Schade! Besserungen waren auf dem Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Vorgehensweise anzupassen und Entscheidungen zu beeinflussen ( teilweise)
Unternehmen in Professionalisierungsprozess
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten bestimmte Führungskräfte , die bewusste Ignoranz der HR zu diesem Thema, ... siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die "Directors" in leadership Training schicken. Die schlechte Verhalten erkennen und mahnen anstatt es zu ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Überstunden und sehr gute Arbeit reichen nie aus. Man muss immer mehr liefern. Der Chef schikaniert derjenige der sich traut nein zu sagen.
Kommunikation
Generell: Es hat sich verbessert aber mehr Transparenz wäre wünschenswert.
In der Abteilung: abhängig von der Führungskraft: Lügen werden verbreitet
Kollegenzusammenhalt
Algemein sehr gut. Es gibt immer Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Zuviel und immer mehr Arbeit , ein nein mit Begründung und Lösungsvorschlag wird nicht akzeptiert. Falls Sie krank sind, wird Ihnen vorgeworfen, nicht arbeiten zu wollen.
Vorgesetztenverhalten
Was kann man sagen? Manche "Directors" verhalten sich wie Kinder, entgegen die Kommunizierten und geschulten Leadership Werte. Sehr schade!
Interessante Aufgaben
Gute Produkte, Möglichkeiten die Vorgehensweise zu ändern und die Sachen zu bewegen. Wer sich in die Themen vertieft und viel investiert, findet beim Management Board Gehör. Leider zuviele Aufgaben und Führungskräfte die Manager/ Mitarbeiter verhindern.
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick scheint das großartig zu sein aber einige "directors" erlauben sich misogyne Kommentare.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Gebäude, Home Office Regelung, moderne Ausstattung
... Falls ich das "director" Verhalten unter die Arbeitsbedingungen nicht mitzähle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Ok aber keine wirkliche Gehaltserhöhung weder als Leistungsanerkennung, noch bei Beförderung.
Image
Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen : gut
Wenn Sie Erfahrung mitbringen, sind die Aufstiegschancen sehr gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Zudem bedanken wir uns für die positiven Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung erwähnt haben. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei Wörwag Pharma wohlfühlen und bedauern, dass dies bei Ihnen derzeit nicht vollständig gegeben ist. Das Management und unser HR-Team arbeiten permanent an Verbesserungen und Lösungsmöglichkeiten – natürlich auch im Fall von Thematiken zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften. Damit dies aber möglich ist, brauchen wir Ihren persönlichen Input. Kommen Sie gerne mit Ihren Themen auf Ihren HR Business Partner zu oder senden Sie eine E-Mail an career@woerwagpharma.com. Unser HR-Team ist jederzeit offen für ein persönliches Gespräch und nimmt Ihre Anliegen ernst.
Mit unserem Verhaltenskodex haben wir uns zu einem respektvollen und gleichberechtigten Umgang miteinander verpflichtet; misogyne genauso wie diskriminierende Äußerungen aller anderen Art haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir möchten Sie daher bitten, diese zu melden – das können Sie entweder direkt bei unserem HR-Team tun oder auch anonym per E-Mail an compliance@woerwagpharma.com.
Beste Grüße
Wörwag Pharma Unternehmenskommunikation