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Gehalt

Keine Regelmäßigkeit der Anpassungen, aber gute soziale Angebote

Nicht jede gleiche Position ist auch gleich viel wert!
Es findet eine jährliche Inflationsbereinigung statt, aber unter Inflationsniveau.
Corona-Prämie wurde nur einmalig gezahlt.
Sozialleistungen sind nur durchschnittlich.
MA mit Gewinn-/Umsatzbeteiligungen verdienen teils hohe Gehälter, lagern aber gerne unerwünschte Aufgaben an Kollegen ohne eine solche Beteiligung aus.
Den Ebenen 0 und 1 mangelt es allerdings weder an Gehalt noch Firmenwagen.
Gehaltserhöhungen sind im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs eventuell möglich, dafür haben die Führungskräfte Budgets zur Verfügung. Was mit den Differenzen passiert weiß keiner bzw. ist, natürlich, geheim. Grundsätzlich ist das Thema Geld, Gehalt und Mitarbeiter schwierig zu vereinbaren. Zumal Leute darüber entscheiden die wahrlich keine Gehaltssorgen haben, Peter Hartz lässt grüßen.

Nicht üblich für die Branche. Zu wenig.

Das war mein einziger Wermutstropfen... So angenehm sonst alles war... aber mit dem Gehalt konnte ich bei den aktuellen Veränderungen (Mietenentwicklung, Energiepreise etc) nicht mehr sicher in die Zukunft sehen.

Gehalt ist eher im unteren Sektor der Branche anzusiedeln. Sozialleistungen, ÖPNV-Zuschüsse, Altersvorsorge und neuerdings auch weitere Vergünstigungen durch ein Corporate Benefit Programm sind schon attraktiv. Es wird besser und besser. Auch hier ist WPh auf einem guten Weg.

Gehalt angemessen, es kamen in den letzten Jahren viele Sozialleistungen von der Firma dazu wie ein Gutscheinportal, betriebliche Altersvorsorge etc