Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut faire Bezahlung. Moderne Büroräume.
Keine Wochenendarbeit.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Prima Team.
im Vergleich zu sehr vielen anderen Arbeitgebern: sehr hohe Work-life-Balance, viele Benefits!
Es gab kostenloses Obst sowie Kaffee und Wasser.
Im Sommer gab es ab und zu Eis.
Sehr komunicatiwe und reden sehr verschteindisch
-Flexibilität wird durch gleitzeit gefördert
-spannendes Arbeitsumfeld
-man kann als Student/Berufseinsteiger schnell viel von den älteren- und vereinzelt von den Jungen Kollegen dazulernen.
Es gibt nichts Positives.
Dass zu via Chat geäußerten anzüglichen Bemerkungen aus Führungskreisen zum Aussehen und meinem Kleidungsstil kaum etwas unternommen wurde, obwohl ich dies mit dem Betriebsrat kommuniziert habe.
Die Geschäftsleitung nutzt aus meiner Sicht ihre Position aus.
- Geringe Fortbildungsmöglichkeiten
- Flurfunk
- Neid innerhalb einigen Abteilungen
- Die Geschäftsführung
Keine Teambuilding Maßnahmen. Keine aktive Mitarbeiterführung. Keine nennenswerten Benefits. Das nötigste eben.
Nix die beste
echtes Interesse an den Mitarbeiter:Innen zeigen, statt einfach auszuwertenden Online-Fragebögen. Das ist aufwändig, und vielleicht auch mal schmerzhaft, aber wertvoll
Mit der Zeit gehen und nicht an alten verstaubten Strukturen festkrallen
Alles schon bekannt an den richtigen Stellen
mehr Team-Events/Teambuilding
Unterlassen Sie es kritische Bewertungen - welche der Wahrheit entsprechen, löschen zu lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich hier beschwert, sollte erst mal wo anders arbeiten!
wirklich sehr gut! Gleitzeit & 30 Tage Urlaub, zudem können Überstunden entsprechend abgebaut werden - von Mo bis Do wird länger gearbeitet, dafür kann man am Freitag um 12:00 Uhr ins Wochenende starten (trotzdem 40h Woche).
Durch die flexiblen Arbeitszeiten passt es (sofern der Tätigkeitsbereich es hergibt)
Gut zu vereinbaren dank Gleitzeit
Sehr flexibel einteilbare Arbeitszeit mit genauer Zeiterfassung. Überstunden können sogar echt abgebaut werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbaugruppe Augsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
die "gefühlte Qualität" der Kommunikation unterscheidet sich von der tatsächlichen doch recht erheblich
0. Vorgesetzte lassen ihr Gegenüber nicht ausreden / schenken einem keinerlei Aufmerksamkeit und texten einen mit Schwachsinn zu.
Nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses annehmbar, dannach gehts nur um bestmögliche Weitergabe der Verantwortung. Aufpassen!!
Fehlende Kommunikation von der Führung Richtung Mitarbeiter
Der "Flurfunk" wie es so schön heißt ist die wichtigste Quelle und die Haupader des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
gut, wenn die Mitarbeiter:In sich selbst drum kümmert
Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht & angeboten - Karriere je nach Abteilung/Stelle möglich
Auch ich kann hier dem Punkt Vitamin B nur zustimmen, je bessere Beziehungen mit der Leitung geführt werden, desto besser wird man auch eingestuft.
Man hat kaum Karrierechancen, außer man hat Kontakte jeglicher Art zur Geschäftsleitung.
Es wird vom Unternehmen in der Stellenausschreibung angeregt, was jedoch angesichts des Arbeitsumfangs in manchen Unternehmensbereichen nicht immer möglich ist und unterstütz wird. Es wird das Ziel proklamiert, dass die Mitarbeiter schon die Möglichkeiten haben auch ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Zum Thema Karriereentwicklung gibt es noch Nachholbedarf, war bisher wohl einfach noch kein großes Thema.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
