Keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugeständnis an die Zukunft mit neuem Firmengebäude
Verbesserungsvorschläge
Entwickeln Sie neue Führungskräfte und trennen Sie sich von "Radfahrern" (die nach oben buckeln und nach unten treten); von solchen, die auf allgemein beliebt machen wollen, aber nur zum Nutzen Einzelner handeln. Derartige Führungskräfte konterkarieren Ihre wohlgemeinten Bestrebungen und die positiven Rahmenbedingungen, die Sie etablieren (wollen).
Schätzen und fördern Sie zudem das enorme Potenzial und die Wirksamkeit älterer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.
In letzter Zeit haben wir intensiv am Thema „Führung bei Wörwag Pharma“ gearbeitet. Nach der Erarbeitung von einheitlichen Führungsleitlinien auf globaler Ebene werden diese in unserem Leadership Development Programm vertieft, um das Bewusstsein unter den Führungskräften für die Bedeutung ihrer Rolle bei Wörwag Pharma zu schärfen. Kollaboration, Empowerment und Vertrauen sind dabei entscheidende Werte, welche die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen und unseren zukünftigen Erfolg sicherstellen sollen. Dieser Kulturwandel erfordert Zeit und Geduld sowie das Zusammenwirken aller Beteiligten. Regelmäßiges Feedback aus der Organisation – wie auch das von ehemaligen Kollegen hier auf Kununu – hilft uns dabei, sicherzustellen, dass diese Leadership Prinzipien auch wirklich gelebt werden.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein besonderes Merkmal unserer Belegschaft – nicht nur kulturell, sondern auch bezogen auf andere demografische Eigenschaften wie z.B. das Alter. Mit einem Durchschnittsalter von 41 Jahren beschäftigen wir sowohl junge als auch erfahrene und bereits langjährige Kolleginnen und Kollegen. Neben dem frischen Wind, den jüngere Generationen ins Unternehmen bringen, schätzen wir insbesondere die Wirksamkeit sowie die Stabilität unserer erfahrenen Potenzialträger. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HR Team