Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wössner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mies
Es gibt keine Besprechungen, Meetings oder Sitzungen.
Einzig die " Abteilungsleiter" haben unheimlich "wichtige" Meetings mit der GL. absolute Zeitverschwendung
ein Witz
es gibt keine Gleitzeit, keine Homeoffice, kein Jobrad, kein Firmenwagen,
keine Benefits, kein Bonus, keine Gewinnbeteiligung oder Weihnachtsfeier
( wobei die meisten MA sowieso keine Lust darauf haben ).
lächerlich
Angefangen bei der GL, die weder weiss, wie man eine Firma, noch Personal führt, weiter über die sog. "Abteilungsleiter", die alles andere
machen ( private Belangen der GL ) als Ihre Aufgaben.
Bei fachlichen Fragen bekommt man eine nutzlose oder gar keine Antwort.
Da es keine Personalabteilung gibt, werden Urlaubsanträge monatelang nicht bearbeitet, damit diese dann mit lächerlichen Begründungen abgelehnt werden können.
Spontan Urlaub oder Überstunden nehmen ist nicht möglich.
Lediglich bei einigen MA, die kommen und gehen wie sie möchten und sich doppelt so viel Urlaub nehmen wie der Rest.
Es wird so ziemlich gegen jedes existierende Datenschutzgesetz gegenüber den Mitarbeitern verstoßen.
jeden Tag derselbe Brei, keine Entwicklung, keine Weiterbildung
katastrophal
die GL hält es nicht einmal für nötig, zu
grüßen.
GL spielt MA gegeneinander aus.
Jeder in der Firma macht sich über die GL lustig.