Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Wohnbaugruppe Augsburg
Die Wohnbaugruppe Augsburg ist der Garant für sicheren und sozial ausgewogenen Wohnraum in Augsburg. Seit unserer Gründung im Jahr 1927 versorgen wir die Augsburger Bevölkerung dauerhaft mit preiswertem, sicherem und sozial ausgewogenem Wohnraum. Gleichzeitig erweitern wir unser Wohnungsangebot durch Neubaumaßnahmen und wirken dadurch entspannend auf den Augsburger Wohnungsmarkt. Zudem erbringen wir immobilienbezogene Dienstleistungen für die Stadt Augsburg.
Die Wohnbaugruppe Augsburg Leben ist Augsburgs größte Vermieterin und bietet in ihren über 10.000 Wohnungen etwa 21.000 Menschen ein Zuhause. Als 100%ige Tochtergesellschaft der Stadt Augsburg und Organ der kommunalen Wohnungspolitik sind wir damit beauftragt, bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Augsburger Bevölkerung zu schaffen. Zu unseren vielfältigen Tätigkeitsfeldern gehören das Bestandsmanagement und die Vermietung sowie die Realisierung von Neubau- und Modernisierungsprojekten.
Als Tochtergesellschaft der Wohnbaugruppe Augsburg Leben nimmt die Wohnbaugruppe Augsburg Entwickeln eine ebenso wichtige Aufgabe für die Stadt Augsburg wahr. Auch hier warten spannende Tätigkeitsfelder: Im Projektmanagement kümmern wir uns um Schulerweiterungen und -umbauten, übernehmen den Bau städtischer Leuchtturm-Projekte wie das Technologiezentrum, und sanieren kulturhistorische und stadtbildprägende Einrichtungen. Daneben verwalten wir Eigentümergemeinschaften bzw. Stiftungen der Stadt Augsburg und übernehmen die Baubetreuung städtischer Liegenschaften. Auch die Entwicklung der ehemaligen Kasernenflächen und deren Umwandlung in Wohn-, Gewerbe- und Parkflächen haben wir im Auftrag für die Stadt realisiert.
Genau wie der Bedarf nach bezahlbaren Wohnraum wächst auch die Wohnbaugruppe Augsburg kontinuierlich, um unseren Auftrag als Wohnungsunternehmen der Stadt gerecht zu werden. Dafür bilden wir im Unternehmen selbst aus, erweitern unsere Abteilungen um erfahrene Fachkräfte und schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHinter der Wohnbaugruppe Augsburg stehen 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie alle sorgen dafür, dass wir unserer Verantwortung nachkommen können - und das seit über 90 Jahren. Eine langfristige und wertschätzende Zusammenarbeit ist uns wichtig. Daher legen wir Wert auf angenehme Arbeitsbedingungen und ein gutes Betriebsklima. Dazu gehören nach unserem Verständnis zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Job und Familie. Zudem möchten wir unseren Mitarbeitern stets die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln - sei es durch ein Studium, Seminare oder Fortbildungen.
Unsere Tätigkeitsfelder decken die Bereiche Immobilienverwaltung, Projektentwicklung, Neukonzeption und allgemeine Verwaltung ab.
Motivierte Bewerber*innen, die sich aktiv im Team einbringen wollen, und an nachhaltiger, wirtschaftlicher und sozialer Stadtentwicklung interessiert sind.
Wir suchen für unser Team immer wieder qualifizierte Immobilienkaufleute, Architekten, Bauingenieure, Betriebswirte, Bürokaufleute sowie Techniker, Hausmeister und Handwerker. Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.wohnbaugruppe.de/wohnbaugruppe-augsburg/karriere/aktuelle-stellenangebote
Immobilienkaufleute bilden wir jedes Jahr ab September auch selbst im Unternehmen aus. Alle Infos zur Ausbildung finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wohnbaugruppe Augsburg.
Die üblichen Benefits. (auch nur das nötigste)
Es gab kostenloses Obst sowie Kaffee und Wasser.
Im Sommer gab es ab und zu Eis.
Arbeitsklima
Sehr komunicatiwe und reden sehr verschteindisch
-Flexibilität wird durch gleitzeit gefördert
-spannendes Arbeitsumfeld
-man kann als Student/Berufseinsteiger schnell viel von den älteren- und vereinzelt von den Jungen Kollegen dazulernen.
