Wohnbaugruppe 

Augsburg

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

echtes Interesse an den Mitarbeiter:Innen zeigen, statt einfach auszuwertenden Online-Fragebögen. Das ist aufwändig, und vielleicht auch mal schmerzhaft, aber wertvoll

Arbeitsatmosphäre

das kommt - wie immer - auf die Mitarbeiter:In und die Führungskraft an, und wird an verschiedenen Positionen unterschiedlich wahrgenommen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

gut, wenn die Mitarbeiter:In sich selbst drum kümmert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

...ist im großen und Ganzen super...!

Umgang mit älteren Kollegen

Theorie und Praxis

Vorgesetztenverhalten

auch hier bestimmt der Blickwinkel die Realität. Von oben sieht das komischerweise immer besser aus als von unten betrachtet.

Arbeitsbedingungen

1a, wenn man von den Unwägbarkeiten des Zutrittssystems und der Beschattung absieht. Aber das wäre "Jammern auf hohem Niveau"

Kommunikation

die "gefühlte Qualität" der Kommunikation unterscheidet sich von der tatsächlichen doch recht erheblich

Gleichberechtigung

Theorie und Praxis

Interessante Aufgaben

Auf alle Fälle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

im Vergleich zu sehr vielen anderen Arbeitgebern: sehr hohe Work-life-Balance, viele Benefits!

Verbesserungsvorschläge

mehr Team-Events/Teambuilding

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und gute Zusammenarbeit im Team

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht & angeboten - Karriere je nach Abteilung/Stelle möglich

Gehalt/Benefits

der Tarifeinstufung entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nahezu ausschließlich E-Fahrzeuge im Fuhrpark, nachhaltiges Firmengebäude, etc.

Vorgesetztenverhalten

kontinuierliches Feedback & regelmäßige MA-Gespräche

Arbeitsbedingungen

tolles Bürogebäude, modern, neu & top ausgestattet!

Kommunikation

offene Kommunikation

Gleichberechtigung

equal pay

Verbesserungsvorschläge

Unterlassen Sie es kritische Bewertungen - welche der Wahrheit entsprechen, löschen zu lassen!

Arbeitsatmosphäre

Jeder Zweite ist frustriert und schlecht gelaunt.

Image

Eine reine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Führungs- & Chefetage spiegeln wahre Proleten wieder = Täglich wechselnde maßgeschneiderte Anzüge, Uhren im vier- bis fünfstelligen Bereich, SUVs aus der Luxusklasse usw.

Kollegenzusammenhalt

Flurfunk funktioniert. Am Ende des Tages denkt jeder an seinen eigenen A***h = keine Teamplayer.

Umgang mit älteren Kollegen

Frauen-und Altersdiskriminierung sind Teil des Tagesgeschäftes.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten besitzen keinerlei Führunskompetenzen und sind im Gegenteil sozial komplett inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Undankbarkeit und keine Wertschätzung seitens der "Führungskraft". Der Abteilungsleiter stellt aus meiner Sicht in diesem Unternehmen auch übrigens keine Führungskraft dar, weil man komplett auf sich alleine gestellt ist und im Stich gelassen wird.

Kommunikation

0. Vorgesetzte lassen ihr Gegenüber nicht ausreden / schenken einem keinerlei Aufmerksamkeit und texten einen mit Schwachsinn zu.

Gehalt/Benefits

Bei den Gehaltshöhen der Abteilungsleiter etc., ist die Einstufung der jeweiligen "normalen" Arbeitnehmer einfach nur lächerlich. Man fühlt sich in diesem Laden wie eine Zahl / unterste Stufe eines Kastensystems.

Aber dafür gibt es einmal in der Woche, teils vergammeltes Obst (sogar dafür muss man schnell genug am Ausgabeort sein, sonst hat man Pech) und Wasser + Kaffee. WOW! (Ironie)

Gleichberechtigung

Schön wärs. Geschlecht, Herkunft, Aussehen etc. spielen bei der Wohnbaugruppe eine große Rolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Teambuilding Maßnahmen. Keine aktive Mitarbeiterführung. Keine nennenswerten Benefits. Das nötigste eben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Raus aus der Chefetage. Empathie für die Mitarbeiter. Schulungen und Weiterbildung für alle. Gehaltsangleichungen und Wertschätzung für die Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung übergreifend gedämmt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier. Digitalisierung geht kaum voran.

Kollegenzusammenhalt

Nicht überall gegeben. Viel läuft hinten rum.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen warten nur drauf in Ruhestand zu gehen

Vorgesetztenverhalten

Sehr oberflächliches Verhältnis

Kommunikation

Fehlende Kommunikation von der Führung Richtung Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Männer verdienen mehr als Frauen

Interessante Aufgaben

Spannendes Thema, allerdings die Umsetzung und Aufgabenverteilung eine Katastrophe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr komunicatiwe und reden sehr verschteindisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix die beste

Verbesserungsvorschläge

So wie war bis iezt sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Dehr gut

Image

Super

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Die beste

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut geholfen

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexibilität wird durch gleitzeit gefördert
-spannendes Arbeitsumfeld
-man kann als Student/Berufseinsteiger schnell viel von den älteren- und vereinzelt von den Jungen Kollegen dazulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Definition eines klaren Ziels (Wachstum/Qualität/Image) aber schwache (mitunter planlose) Ausrichtung der Handlungen darauf. Beratungsresistenz und Laissez-faire Führungskultur in manchen Fachbereichen.

