Immer im Umbruch, ewig von gestern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid, keine nennenswert guten Punkte gefunden zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das beispiellos schlechte Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Kontrollieren Sie Ihre Führungskräfte und entwickeln Sie diese zu vorbildlichen Vorgesetzten. Ermöglichen Sie die Bildung eines Betriebsrates, der Ihre Mitarbeiter repräsentiert und vertritt.
Arbeitsatmosphäre
Kurzer Wohlfühlfaktor am Anfang, bis man hinter die Fassade blickt und in einen ewigen Trott verfällt.
Kommunikation
Nur aus der Geschäftsführung heraus in Ordnung, die Managementebenen haben größtenteils Probleme mit der Transparenz und akzeptieren sogar, wenn die Kollegen untereinander mauern.
Kollegenzusammenhalt
In Schicksalsgemeinschaften guter Zusammenhalt, aber keine allgemeine Solidarität. Meist bestehen die Cliquen aus Kolleginnen/Kollegen, die schon zusammen angefangen haben.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind die Regel; wer eine W-L-Balance versucht zu erreichen, wird als faul und unmotiviert abgestempelt. Einige Günstlinge können sich auf Kosten der anderen hingegen alles erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können sich alles erlauben und tun das auch hemmungslos. Whatever - you name it, alles vorhanden an unterirdischem Verhalten.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Oft kompensiert man als Kollegin die Routinearbeiten derjenigen, denen die interessanten Jobs zugeschanzt werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht nichts vorhanden, wo eine Gleichstellungsbeauftragte werden müsste.
Allerdings berichten viele, die aus der Elternzeit zurückkommen von erheblichen Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden kaum eingestellt, nur wenn auf die Schnelle wieder keine Berufsanfänger verfügbar sind. Je länger man dabei ist, desto vielfältiger werden auch die Argumente, warum man eigentlich keine Förderung beanspruchen sollte. Als gäbe es eine Tendenz, lieber zwei Ältere loszuwerden und dafür drei jüngere einzustellen, als gleichmäßig zu entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Besonderes, das über den allgemeinen Branchenstandard herausragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich.
Wenn man herausfindet, dass fast alle Abteilungskollegen mit Zulagen unterhalb der Inflation, faktisch eine Gehaltskürzung erhalten, damit immer dieselben mit einem überproportionalen Jahresplus davongehen, dann findet man auch diese Gehaltserhöhungen ungerecht.
Auch bei der Prämienvergabe wurde oft individuell versucht, die Leistung herunterzurechnen. Als wolle man irgendwen, aber nicht die geleistete Projektarbeit belohnen.
Auch bei den Sozialleistungen immerhin Durchschnitt.
Image
Die Firma versucht viel für ihr Image zu tun, kommt aber aus dem ewigen Umbruch nicht heraus.
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot an Basic-Kursen, aber keine Advanced- oder Expert-Trainings. Alles, was für die persönliche Entwicklung hilfreich sein könnte, wird auf Firmenbedürfnisse derart adaptiert, dass es nicht außerhalb der Firma anwendbar ist.
Mir wurde empfohlen, ich möge mir eine online-Fortbildung mit einer Kollegin teilen. Es wären ja nur die Inhalte wichtig, das Teilnahmezertifikat bräuchte man für die tägliche Arbeit ja nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie keine guten Erfahrungen gemacht haben und Ihre persönliche Wahrnehmung von Wörwag Pharma entsprechend negativ ausfällt. Vor allem Ihre Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts und des Umgangs mit älteren Kollegen trifft uns sehr, da wir von vielen Seiten eine entgegengesetzte positive Rückmeldung erhalten.
Wie Sie es auch selbst festgestellt haben, befindet sich Wörwag Pharma inmitten eines Wandels mit vielen aktuellen und bevorstehenden strategischen Änderungen. Im Moment arbeiten wir an der Umsetzung vieler struktureller und zukunftsweisender Maßnahmen, welche auf unsere strategische Ausrichtung als international erfolgreiches Unternehmen einzahlen. Wir arbeiten unter Hochdruck daran, eine (Führungs-) Kultur zu schaffen, welche Kollaboration, Empowerment und Vertrauen vereint und somit alle Kolleginnen und Kollegen in ihrer Entwicklung unterstützt und zur Höchstleistung motiviert. Regelmäßige Trainings im Rahmen unseres Leadership Development Programms, 360 Grad Feedbacks sowie die Etablierung eines neuen Learning Management Systems mit wertvollen internen und externen Trainingsangeboten – um einige Beispiele zu nennen – lassen uns in diesem Kulturwandel voranschreiten.
Für einen Kulturwandel bedarf es an Zeit und somit Geduld, da dieser nicht von heute auf morgen erfolgt. Dabei sind wir auf das Mitwirken jedes einzelnen angewiesen: Regelmäßiges Feedback aus der Organisation – wie auch das von ehemaligen Kollegen hier auf Kununu – hilft uns dabei, sicherzustellen, dass unsere Werte und Leadership Prinzipien auch wirklich gelebt werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HR Team