Dass zu via Chat geäußerten anzüglichen Bemerkungen aus Führungskreisen zum Aussehen und meinem Kleidungsstil kaum etwas unternommen wurde, obwohl ich dies mit dem Betriebsrat kommuniziert habe.
Die Geschäftsleitung nutzt aus meiner Sicht ihre Position aus.
- Geringe Fortbildungsmöglichkeiten
- Flurfunk
- Neid innerhalb einigen Abteilungen
- Die Geschäftsführung
Keine Teambuilding Maßnahmen. Keine aktive Mitarbeiterführung. Keine nennenswerten Benefits. Das nötigste eben.
Siehe oben.
-Definition eines klaren Ziels (Wachstum/Qualität/Image) aber schwache (mitunter planlose) Ausrichtung der Handlungen darauf. Beratungsresistenz und Laissez-faire Führungskultur in manchen Fachbereichen.
Wo Soll ich da Anfangen??? Leider sind die entsprechenden Vorgesetzten Beratungstesistens und gehen 0 auf die Mitarbeitenden ein.
Es sollte ein besseres Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern herrschen. Weniger Bevorzugung durch Vitamin B. Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. (z. B. weibliche Ausbilder)
Keine weiter so
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Raus aus der Chefetage. Empathie für die Mitarbeiter. Schulungen und Weiterbildung für alle. Gehaltsangleichungen und Wertschätzung für die Angestellten.
-Bessere Gehlats- und Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitmain B schaffen.
-Führungstechnisch würde ich mir ein Ankommen im 21. Jahrhundert wünschen. Es ist nicht mehr zeitgemäß, dass Mitarbeiter erst ab Abteilungsleiterebene als Menschen wahrgenommen werden.
-Nach einer sehr kurzen Onboarding-Phase wird man sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, hier ist eine detailliertere Einarbeitung wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut zu vereinbaren dank Gleitzeit
Sehr flexibel einteilbare Arbeitszeit mit genauer Zeiterfassung. Überstunden können sogar echt abgebaut werden!
Gleitzeit (die auch gelebt werden kann) Homeoffice-Möglichkeit in Coronazeiten, 30 Tage Urlaub zusätzlich können Gleittage genommen werden, 40 Stunden Woche, auf Familie wird Rücksicht genommen
Hervorragend. Sehr stark ausgeweitete Gleitzeit, in der Regel Urlaub auch sehr kurzfristig möglich und jederzeit nach Bedarf, 30 Tage Urlaub zuzüglich umfangreicher weiterer Gleittage!
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn es 0 Punkte gäbe würde ich diese wählen.
Absolut inakzeptabel, überheblich und völlig demotivierend.
Misskommunikation von der Leitung der Abteilung endete mit Ärger für die Mitarbeiter. Ich habe mich sehr unwohl gefühlt
Einer vermeintlich wichtiger als der Andere.
Das Unternehmen sollte seine Führungspersonen hinterfragen, die nicht versucht einen eigenen Stempel jemanden aufzudrücken und dafür sorgen das neueingestellte Personen einen dauerhaften Ansprechpartner (Mentor), der auch in den jeweiligen Projekten involviert ist zu haben.
Der Laissez-faire umgang von manchen Abteilungsleitern mit diveresen Mitarbeitern lässt keine Gleichberechtigung gegenüber normalen Mitarbeitern zu.
Sehr oberflächliches Verhältnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch ich kann hier dem Punkt Vitamin B nur zustimmen, je bessere Beziehungen mit der Leitung geführt werden, desto besser wird man auch eingestuft.
Man hat kaum Karrierechancen, außer man hat Kontakte jeglicher Art zur Geschäftsleitung.
Welche Karriere? Ohne Vitamin B keine Chance irgend etwas zu erreichen
Es wird vom Unternehmen in der Stellenausschreibung angeregt, was jedoch angesichts des Arbeitsumfangs in manchen Unternehmensbereichen nicht immer möglich ist und unterstütz wird. Es wird das Ziel proklamiert, dass die Mitarbeiter schon die Möglichkeiten haben auch ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Zum Thema Karriereentwicklung gibt es noch Nachholbedarf, war bisher wohl einfach noch kein großes Thema.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.