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Gehlats- und Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitmain B schaffen.
-Führungstechnisch würde ich mir ein Ankommen im 21. Jahrhundert wünschen. Es ist nicht mehr zeitgemäß, dass Mitarbeiter erst ab Abteilungsleiterebene als Menschen wahrgenommen werden.
-Nach einer sehr kurzen Onboarding-Phase wird man sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, hier ist eine detailliertere Einarbeitung wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Technische Geräte sind auf dem neusten Stand. Gelegentlich gab es Probleme mit dem Internet, was jedoch nie etwas Langwieriges war. Im Büro gibt es teils keine zentrale Klimaanlage, was gerade im Sommer problematisch ist. Es wird versucht mit portablen Klimaanlagen/Lüftern gegenzusteuern, was aber nicht dasselbe ist. Teilweise kann es (da viel telefoniert wird) schon mal recht laut werden im Büro. Die Headsets sind hierfür jedoch gerüstet aber nicht angenehm. Planzen sind mangelware.

Image

Man hat das Image eines jungen, modernen Arbeitgebers, wird diesem aber in der Realität nicht gerecht. Es herrscht großes Interesse der Mittarbeiter den Nahmen Wohnbaugruppe Augsburg und deren Historie und Schätze (Museum) bekannt zu machen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird vom Unternehmen in der Stellenausschreibung angeregt, was jedoch angesichts des Arbeitsumfangs in manchen Unternehmensbereichen nicht immer möglich ist und unterstütz wird. Es wird das Ziel proklamiert, dass die Mitarbeiter schon die Möglichkeiten haben auch ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Zum Thema Karriereentwicklung gibt es noch Nachholbedarf, war bisher wohl einfach noch kein großes Thema.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverbesserung außer durch tarifliche Anpassungen nicht möglich. Leistungsgerechte Verbesserung/Anpassung nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüner Fußabdruck vorhanden. Die Luxus-SUV's der Geschäfs- und Prokura sind jetzt elecktrisch. Mitarbeiter setzen sich für Ihre Mieter mit Behinderungnen oder Beeintrechtigungen ein.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich und Gruppe schätzenzwert und Fachlich unbezahlbar!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren spielen in manchen Themen keine große Rolle und fallen hinten ab. Das wertfolle Fachwissen geht immer mehr verloren, da in manchen Abteilungen kein Bedarf der Abteilungsleitung besteht.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen sollte seine Führungspersonen hinterfragen, die nicht versucht einen eigenen Stempel jemanden aufzudrücken und dafür sorgen das neueingestellte Personen einen dauerhaften Ansprechpartner (Mentor), der auch in den jeweiligen Projekten involviert ist zu haben.
Der Laissez-faire umgang von manchen Abteilungsleitern mit diveresen Mitarbeitern lässt keine Gleichberechtigung gegenüber normalen Mitarbeitern zu.

Arbeitsbedingungen

Es kommt vor allem auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Es gibt Unternehmensbereiche, die aufgrund des Berges an Arbeit an ihre Grenzen stoßen, wohingegen es in anderen Berei-chen deutlich lockerer zugeht und man bei seinen Aufgaben/Projekten unter weit weniger Zeitdruck und fehlende Unterstützung und Vertrauen der Abteilungsleitung (ppa.) leidet.

Kommunikation

Der "Flurfunk" wie es so schön heißt ist die wichtigste Quelle und die Haupader des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Es gibt letztendlich drei Hierarchie-Stufen im Unternehmen (Abteilungsleitung ppa., deren Freunde und Mitarbeiter), von daher lässt sich generell nur wenig über "Aufstiegschancen" berichten. Grundsätzlich spielt es im täglichen Miteinander eine Rolle, ob man Mann oder Frau ist.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten auch nach Coronazeiten anbieten

Arbeitsatmosphäre

Jobticket, Corporate Benefit, Kaffee, Wasserautomat, Obst, Eis (an heißen Tagen) wird für jeden Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt, neue Bürostühle inkl. individueller Einstellung für jeden Mitarbeiter, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Projektgruppen zu verschiedenen zukunftsorientierten Themen, in denen die Mitarbeiter aktiv mit eingebunden werden, kostenlose Parkplätze, es werden immer wieder weitere Benefits für Mitarbeiter eingeführt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf allen Ebenen gefördert und gute Persönlichkeitsentwicklung

Gehalt/Benefits

Zusätzliche Altersvorsorge, TVöD, pünktliche Auszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projektgruppe zum Thema Greenfootprint, Mülltrennsysteme in allen Aufentaltsräumen, E-Mobilität (auch bei Prokuristen und GF), auf Umwelt- und Klimaschutz wird in vielen weiteren Punkten geachtet

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und freundlicher und fairer Umgang miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird eine Alterszeitzeit ermöglicht

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Büroausstattung, Büroräume im moment teilweise nicht optimal, jedoch wird es bald einen Neubau der Firmenzentrale geben.

Kommunikation

offene Kommunikation, regelmäßiger Mitarbeiter-Newsletter, wöchentliche Jour-Fixe zum Austausch über aktuelle Themen

Gleichberechtigung

Im Moment keine Frauen in Führungspositionen, jedoch haben auch Frauen Aufstiegsmöglichkeiten, zudem wird ein guter Wiedereinstieg für Frauen nach der Elternzeit gewährleistet

Interessante Aufgaben

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen können eingebracht werden und werden auch berücksichtigt, selbstständiges Arbeiten