Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie Unternehmenskultur
Obstkorb, ganz wichtig, hat mich persönlich sehr motiviert
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Zukunftsfähiges Produkt, großes Potential
Vorgesetzter ist super kollegial. Dass er Versprechen nicht einhalten kann, liegt bzw. lag am obersten Chef. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Hauptsache die Arbeit wird fertig!
Die aktuelle Wirtschaftskrise wurde von der Führung total verschlafen, die ersten Konsequenzen sind bereits spürbar. Das Arbeitsklima ist im allg. nicht gut, vom AG wird diesbezüglich nichts unternommen. Das Verhalten der Vorgesetzten und der raue Ton gegenüber Unterstellten macht es nicht besser. Gegen das respektlose Verhalten von wenigen Kollegen gegenüber anderen Kollegen wird nichts unternommen, im Gegenteil, wird sogar gut geheißen. Mobbing ist an der Tagesordnung
Kein offenes Ohr bei Problemen. Mehr Schein als Sein. Egal was,man tut,Dankbarkeit ist ein Fremdwort. Druck Tagesordnung.
- Vereinzelt schlechter Umgang mit MA
- Gravierende Entscheidungen, welche nicht mit allen nötigen Abteilungen abgesprochen werden
Leider schafft es die Firma gute Konzepte in mangelhafte Ergebnisse zu verwandeln!
Mitarbeiter werden gerne angehört aber leider wird alles auch wieder vergessen!
Es muss dringend darüber gegrübelt werden, was denn die eigentlichen Abteilungen machen sollen. Die Abgrenzung und das Denken einiger Kollegen ist eine Katastrophe. Möchte hier keine Beispiele nennen.
Nach außen hin präsenter werden. Das Produktportfolio ist Klasse und bietet großes Wachstumspotential
Die wo die Firma am Laufen halten sind die Mitarbeiter. Dementsprechend sollte mit diesen umgegangen werden. Führungskräfte sollten Mitarbeiter motivieren und nicht krank machen.
So ziemlich alle Führungspositionen sind mit den falschen Personen besetzt, am besten alle austauschen, dann klärt sich das schlechte Arbeitsklima von alleine
Geschäftsleitung und Führungskräfte müssen besser bis zum "untersten" Mitarbeiter transparenter kommunizieren.
Führungskräfte müssen Potenzial der einzelnen MA besser fördern, Austausch innerhalb der Abteilung fördern und Rückendeckung zusagen --> insgesamt ein besseres Team formen (gilt nicht für alle).
Compliance-Richtlinie, welche nach Erstellung auch ausnahmslos eingehalten wird.
Modernisieren, Führungskonzepte überdenken, New work als trend akzeptieren und entsprechend angehen, mehr Anerkennung für Verbesserungsvorschläge und eine konsequente Umsetzung dieser
Der am besten bewertete Faktor von WÖHR Autoparksysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top zumindest Standort München
Vorbildlich
wie gesagt in den Teams
Kommt drauf an
Sicherlich in einigen Bereichen verbesserungswürdig, aber generell sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WÖHR Autoparksysteme ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Kommentar
Gibts nicht, alles wird zu einem Geheimnis gemacht
Hier gibt es Verbesserungspotenzial
Es wäre super, wenn die entsprechenden Abteilungen wissen würden, wohin ihre Reisen denn geht. Ist aber alles so dynamisch...
Kein Interesse an Vorschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sah Persönlich keine Möglichkeit einen Aufstieg zu erreichen. Regelmäßige Schulungen ja.
Weiterbildungen werden gefördert. Hier wird nicht gespart.
Nur auserwählte Kollegen bekommen Weiterbildungen. Führungspositionen werden meist intern vergeben, auch nur an die, die mit der GL "befreundet" sind
Als mittelständischer Arbeitgeber ist WÖHR hinsichtlich der beruflichen Karriere auf jeden Fall durchlässiger als größere Konzerne, welche für alles einen Uniabschluss verlangen.
Umfangreiche Weiterbildung ist immer möglich
Firma unterstützt Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
