Auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel aber insbesondere wd. Corona das Krisenmanagement: Die Sicherheit und das Wohl der Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Schutz-Masken erhielten wir per Post zu Zeiten wo es kaum Masken auf dem Markt gab. IT und Business Continuity Lösungen wurden adhoc pragmatisch aktiviert. Mobiles Arbeiten von zuhause wurde ermöglicht. Kommunikation ist sehr transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen welches die MitarbeiterInnen durch Ihr mobiles Arbeiten in der Corona Krisenzeit geschenkt haben weiterhin belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Wörwag Pharma bietet einen sichereren Arbeitsplatz, individuelle Fehler sind erlaubt, ohne Angst zu schüren. Unternehmensregeln scheinen klar, Bezahlung ist fair (Indexorientierung) , Freiheiten (z.B. Arztbesuche in der Dienstzeit wenn nicht anders möglich) werden wann immer gewährt.
Arbeitsatmosphäre ist wie in jeder Firma abhängig von Abteilung und Führungskraft. Abteilung mit negativer Arbeitsatmosphäre ist mir momentan keine bekannt.
Wörwag Pharma hat die letzten Jahre viel in die Mitarbeiter-Orientierung investiert und diese wird konsequent und konstruktiv umgesetzt.
Contra: Aufgrund hoher Fluktuation vergangener Jahre kehren erst langsam wieder Ruhe und Vertrauen zurück.
Kommunikation
Die MitarbeiterInnen werden offen und ehrlich informiert; man merkt, daß die Firmenleitung alle ins Boot bringen möchte - was auch gelingt.
Als Führungskraft bin ich stolz auf die geschaffene Feedbackkultur in unserem Bereich und die ehrliche Kommunikation meiner MitarbeiterInnen (auch wenn es mal Kritik hagelt).
Kollegenzusammenhalt
Momentan zweifelsfrei die beste Disziplin von Wörwag Pharma. Der Zusammenhalt war im täglichen miteinander vor Ort vor Corona natürlich besser. Gespräche über Teams/ Meetings in denen sich die Kollegen einander ermutigen, gibt es weiterhin. Vor und hoffentlich nach Corona: Gemeinsame Unternehmungen inkl. Firmen-Wandertag fördern Zusammenhalt und auch ansonsten wird viel gelacht.
Work-Life-Balance
Stets zufrieden mit meiner Work-Life-Integration. Eine Ausbalancierung/ Integration setzt Prioritätssteuerung voraus. Firmenleitung ermutigt uns auch Pausen zu machen und uns zu erholen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr engagiert und interessiert an den MitarbeiterInnen, nicht nur ob sie "gut arbeiten", sondern auch wie es ihnen mit der jetzigen Situation geht und ob sie auch Feedback geben.
Interessante Aufgaben
Immer wieder viel Neues, vielfältig, spannend
Gleichberechtigung
Es werden hier keine Unterschiede gemacht ; egal woher jemand kommt, Geschlecht, Alter etc. -
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll - nicht anders als mit den jungen KollegInnen
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht um gut arbeiten zu können. Wörwag Pharma investiert in die Standortsicherung durch neues Gebäude. Dies wird die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da am Standort Böblingen nur Bürogebäude sind, reduziert sich der Umweltschutzaspekt dementsprechend, Arbeitssicherheit ist im Unternehmen verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Image
Re-Launch geglückt: Klein aber fein. Ich habe die Inhaberfamilie als auch die Führung stets höflich und freundlich erlebt. Als ich mich vor knapp 3 Jahren für Wörwag Pharma entschieden habe, war die Fluktuation in manchen Abteilungen sehr hoch. Wörwag Pharma hat stark an sich gearbeitet und ich bin stolz Mitarbeiter dieser Firma zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wörwag Pharma ermutigt seine MitarbeiterInnen sehr in der Karriere voran zu kommen und unterstützt diese dabei durch Entwicklungsplanung und Förderung der Stärken.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, welche wir sehr zu schätzen wissen. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei Wörwag Pharma rundum wohl fühlen.
„Wörwag Pharma hat stark an sich gearbeitet und ich bin stolz Mitarbeiter dieser Firma zu sein“ – Dieses Lob macht uns als Arbeitgeber besonders stolz, denn es zeigt, dass unsere Maßnahmen für unsere Mitarbeitenden Wirkung zeigen. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, für unsere Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, um damit die Zufriedenheit weiter zu steigern.
„Als Führungskraft bin ich stolz auf die geschaffene Feedbackkultur in unserem Bereich und die ehrliche Kommunikation meiner MitarbeiterInnen (auch wenn es mal Kritik hagelt).“ – Ein transparentes und offenes Feedback ist die Grundlage für eine effiziente und erfolgreiche Teamarbeit. Durch sowohl positives Feedback, als auch konstruktive Kritik werden die Motivation im Team und die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen gefördert. Es ist schön zu hören, dass Sie eine transparente und ehrliche Feedback-Kultur in Ihrem Bereich verankert haben.
„Verbesserungsvorschläge: Das Vertrauen welches die MitarbeiterInnen durch Ihr mobiles Arbeiten in der Corona Krisenzeit geschenkt haben weiterhin belohnen.“ – Wir erleben aktuell eine Zeit, in welcher wir uns erfolgreich durch Verantwortung und gegenseitigem Verständnis an die aktuellen Bedingungen angepasst haben und trotz räumlicher Distanz die Arbeitsergebnisse weiterhin auf hohem Niveau halten. Wir schätzen das gegenseitige Vertrauen und das Engagement, welches unsere Mitarbeitenden in der aktuellen Situation zeigen und planen bereits weitere Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Arbeitsbedingungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit mit vielen spannenden Projekten.
Viele Grüße
Ihr HR Team