Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnhaus Minden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter hat man sowieso immer unrecht, auch wenn man sich zu 100% sicher war, dass die GF was anderes gesagt hat. Wehe man versucht die GF zu korrigieren oder "falsch" zu zitieren.
Fluktuation ist so hoch, dass man schlecht soziale Kontakte knüpfen kann.
Die Fluktuation im Jahr von über 60% wird von der GF als "normal" bezeichnet.
Man darf erst nach Hause, wenn alle, wirklich alle E-Mails bearbeitet sind und alle Telefonate abgearbeitet wurden.
Wenn dies nicht geschehen ist, macht man für den Rest der Woche besser blau.
Überstunden werden im Programm der Zeiterfassung gerne mal manuell angepasst. (Vertraulich zugetragen durch eine ehemalige Assistenz der GF.)
Die eigenen weiblichen Mitarbeiter umwerben oder anzügliche Bemerkungen äußern sagt alles aus.
Man verblödet vor monotoner stumpfer Arbeit. Das in der Ausbildung oder Studium gelernte kommt nicht zum tragen, da man sich seine eigenen Regeln im Unternehmen macht und sich über gesetzliche Vorschriften und Regeln hinwegsetzt.
Konkurrenzkampf unter den Kollegen wird von der GF (Geschäftsführung) befeuert. Die zusätzliche Kontrollsucht in dem Unternehmen lässt Mitarbeiter nicht effektiv arbeiten.