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Wohnbaugruppe 
Augsburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnbaugruppe Augsburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohnbaugruppe Augsburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohnbaugruppe Augsburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    61%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

das kommt - wie immer - auf die Mitarbeiter:In und die Führungskraft an, und wird an verschiedenen Positionen unterschiedlich wahrgenommen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die "gefühlte Qualität" der Kommunikation unterscheidet sich von der tatsächlichen doch recht erheblich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

...ist im großen und Ganzen super...!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich hier beschwert, sollte erst mal wo anders arbeiten!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch hier bestimmt der Blickwinkel die Realität. Von oben sieht das komischerweise immer besser aus als von unten betrachtet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf alle Fälle.

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