Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnbau Göppingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation beschränkt sich häufig auf das Notwendigste. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben, was unnötige Missverständnisse und Reibungsverluste verursacht. Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen ist nur eingeschränkt vorhanden.
Innerhalb einzelner Teams besteht teilweise ein guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend fehlt jedoch häufig das notwendige Vertrauen, um offen und konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide. Homeoffice ist möglich und die Arbeitszeiten bieten grundsätzlich eine gewisse Planbarkeit. Dieser Bereich zählt zu den wenigen klaren Stärken des Unternehmens.
Die Geschäftsführung wirkt im Arbeitsalltag wenig greifbar. Der direkte Austausch mit Mitarbeitern findet nur eingeschränkt statt, wodurch Anliegen und Herausforderungen des Arbeitsalltags nicht immer ausreichend wahrgenommen werden. Gleichzeitig sind Verantwortlichkeiten bei wichtigen Themen nicht immer klar erkennbar, was Entscheidungen verzögert und unnötige Frustration verursachen kann.
Die Tätigkeiten entsprechen überwiegend dem klassischen Verwaltungsalltag. Fachliche Weiterentwicklung, innovative Projekte oder besondere Herausforderungen sind nur begrenzt erkennbar.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt insgesamt belastend. In den vergangenen Jahren kam es wiederholt zu Abgängen langjähriger Beschäftigter. Kritik scheint häufig eher als Störung denn als Chance zur Verbesserung verstanden zu werden. Offene Diskussionen und konstruktiver Austausch werden dadurch erschwert. Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter nach denselben Maßstäben behandelt werden. Während für einige Beschäftigte klare Erwartungen gelten, werden vergleichbare Verhaltensweisen bei anderen eher toleriert oder übersehen. Wer sich ein Bild über das Unternehmen machen möchte, sollte neben Google-Bewertungen auch weitere Quellen berücksichtigen, da die dort sichtbaren Bewertungen nach meiner Wahrnehmung nicht immer das gesamte Meinungsspektrum widerspiegeln.