslastungsspitzen im Arbeitsalltag sind vorhanden aber zu managen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Hier wird nicht gespart.
Gehalt/Benefits
Weitestgehen fair, jedoch nicht auf dem Niveau des IG-Metalltarifs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückt immer stärker in den Fokus und wird ernstgenommen
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Angefangen vom oberen Management sehr gut
Arbeitsbedingungen
Absolut in Ordnung.
Kommunikation
Sehr offen und transparent: open door policy, flache Hierarchien, Kamingespräche, Mitarbeiterbriefe, ...
Interessante Aufgaben
Kommen insb. aus Leuchtturmprojekten und Neuentwicklungen. Und davon regelmäßig : )
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Es ist woanders auch nicht alles Gold, was glänzt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wöhr Autoparksysteme GmbH in Friolzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
in den Teams ist die Stimmung gut
Work-Life-Balance
das könnte besser sein, gabs früher auch nicht... also unbedeutend
Kollegenzusammenhalt
wie gesagt in den Teams
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzten an... es gibt Gute und Schlechte
Kommunikation
naja
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wegbleiben, wenn nicht unbedingt nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wöhr Autoparksysteme GmbH in Friolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, ganz wichtig, hat mich persönlich sehr motiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Wirtschaftskrise wurde von der Führung total verschlafen, die ersten Konsequenzen sind bereits spürbar. Das Arbeitsklima ist im allg. nicht gut, vom AG wird diesbezüglich nichts unternommen. Das Verhalten der Vorgesetzten und der raue Ton gegenüber Unterstellten macht es nicht besser. Gegen das respektlose Verhalten von wenigen Kollegen gegenüber anderen Kollegen wird nichts unternommen, im Gegenteil, wird sogar gut geheißen. Mobbing ist an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alle Führungspositionen sind mit den falschen Personen besetzt, am besten alle austauschen, dann klärt sich das schlechte Arbeitsklima von alleine
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht
Image
Das Image ist leider sehr schlecht, nur wenige Kollegen sprechen gut über dir Firma. Marketing bemüht sich um ein gutes Image, jedoch ist es wie ein Fass ohne Boden. Google- und Kununu-Bewertungen sind doch sehr real
Work-Life-Balance
Über dieses Thema macht man sich lustig und wird belächelt
Karriere/Weiterbildung
Nur auserwählte Kollegen bekommen Weiterbildungen. Führungspositionen werden meist intern vergeben, auch nur an die, die mit der GL "befreundet" sind
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen keine Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Dieses Wort kennt niemand
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einigen Kollegen fehlt diesbezüglich definitiv die gute Kinderstube
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule, Mentalität noch wie vor 30 Jahren, kein Schritt weiter
Kommunikation
Gibts nicht, alles wird zu einem Geheimnis gemacht
Gleichberechtigung
Das Verhalten ggü. Kolleginnen war schon z.Z. unterirdisch. Mobbing war an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Geht so, wenn man sich selber die Arbeit etwas interessant macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Vorne Hui, Hinten Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei WÖHR Autoparksysteme GmbH (ehem. Otto Wöhr GmbH) in Friolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein offenes Ohr bei Problemen. Mehr Schein als Sein. Egal was,man tut,Dankbarkeit ist ein Fremdwort. Druck Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Die wo die Firma am Laufen halten sind die Mitarbeiter. Dementsprechend sollte mit diesen umgegangen werden. Führungskräfte sollten Mitarbeiter motivieren und nicht krank machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit zukunftsweisenden Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WÖHR Autoparksysteme GmbH (ehem. Otto Wöhr GmbH) in Friolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produktidee / Konzept
- Richtige Ausrichtung für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vereinzelt schlechter Umgang mit MA
- Gravierende Entscheidungen, welche nicht mit allen nötigen Abteilungen abgesprochen werden
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung und Führungskräfte müssen besser bis zum "untersten" Mitarbeiter transparenter kommunizieren.
Führungskräfte müssen Potenzial der einzelnen MA besser fördern, Austausch innerhalb der Abteilung fördern und Rückendeckung zusagen --> insgesamt ein besseres Team formen (gilt nicht für alle).
Compliance-Richtlinie, welche nach Erstellung auch ausnahmslos eingehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen sehr positiv
Image
Es gibt vereinzelt negative Stimmen im Unternehmen.
Meiner Meinung nach könnte die Firma mit einem positiveren Mindset erfolgreicher sein.
Work-Life-Balance
In meiner aktuellen Abteilung wird vieles möglich gemacht, falls Zeit fürs Privatleben nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
Firma unterstützt Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Projekte werden umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Generell ein guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation möglich, Beteiligung an Entscheidung möglich.
Hängt jedoch von Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Guter Stand der Technik, Büroausstattung zeitgemäß
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Aufteilung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WÖHR Autoparksysteme durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden WÖHR Autoparksysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WÖHR Autoparksysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.