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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
im Vergleich zu sehr vielen anderen Arbeitgebern: sehr hohe Work-life-Balance, viele Benefits!
Absolut faire Bezahlung. Moderne Büroräume.
Keine Wochenendarbeit.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Prima Team.
Es gab kostenloses Obst sowie Kaffee und Wasser.
Im Sommer gab es ab und zu Eis.
-Flexibilität wird durch gleitzeit gefördert
-spannendes Arbeitsumfeld
-man kann als Student/Berufseinsteiger schnell viel von den älteren- und vereinzelt von den Jungen Kollegen dazulernen.
Sehr komunicatiwe und reden sehr verschteindisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts Positives.
Dass zu via Chat geäußerten anzüglichen Bemerkungen aus Führungskreisen zum Aussehen und meinem Kleidungsstil kaum etwas unternommen wurde, obwohl ich dies mit dem Betriebsrat kommuniziert habe.
Die Geschäftsleitung nutzt aus meiner Sicht ihre Position aus.
Keine Teambuilding Maßnahmen. Keine aktive Mitarbeiterführung. Keine nennenswerten Benefits. Das nötigste eben.
- Geringe Fortbildungsmöglichkeiten
- Flurfunk
- Neid innerhalb einigen Abteilungen
- Die Geschäftsführung
-Definition eines klaren Ziels (Wachstum/Qualität/Image) aber schwache (mitunter planlose) Ausrichtung der Handlungen darauf. Beratungsresistenz und Laissez-faire Führungskultur in manchen Fachbereichen.
Verbesserungsvorschläge
echtes Interesse an den Mitarbeiter:Innen zeigen, statt einfach auszuwertenden Online-Fragebögen. Das ist aufwändig, und vielleicht auch mal schmerzhaft, aber wertvoll
Alles schon bekannt an den richtigen Stellen
mehr Team-Events/Teambuilding
Unterlassen Sie es kritische Bewertungen - welche der Wahrheit entsprechen, löschen zu lassen!
Mit der Zeit gehen und nicht an alten verstaubten Strukturen festkrallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Theorie und Praxis
Die älteren spielen in manchen Themen keine große Rolle und fallen hinten ab. Das wertfolle Fachwissen geht immer mehr verloren, da in manchen Abteilungen kein Bedarf der Abteilungsleitung besteht.
Wir älteren werden nicht mehr groß bei zukunfstorientierte Entscheidungen berücksichtigt.
Älteren Kollegen wird eine Alterszeitzeit ermöglicht
Jederzeit wertschätzend und absolut angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
die "gefühlte Qualität" der Kommunikation unterscheidet sich von der tatsächlichen doch recht erheblich
0. Vorgesetzte lassen ihr Gegenüber nicht ausreden / schenken einem keinerlei Aufmerksamkeit und texten einen mit Schwachsinn zu.
Nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses annehmbar, dannach gehts nur um bestmögliche Weitergabe der Verantwortung. Aufpassen!!
Fehlende Kommunikation von der Führung Richtung Mitarbeiter
Der "Flurfunk" wie es so schön heißt ist die wichtigste Quelle und die Haupader des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
gut, wenn die Mitarbeiter:In sich selbst drum kümmert
Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht & angeboten - Karriere je nach Abteilung/Stelle möglich
Man hat kaum Karrierechancen, außer man hat Kontakte jeglicher Art zur Geschäftsleitung.
Auch ich kann hier dem Punkt Vitamin B nur zustimmen, je bessere Beziehungen mit der Leitung geführt werden, desto besser wird man auch eingestuft.
Es wird vom Unternehmen in der Stellenausschreibung angeregt, was jedoch angesichts des Arbeitsumfangs in manchen Unternehmensbereichen nicht immer möglich ist und unterstütz wird. Es wird das Ziel proklamiert, dass die Mitarbeiter schon die Möglichkeiten haben auch ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Zum Thema Karriereentwicklung gibt es noch Nachholbedarf, war bisher wohl einfach noch kein großes Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohnbaugruppe Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wohnbaugruppe Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wohnbaugruppe Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohnbaugruppe Augsburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wohnbaugruppe Augsburg
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wohnbaugruppe Augsburg
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