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WÖHR 
Autoparksysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Friolzheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WÖHR Autoparksysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WÖHR Autoparksysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WÖHR Autoparksysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Service Team in München, auch guter Austausch mit Kollegen Duetschlandweit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In München unter Kollegen super, sonst werden viele Themen spät oder garnicht angesprochen. Oder es fallen Sachen leider manchmal hinten runter zwischen Hauptsitz und München.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top zumindest Standort München

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider viel Bereitschaftsdienst und sehr ungünstige Arbeitszeiten ohne Regelmäßigen Fierabend, Service im Feld.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In München Top, zur GF in Friolzheim gut, es können die Themen ehrlich angesprochen werden. Leider aber manchmal werden Forderungen oder Erwartungen gestellt die nicht i.o sind.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja sehr vielseitig, arbeiten ein Olraunder der sich von Hydralik, Elektriker, Maschinenbau, Sport Steurungen bis hin zum Kundenkontakt mit allem auskennt.

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