Unzuverlässiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anstrengungen der Geschäftsführung, die Kultur im Unternehmen zu verbessern und in eine zeitgemäße Richtung zu steuern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich ausreichend erläutert, denke ich. Das Beschriebene hat mich auch dazu bewogen zu kündigen.
Inzwischen warte ich übrigens schon fast ein Jahr auf mein Arbeitszeugnis, dass ich beantragt hatte.
Verbesserungsvorschläge
Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die die bleiben, aber auch für die die gehen. Viele sprechen nicht offen aus, warum sie tatsächlich kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Konflikte zwischen Führungskraft und einzelnen Teammitgliedern werden offen ausgetragen. Überstunden sind die Regel. Diese werden aber nicht wertgeschätzt, sondern als normal und Selbstverständlich betrachtet. Natürlich ohne, dass es einen Ausgleich dafür gibt. Fragt man trotzdem mal nach einem Ausgleichstag, gilt man als unverschämt und wird unterstellt, dass man eigentlich doch gar nicht so viel arbeitet. Es gibt ja keine Zeiterfassung...
Die Führungskraft lästert im Team über andere Teammitglieder und auch über Mitglieder des Top-Managements. Es wird systematisch versucht Teammitglieder gegeneinander auszuspielen und einen Keil zwischen die Teammitglieder zu treiben.
Kommunikation
Im Unternehmen selbst: gut, mit Luft nach oben (wie in praktisch jedem Unternehmen)
Im Team: untereinander gut, von Führungskraft zu Team: naja...
Kollegenzusammenhalt
Negative Erlebnisse schweissen zusammen. Irgendwie müssen ja alle durch den Tag kommen.
Work-Life-Balance
siehe *Arbeitsatmosphäre*
Vorgesetztenverhalten
Ohne Übertreibung: in meinem gesamten vorherigen Berufsleben habe ich so etwas nicht erlebt. Man wird alleine gelassen. Es gibt keinen Rückhalt, keine Verlässlichkeit. Es wird einem ins Gesicht gelächelt und man kann sich nie sicher sein, ob nicht parallel wieder die eine oder andere Intrige angezettelt wird.
So erging es fast dem gesamten Team.
Die nächst höhere Führungsebene möchte davon aber nichts wissen.
Interessante Aufgaben
Hätte sehr interessant werden sollen. Versprechungen vor Vertragsunterschrift und Realität hatten allerdings nur bedingt etwas gemeinsam.
Gleichberechtigung
Es gibt durchaus weibliche Führungskräfte, auch im Top-Mamagement. Zwar nicht in der gleichen Zahl wie bei Männern, man kann sich aber als Frau schon Chancen auf eine Karriere ausmalen.
Umgang mit älteren Kollegen
War für mich schwer zu beurteilen. Da die Fluktuation im Unternehmen sehr hoch ist, kommen und gehen auch viele. Kommen tun meist Jüngere. Es gibt aber auch noch alte Hasen. Allerdings nicht mehr so viele.
Arbeitsbedingungen
Ein Neubau ist in Arbeit. Das ist auch dringend notwendig, denn die alten Räumlichkeiten waren weder von der Ausstattung, noch vom Zustand der Räume selbst her uptodate.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist völlig in Ordnung, entschädigt aber in meinem Fall nicht ansatzweise für das Erlebte.
Image
Das Miteinander im Kollegenkreis ist sehr gut. Das Image der Firma aber trotzdem nicht wirklich positiv. Hat nicht nur, aber wohl auch mit der Führung der vergangenen Jahre zu tun. Die derzeitige Geschäftsführung tut allerdings eine Menge um das Blatt zu wenden. Es braucht aber anscheinend Zeit, bis verlorenes Vertrauen wieder aufgebaut wird.
Leider hilft das alles nicht, wenn bestimmte Charaktere in Führungspositionen sitzen, die die Atmosphäre vergiften und das geduldet wird.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation, daher werden immer wieder Posten frei. Möglichkeiten gibt es also theoretisch. Auch wenn viel von außen eingestellt wird anstatt intern zu fördern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr umfassendes Feedback und bedauern es sehr zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit der Verhaltensweise einiger Kollegen/ Vorgesetzten gemacht haben. Ein derartiges Verhalten entspricht nicht unseren Werten und wird nicht toleriert, denn Ehrlichkeit sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind uns äußerst wichtig. In solchen Fällen bitten wir Sie, immer direkt auf HR zuzugehen, sodass gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden kann.
Unser flexibles Arbeitszeit-Modell sehen wir (vor allem auch vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen durch Corona) als Chance, Familien- und Arbeitszeit bestmöglich zu vereinbaren. Hierdurch können bspw. Randzeiten am Morgen und Abend als Arbeitszeit genutzt werden, während die Kinder am Nachmittag unterhalten werden können. Um dieses flexible Arbeitszeit-Modell optimal nutzen zu können, gehört natürlich ein hohes Maß an Eigenverantwortung der Mitarbeitenden sowie Vertrauen der Führungskräfte dazu. Durch verschiedene Initiativen arbeiten wir an unserer Unternehmenskultur, um solche Werte in unserer Belegschaft weiter zu verankern.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR Team